城市供水企業人力資源建設分析與研究

張士君

摘要：在現階段的企業建設實踐中，人力資源建設的舉措應當被置于首要地位。現代企業是否擁有優質的企業人力資源，決定著企業的綜合競爭實力，并且關系到企業能夠獲得的經營效益。因此，城市供水企業需要明確人力資源建設的基本舉措要點，結合城市供水企業自身的發展狀況來實施優化改進。

關鍵詞：城市供水企業;人力資源建設;具體舉措

企業人力資源建設的宗旨目標在于優化配置企業現有的人力資源，創造最大化的人力資源建設效益。目前面臨激烈的供水企業競爭，作為城市供水企業必須認識到強化人力資源建設舉措的重要意義，不斷嘗試運用全新的思路來推動實施企業內部的人力資源建設。并且，作為企業管理者應當展開全方位的供水企業人才培訓，運用優質人才來增強城市供水企業的競爭能力，提升城市供水企業的市場競爭地位。

一、城市供水企業實施人力資源建設的實例

某城市供水企業目前擁有200名的企業員工，該企業負責提供特定城市區域的居民日常飲用水。近些年來，城市供水企業的管理人員引進了信息化的企業員工專門管理軟件，對于企業自身的供應鏈管理、企業的總體資源規劃、企業財務管理與企業人力資源管理全面納入軟件管理的范疇，借助微機軟件來實現自動分析數據、自動提取錄入數據以及自動導出報表等重要功能。企業內部人員在登錄SAP系統時，首先需要查驗企業人員身份，避免外界人員隨意進入企業管理系統。

同時，該城市供水企業著眼于企業內部員工的日常培訓，運用嚴格的人才篩選標準來引進人才，確保為供水企業內部的優秀技術人才以及管理人才提供更加優厚的待遇薪酬[1]。該城市供水企業目前致力于推行遠程的企業員工培訓，方便供水企業的員工在線參與日常業務培訓，有效提升了企業內部員工的業務素養，提升了城市供水企業的人力資源建設水準。

二、城市供水企業推進人力資源建設的具體要點

企業人力資源建設涵蓋很多的層面要點，其中主要包含引進優質人才、培訓企業員工以及保障企業員工的基本勞動權益。近些年以來，城市供水企業對于人力資源建設的實踐過程給予了更多重視，并且正在不斷嘗試人力資源建設領域的全新思路與方式。為了確保創造最大化的企業人力資源效益，那么城市供水企業的管理人員目前需要轉變現有的人力資源建設思路，做到充分結合城市供水企業自身的發展趨勢來提升人力資源建設水準。具體而言，城市供水企業目前應當注重如下的人力資源建設舉措要點：

（一）善于運用企業員工激勵措施

供水企業員工如果能感覺到企業對于自身的激勵作用，則會明顯增強企業員工自身的職責意識，確保運用正向的企業員工激勵舉措來創造良好的供水企業運營效益。因此在激勵供水企業內部員工的實踐過程中，基本要點在于改造供水企業現有的薪酬評價體系，并且應當做到緊密結合精神層面與物質層面的企業員工激勵手段。供水企業只有做到了以上的轉變與改進，才能確保創造最佳的企業內部員工激勵效果。下表為城市供水企業實施企業員工激勵的基本要點：（見表1）

（二）科學設置企業人員崗位與企業組織機構

城市供水企業對于現有的企業內部崗位應當著眼于科學調整，確保各個崗位職責以及崗位人員權益之間具有對等的特征，優化城市供水企業內部的機構設置以及崗位設置。為了實現優化配置城市供水企業運營資源的目標，那么供水企業目前應當注重企業內部機構的精簡處理，明確供水企業內部各個崗位人員的職責，運用科學的措施來劃分不同的崗位職責[2]。

（三）切實保障企業員工的基本勞動權益

企業員工權益能否得到切實的保障，決定著城市供水企業目前施行企業員工管理舉措的成效性，并且關乎供水企業內部的整體氛圍。因此為了達到城市供水企業競爭實力增強的目標，那么作為供水企業的相關管理人員務必注重企業基層員工的各項勞動權益維護，運用員工權益保障的舉措來營造供水企業內部的良好氛圍，突顯和諧勞動關系對于供水企業自身實力增強的重要影響。

例如對于從事日常生產操作的城市供水企業員工而言，城市供水企業的管理者應當為其提供必要的生產操作防護設施，并且運用強化安全宣傳的舉措來提升企業生產操作人員自身具備的安全防護認識。企業管理人員對于現行的勞動法規應當予以嚴格的遵守，避免表現為強令企業員工加班、延期發放員工薪酬以及違規處罰企業員工的現象。企業管理人員只有在充分保障員工各項基本勞動權益的前提下，城市供水企業才能擁有穩定的人力資源隊伍。

三、結束語

經過分析可見，全面實施人力資源建設的舉措具有增強城市供水企業實力的重要作用，因此應當得到城市供水企業的全面重視。近些年以來，很多城市供水企業都已認識到人力資源建設的價值與作用，并且對于供水企業目前實施的人力資源建設思路也在不斷予以調整。未來在該領域的實踐過程中，作為城市供水企業應當著眼于人力資源建設舉措的全面轉型，充分體現人力資源對于城市供水企業開展日常業務的保障作用，增強城市供水企業的綜合實力。

參考文獻：

[1]張翼.企業人力資源信息化建設可行性分析——以KY公司為例[J].人才資源開發，2018（05）：74-76.

[2]韓剛.城市供水企業人力資源建設的實踐與思考[J].安徽冶金科技職業學院學報，2018（04）：83-86.