探討工會女工工作的方式和途徑

宋娜

摘要：工會女工作為工會較為特殊的群體，相對于男性員工而言存在一定的差異，無論體力或是精力上都有不足之處，這就需要工會及女工工作人員在管理工作中給予高度重視，切實凸顯人文關懷。針對傳統的女工工作模式已不能解決女工所面臨的新問題，本文探討了工會女工工作的方式和途徑，以供業內人士參考。

關鍵詞：工會;女工;工作現狀及解決措施

現階段，在企業的發展中，女工已經成為重要的人力資源組成部分，盡管相對于男職工而言，在精力和體力上存在一定的弱勢，但是同樣也扮演著不可或缺的角色，尤其在處理一些精細度要求較高的工作任務時，女性員工的優勢便顯現出來。正因如此，針對工會的女工的自身特點開展必要的管理工作是工會的職責之一，其中人文關懷就是現階段工會及人才管理中頗受重視和較為有效的手段。如果能夠得到有效的執行，就會更好地優化女工的工作效果。

一、工會女工工作特點分析

首先，女工往往被認為是“弱勢群體”，尤其是在面臨同等的工作機會時，其競爭的優勢不夠明顯，很多企業對于女工招收的比例非常小，導致了女工應聘的壓力往往比較大。然而，女工需要面臨的就是即便順利進入企業，作為女性在實際工作的過程中往往也面臨著較大的難度，在一些體力要求較高的任務中，女職工往往因為身體原因不一定能夠順利勝任。

其次，從女工工作中面臨的各方面影響因素入手進行分析，其往往相對于男性員工感受到了更多的外界壓力，尤其是生活中的壓力更為突出。即便是追求男女平等的當今社會，輿論也依然認為女性應該在家庭中承擔更多的責任，工作并不應當成為首要的重點，這也就導致女工往往無法全身心投入到工作中來，而是需要兼顧到家庭生活中的瑣事，進而也就必然影響其工作效果。

最后，當前在女工的思想狀態上呈現出了較為明顯的多樣性，增加了工會管理工作的難度。比如：部分女工在工作中表現出了較為明顯的得過且過狀態，自身就認為相對家庭來說，工作并不是最重要的事情，沒有把重心放到工作上，那么就必然會影響到其工作的積極性和主動性，繼而影響工作效果。

二、改善女工工作方式的重要性

（一）有助于提升工作效率

在企業內部，女工的占比是不小的，女工的工作效率和效果，必然直接影響到整個工會的正常運營和長遠發展。但是基于上述關于女工自身具備的特點分析，可以得知，其工作效率往往很難得到有效保障，容易受到多方面影響和干擾，因此針對女性職工進行必要的人文關懷，就可以在一定條件上有效實現對于女性職工工作環境的優化。培養她們的歸屬感，提高其工作上的凝聚力，促使她們在工作中具備更強的工作主動性，在精神層面予以優化，最終可以取得較為理想的工作效率。當然，在提升女工工作效率的同時，對男職工的工作同樣也有激勵的效果，能夠增強競爭意識，以更高的熱情投入到工作中去，工作效率也可以得到有效提升。

（二）有助于保護女工的權益

在工會工作中，除了日常的關注和關懷之外，更要加大對女工的保護力度，針對女工在工作中有可能遇見的問題和隱患進行有效規避，以期營造安全有序的工作氛圍。在針對女工進行保護時，除了客觀環境方面構建和健全保護機制之外，還需要重點關注女職工的心理問題，比如要尊重女工，讓她們在單位內部能夠感受到來自于組織的關懷和關愛，以避免自尊心受損，在精神層面可以形成更強的防護。針對女工進行必要人文關懷也就可以較好規避一些不良事件，有助于維系工會自身良好的社會聲譽，對工會的發展也可以起到長遠的促進作用。

（三）符合現代工會管理要求

在現代工會管理工作發展中，“人”是流動性和變化性最大的不定因素，對“人”的關懷是普遍的原則。其中人文關懷就是充分體現這一原則的具體舉措，對職工的充分尊重和關懷，做到以人為本，是每個工會都不可忽視的重點工作。女工作為更需要高度關注和關懷的群體，更是需要以人為關懷模式為依據，切實做到對女工的積極引導，維護女工的權益和身心健康。

三、工會女工工作現狀的解決方式和途徑

（一）利用大數據信息平臺，為女工創建多種理論學習經驗交流的機會

為了不斷提高工會女工隊伍的綜合素質，女工委員會年初應制定學習計劃。學習方式采用會議、專題學習、微信群、網絡平臺、單位報紙等形式組織開展女工理論知識學習，引導廣大女工爭做學習型、知識型、創新型的時代女性。進一步深化對女工素質提升工程，工會女工委員會可以啟動“書香伴我行，閱讀增魅力”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”的讀書活動。可劃分“好書推薦、快樂閱讀、讀書分享、讀書之星”評選四個階段循序推進。邀請在讀書中表現突出的幾位女工為大家獻上詩歌朗誦;邀請各方面專家為大家做各種健康保健、急救等知識講座;利用微信分享群為大家推薦“有書共讀”、“為你讀詩”、“為你誦讀”等手機APP，分享各種有益書籍，轉載《幸知在線》女性心理成長平臺上的文章，組織各分會女工小組集中收聽，以提高女工抵御壓力的能力和紓解心理承受能力，使其保持健康和諧的生活心態。不定期地將女工召集在一起，讓在工作上、家庭上、教育孩子上成績優秀的同志介紹、分享她們的成功經驗，互相學習成功經驗。

（二）增加女工專業知識儲備、提高專業技能

采用外請專業老師對女工進行職業技能培訓，在工會組織的帶領下女工走出去到兄弟單位進行業務交流。圍繞單位中心工作組織女工勞動競賽并進行獎勵等多種形式，全面提高女工職業道德素質、職業技能素質，著力建設知識型、技能型、創新型女工隊伍。

（三）組建多種興趣班，提高女工的自身素質，活躍女工的文化娛樂生活

當今社會大家的工作、生活壓力都很大，特別是工會女工，除了在工作中要和男職工一樣的工作外，在家里還要照顧好家庭的里里外外，屬于我們個人的時間真是少之又少，再加上現在的空氣對人身體造成的傷害也是有目共睹的。女工委員會應該利用工會自身的娛樂和活動優勢條件，組建以女工為主體的舞蹈班、瑜伽班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等。邀請相關專業老師培養女工的個人興趣愛好。使女工成為工會娛樂文化的主力軍。

（四）幫助女工排除心理障礙，提升情感層次水平

在工作之余對女工進行“愛的理由”等心理輔導，組織心理學沙龍活動，聘請國內外知名心理和情感等專家，以現場互動、遠程咨詢的方式為女工解決家庭面臨的問題、工作中遇到的心理和情感問題。

（五）做女工合法權益的維護者

工會女工委員會應該通過多種形式開展對女工干部的法律法規宣傳教育活動。使她們在維護女工合法權益中起到積極的作用。為了使女工在工會中有歸屬感，為女工創建母嬰室、托管班、盥洗室等，解決她們無后顧之憂;堅持男女平等的基本國策，幫助維護女工的權利和待遇平等，滿足女工多方面的需求，重點從思想、薪資、生活、需求等方面著手，實現工會發展能夠與女工的職業發展需求具有較高的匹配性。

四、結束語

綜上所述，在現階段工會女工管理工作開展中，工會及女工工作的重點，就是及時建立和完善人文關懷制度和措施，這不僅僅關系到女工的工作效率和狀態，更是關系到工會自身的有序、良好發展。在工會人文關懷工作的開展中，需要持續地做好這一工作，工會及女工工作管理人員更應當全方位地了解工會女工的具體需求，采取具有針對性的策略，予以適當的關懷和照顧，建立她們對工作、對單位的信心和歸屬感，維護女工的權益和身心健康，針對女工進行細致入微的疏導和幫扶，提升她們的工作效率，這樣有助于維護她們的權益，維護工會的良好形象，最終實現工會效益和女工自身利益的雙贏的和諧局面。

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