發揮企業政工工作引領作用的方法探討

高偉

摘要：政工工作的主體是思想政治工作，在企業管理中思想政治工作是不容忽視的重要組成部分，由于企業運營的最終目的是為實現盈利創收，往往思想政治工作因其不直接參與生產而受到的重視程度不夠，而往往在企業爬坡過坎或改革創新的關鍵時期是思想政治工作發揮重要的引領、凝聚作用，因此做好政工工作是企業和諧穩定發展的必要條件。

關鍵詞：政工;管理;思想政治;思維

企業始終遵循改革大潮的導向在不斷的發展和創新，改革的過程也是思想轉變的過程，改革的成果也是思想進步的成果，改革的成績更是思想解放取得的進步，在科技日新月異的今天，在技術水平節節攀升的奮進時代，對于思想政治工作與時俱進的要求不斷提高，如何彰顯政工工作主觀能動性，發揮思想政治工作應有的引領作用，也是當下企業高質量長遠發展必須要思考的課題。

一、排除不利因素，堅持政治立場不動搖，筑牢思想根基

近年來科技成果推陳出新方便廣大民眾，自媒體時代人們獲取信息的方式不僅限于電視、報紙、廣播等傳統渠道，網絡、手機高速轉遞碎片化的信息，多元化的理念不斷沖擊著企業員工的思想，取向的稍有變化即可使員工對于企業理念不再認同，彼時思想政治工作的引領對于企業的穩定發展至關重要。縱觀企業歷次改革、發展、創新、增值的成功經驗，統一思想凝心聚力是先于技術創新和實踐運行的，只有在公司廣大員工心中同時種下奮斗的種子，才會有共同努力、協同灌溉、勇奪碩果的決心和信心，在思想統一的過程中政工工作顯得愈發重要。

堅持政治立場不動搖，加強黨建及思想政治工作的高度融合，才能孕育新一代更科學、更優化的發展基因，企業上下持續加強理論武裝和思想建設，順應時代發展，堅定政治立場，始終將學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神做為長期堅持的首要任務，引導廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實武裝頭腦、指導實踐、推動工作，將學習工作明確納入政工工作的主要日程項目，做為思想政治工作的首要課題去研究，推行制度化、規范化的學習工作制度，并實行企業工作責任制和意識形態責任制雙重考核來提高重視程度，通過專題講座、集體學習、主題宣講、專項培訓等多種形式統一細想，通過一系列的深入引導形成合力，為全面完成企業各項安全生產經營任務奠定堅實的政治基礎和思想基礎。

二、植入學習習慣，堅持思想引領不動搖，讓思想有靈魂

哲學唯物主義理論實踐表明，事物是不斷發展更新、互相關聯影響的，文明之所以不斷進步和發展是因為始終堅持學習新理論、實踐新方法，而前進的阻力主要來自于惰性掣肘，尤其是在取得一定的成績之后，認為已經達到了一定的高度，而放松了要求，逐漸忘記了初心和使命，思想的懈怠直接影響了總體規劃的落實和實現，最終導致達不到好的預期效果。只有堅持不懈的加強學習，不斷引進先進的思維和理念，融入到企業的發展和改革中去，才能行之有效的實現企業長足發展。

堅持思想引領不動搖，充分發揮思想政治工作的引領作用，堅持做早一步的先行者、堅持做深領悟一層的拓荒者，堅定持續學習勇奪勝利的信心，通過深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》獲得更多的啟發，在企業管理中靈活運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決實際問題，以交流討論、自學鞏固等形式提升自身思想意識和行為能力，植入學習思維成為一種工作生活習慣，以發現的眼光看問題，對于任何事物做到學深、悟透、做實。企業可以根據自身實際，組織黨委班子發揮示范帶頭作用，圍繞廣大員工所關注關心的熱點問題進行集中討論，有重點的做好宣傳解讀和教育引導，發動廣大員工以“不忘初心、牢記使命”系列活動為契機，舉辦道德講堂活動，搭建群安行動平臺，讓員工本人主動參與到理順形勢任務、肩負責任使命、助力實現公司安全生產再上一個臺階的總體工作中去，增強主人翁意識、踐行以員工為中心理念，努力做到全員皆動腦，讓思想有了靈魂，推動企業平穩健康和諧發展。

三、常思空談之害，堅持實踐導向不動搖，開闊創新思維

政工工作最忌假大空無實際，流于表面形式，盡管有很好的指導思想，也有配套的規劃方案，實施起來往往過于注重宣傳作用，認為政工工作就是給人看的，丟掉了良好的傳統，忽略了思想政治工作的特點和違背了思想政治工作開展的規律，脫離群眾和實際的同時，工作表現為“口號響亮如驚雷，落實行動散慢托”。政工工作者只有依靠真理來充實思想，在實際工作中樹立良好的形象，才能更好的帶動廣大員工聚合向心力、激發創造力。

堅持實踐導向不動搖，建立問題導向機制，通過查找發現、調研核實、責任追溯的“三位一體”工作方法，以“零容忍”的態度處理工作落實不到位、甚至工作不落實的問題，整治虛空的不良風氣，為敢于拼搏者提供制度保障體現包容理念、為責任擔當者鼓掌助威體現人文關懷。企業可以開展狠抓落實為目標的大討論活動，打破管理者和執行者的身份界限，廣開言路聽取多方諫言，提出“以效保質、以質提效、質效共進”的總體工作目標，圍繞高質量發展新要求，大力褒獎創新有為者、提攜后進跟班者，為開拓創新提供安全穩定的內部環境，同時結合人才考評機制，在系列活動及工作過程中能夠發現各類人才，可以為下一步企業發展儲備堅實的人力資源保障，進一步實現人盡其才的雙贏局面，對企業的蓬勃提供強大助推力。