經濟下滑時期如何穩定職工的思想

趙楠楠

摘要：企業發展中，總會遇到市場低谷、發展瓶頸等特殊時期。如何應對特殊時期職工思想政治工作是一項重要的課題。企業需要在符合市場規律、滿足自身發展的前提下，不斷加強穩定職工的思想政治工作。

關鍵詞：特殊時期;穩定;職工;思想

2020年初，全球的經濟下滑，對我國的經濟發展影響較大，因為我國的經濟主要是以投資為主。全球經濟的萎縮切斷了產業鏈的上下游之間的聯系，正常的經營秩序也會受到影響，同時特殊時期，工作人員的工作積極性受到打擊。中小型企業的影響程度是最大的。由于中小型企業的勞動力供給不足，已經造成了企業資金鏈出現了斷裂，很可能會出現倒閉或者是永久性關停的危險。所以針對這一系列情況，我們都必須要進一步加強企業的復工。同時在復工期間也要對工作人員進行安撫，通過不斷加強思想工作恢復工作人員的積極性。

一、經濟下滑時期影響職工思想的主要因素

（一）個人工作積極性以及重視程度的不斷下降

目前在經濟下滑的發展背景下，企業和工作人員都需要進行雙向選擇。然而由于經濟下滑導致職工的選擇性不斷減少，并且面臨的薪酬待遇情況也在不斷下降。然而職工工作積極性以及忠誠度的大幅度降低導致了企業優秀職工的嚴重流失，同時也導致培養優秀人才的成本不斷增加。

（二）個人追求難以得到有效實現

在特殊時期，由于職工背負著較大的經濟壓力以及社會壓力，這樣就導致了職工本身負擔有較大的壓力，很容易導致他們對企業不信任和不信任。這樣就導致了他們的認同程度以及信賴程度不斷降低，尤其是經濟下滑背景下薪酬待遇的不斷縮減使他們感到了不滿和恐慌，使得他們的向心力和凝聚力難以得到有效提高。

二、經濟下滑時期企業增強職工思想的措施

（一）樹立青年職工的主人翁意識

在進行工作和培訓過程中，我們需要對工作人員的道德培養給予高度重視，使得他們的職業素養和道德素養都能夠得到不斷提升，幫助工作人員樹立更加科學的三觀。與此同時，還需要將工作人員個人的目標和企業的發展目標進行有效結合。這樣就能夠積極調動工作人員的主動性和積極性，提升他們具有的凝聚力和認同感。

（二）加強培訓工作，促進個人的發展

在特殊時期，企業首先要對工作人員的思想進行培訓，并且企業要為工作人員提供較為充足的發展空間，將他們的專業素質和個人水平進行不斷提高，這樣才能夠保證工作人員對企業的認同感不斷提升。企業應該讓工作人員進行定期培訓，并且不斷拓寬培訓的知識面，根據目前實際的發展情況，不斷鼓勵他們向更加具有創新性的方向發展，這樣不僅會提高個人能力，企業的發展也會受到良性影響。

（三）積極主動解決職工的困難

經濟的下滑給職工在工作和生活中都帶來了一定困難，經濟收入受限、生活成本加大、心理失衡等都屬于常見的困難。企業要想方設法站在職工的角度考慮問題，并設身處地的幫助他們解決。企業可以從資源、資金和精神關懷等多角度主動幫助職工。解決好職工的困難不僅解了職工的燃眉之急，還有助于增加職工對企業的認同感，增加職工和企業間的聯系，增強企業的凝聚力。

三、企業進一步加強就業優先的宏觀調控政策，全力做好穩就業工作

在目前發展的情況下，黨組織以及地方政府之間進行相互支持和幫助，同時國家進行統一安排對19個省份進行政策幫助以及貨幣政策的調整，這些都體現了就業優先戰略的具體要求。就業優先的宏觀調控要按照中央的要求進行不斷加強。

首先，積極的財政政策需要進行貫徹落實，對政策性的金融作用進行充分發揮。積極的財政政策仍然有可以繼續發揮的空間，為一些物資緊急短缺的企業進行生產，保障民生的正常生活。

其次就是穩健的貨幣政策要更加的靈活和適度，對融資困難以及融資昂貴的情況進行緩解，為企業的復工復產提供更加精準的金融服務。目前企業發展過程中最為重要的困難就是由于停止生產所造成的資金緊張。所以政策的支持就是提供代價較小的貸款。最后要實施好就業優先的策略，鼓勵企業能夠進行靈活就業，對重點群體進行鼓勵就業的工作。建立實施就業優先的政策中具有的一些長效機制，并且將其列為政績考核中的重要內容以及發展的重要任務。

四、結語

全球經濟的下滑，雖然給我國的經濟運行以及企業的就業帶來了非常明顯的影響，但是我國的經濟發展仍然具有較大的潛力以及較為堅強的韌性，在長期發展的狀況下依然能夠向更好的發展趨勢前進。通過黨中央的有效領導，對財政政策以及穩健的貨幣政策的進一步推行。企業的積極配合，通過對就業優先戰略的進一步落實使得工作人員的積極性能夠得到有效調動，同時也能夠穩定職工的思想。

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