企業黨建工作對企業文化建設的引領作用

艾鵬飛

優秀企業文化不但是推動企業發展的無形動力，同時也是體現企業內涵的重要精神資源。所以，企業在發展的過程中，應該充分重視黨建工作在企業文化建設過程中所發揮的重要作用，合理運用黨建工作推動企業文化建設工作的有序開展，為企業文化建設工作的開展營造良好的企業經營氛圍。

一、黨建工作對企業文化建設的重要意義

（一）引領企業文化建設方向。黨建工作是引領企業文化建設工作有序開展的關鍵，現代企業只有做好了黨建工作，那么才能準確的把握企業文化建設的方向，確保企業文化建設的有序開展。也就是說，企業在發展的過程中，不僅要根據企業自身發展的實際情況加強黨建工作的力度，明確黨建工作的方向，而且還應牢牢的抓住時代發展的契機，充分發揮黨組織在企業發展過程中的思想政治優勢，推動企業社會主義核心價值觀的建設，為企業的長期穩定發展提供政治保障和支持。

（二）倡導企業理念，弘揚企業精神。黨建工作不僅是指導國有企業文化建設工作開展不可或缺的重要手段，同時還發揮著宣傳企業積極上相精神、以人為本企業理念的重要作用。所以，國有企業必須在開展企業文化建設工作時，充分發揮黨在企業發展過程中的政治中心作用，推動企業文化建設工作的順利開展，提高企業生產經營的水平與效率。

（三）規范員工行為，促進企業和諧發展。企業在發展的過程中，必須通過黨建工作將正確企業價值觀滲透至企業文化建設的各個環節中，才能在潛移默化的過程中引導和幫助企業員工形成積極向上的心態，使其全身心的投入到企業的生產經營中。另外，企業必須嚴格的按照以人為本理念和原則的要求，將維護企業職工合法權益、關心企業職工生活作為企業生產經營的首要目標，通過創造有助于員工發展且團結協作勞動氛圍的方式，推動企業的長期可持續發展。

二、企業黨建助力企業文化建設的途徑

（一）建立完善的組織機制，達成黨建目標。完善的組織機制是確保企業經營發展決策落實的關鍵。由于企業必須以完善的組織機制為基礎，制定符合企業發展的先進制度和管理方式。企業在建立黨建工作機制時，應該設置合理競爭機制，引進高素質的專業人才，為企業黨建工作目標的順利實現做好人才儲備的工作。另外，現代企業在開展企業文化建設工作時，應該積極的吸收和借鑒先進的思想理念，將企業文化建設與政治思想理念結合在一起，制定具有創新性的企業長期可持續發展戰略。

（二）做好黨建宣傳工作，展示企業特色。企業應該充分重視黨建工作在企業文化建設中發揮的引領作用，通過加大企業正能量宣傳力度的方式，推動企業文化建設工作的開展。比如，企業黨員干部隊伍，可以通過宣傳企業內部發生的正面事件的方式，充分利用正能量引導企業員工的發展，調動企業職工的工作積極性和主動性，才能在徹底改變企業精神風貌的基礎上，營造充滿活力和熱情的企業工作氛圍。激發企業職工的創造力，為企業的長期可持續發展獻計獻策。

（三）加強員工對黨建的認同，強化企業文化。企業員工是否認同企業黨建工作是決定企業黨建工作能否順利開展以及黨建工作目標能否順利實現的關鍵。也就是說，只有企業員工從思想上真正認識到了企業黨建工作的重要性，發揮出黨建工作在企業文化建設中的引領作用。因此，企業在發展的過程中，必須采取積極有效的措施加大企業職工思想政治工作宣傳的力度，引導企業職工深刻認識到黨建工作對于企業和個人發展的重要性。比如，企業可以通過開展黨建培訓會或者黨建學習等方式，要求企業職工全面的了解和掌握企業黨建工作的內容與目標，隨著企業職工對企業黨建工作認同度的不斷提高，企業黨建工作的開展自然也就水到渠成。

（四）豐富員工文化生活，推進先進企業文化建設。雖然很多國有企業已經深刻認識到黨建工作對于企業文化建設的重要性，但是因為有些國有企業一直存在著職工素養與覺悟不高等問題。所以，現代企業必須在發展的過程中將提高企業職工文化生活質量作為黨建工作的首要目標。利用不同的渠道和方法豐富企業職工的文化生活。企業可以通過建設黨員專屬活動室的方式，提升黨課學習的質量，將黨的方針政策、實時社會經濟、新聞等作為黨課學習的主要內容。或者通過展板的形式建立企業員工的文化園地，向企業員工宣傳優秀員工的工作成績和先進事跡。引導企業員工在參加文化活動的過程中，吸收先進的思想政治理念，為企業文化與行政工作的同頻共振。

（五）整合多方資源，加強企業文化建設宣傳。企業在發展的過程中，應該加大黨建工作與企業文化建設宣傳的力度，充分利用宣傳輿論造勢，營造良好的企業黨建工作與企業文化建設氛圍，推動企業文化建設工作的開展。這就要求，企業應該積極的整合和利用企業工會、共青團以及等相關資源，提升企業文化建設的水平，同時根據企業文化建設的特點和要求，采用典型示范的方式，評比企業黨建工作中出現的引領企業文化建設的優秀典型，并給以相應的獎勵，通過全方位的學習和交流推動企業的發展和進步。

（六）重視企業精神文明建設。企業的精神文明建設與精神文明創建活動也是推動企業文化建設工作有序開展的重要手段。首先，根據企業自身發展實際情況，在開展企業文化建設工作時，必須采取積極有效的措施滿足企業基層職工提出的精神文化需求。企業黨支部、工會等基層組織必須充分發揮其引領作用，在組織企業職工開展大眾文化的過程中，貫徹落實企業價值理念和企業文化建設的精髓，確保企業長期可持續發展不受影響。其次，通過引導企業職工積極參加社會公益活動等方法，樹立具有愛心與社會責任感的良好企業形象。最后，密切關注企業職工的工作和居住環境，根據企業發展的實際情況，加大職工生活居住區域社會治理工作的力度，通過打造職工平安居住小區的方式，推動企業文化建設工作的有序開展。

三、結束語

企業在發展的過程中，應該深刻的認識到黨建工作在企業文化建設過程中所發揮的重要作用，將企業文化思想與先進價值觀緊密融合在一起推動企業文化建設工作的有序開展，為企業長期可持續戰略發展目標的順利實現保駕護航。