淺談電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

張冬

摘要：在社會快速發(fā)展的影響，我國各個企業(yè)迅速進步。近年來，企業(yè)基層的黨建組織工作是企業(yè)基層黨建工作的核心及靈魂，只有充分做好基層黨建工作，才能有效促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。十九大報告已經(jīng)指出，中國已經(jīng)進入積極建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，因此，各個企業(yè)的基層黨組織都要加強自身的黨建工作，只有不斷創(chuàng)新基層黨建工作思路，夯實基層黨建工作基礎(chǔ)，才能讓企業(yè)基層黨建工作得到扎實推進。本文以電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路為主題展開討論，希望能夠為電力企業(yè)的基層黨建和政工工作帶來一定的啟示和促進作用。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建;工作策略;新思路

基層黨組織在電力企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著政治引領(lǐng)、思想指導等的重要作用，因此，各個電力企業(yè)在長期的發(fā)展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高電力企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺悟，使得在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，團結(jié)與凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為電力企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)，促進電力企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的基本問題

（一）缺乏完善的制度規(guī)范

作為電力企業(yè)黨建政工工作的基礎(chǔ)，制度建設(shè)是基層黨組織的重中之重，對于電力企業(yè)黨建政工工作發(fā)揮著重要的推動作用。但是，由于部分基層黨組織發(fā)展不規(guī)范，自身的制度內(nèi)容一直沿襲傳統(tǒng)，沒有真正做到與時俱進，使得自身的制度規(guī)范性和科學性不足，制度整體處于形同虛設(shè)狀態(tài)。

（二）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

在我國很多的電力企業(yè)中，并沒有設(shè)立黨務(wù)干部工作的激勵機制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務(wù)工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務(wù)工作的人員。在這樣的情況下，有很多黨務(wù)工作人員對于工作也不夠熟練，同時還面臨著待遇較差、未來發(fā)展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務(wù)工作。還有一些電力企業(yè)為了保證經(jīng)濟效益，在進行裁員的過程中為保留業(yè)務(wù)骨干而對業(yè)務(wù)邊緣的黨務(wù)人員進行精簡，這也使得黨務(wù)干部隊伍的建設(shè)一直處于落后的狀態(tài)，對提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是非常不利的。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路

（一）加強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對電力企業(yè)發(fā)展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，要逐步從自身的發(fā)展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發(fā)揮其領(lǐng)導與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現(xiàn)電力企業(yè)的長遠發(fā)展。具體來說，黨建隊伍質(zhì)量的提升主要從以下方面來實施：（1）電力企業(yè)要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統(tǒng)的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在電力企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發(fā)揮其人才專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)電力企業(yè)基層黨建政工工作與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的統(tǒng)一。（2）建立完善的輪崗機制，實現(xiàn)黨建干部與經(jīng)營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關(guān)管理人員能夠逐步提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地將基層黨建政工工作與電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合。（3）電力企業(yè)要逐步完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

（二）確保基層黨建政工工作與時俱進

隨著經(jīng)濟和文化逐漸向著多元化發(fā)展，電力企業(yè)進行管理的過程中面臨的困難也在不斷增加。在這樣的情況下，單純依靠傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，電力企業(yè)同樣要與時俱進地開展黨建工作。通過創(chuàng)新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動，來更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建政工工作可以順利地開展。在此基礎(chǔ)上，電力企業(yè)在進行一些較為重大的決策時，可以更多地將民主管理和監(jiān)督參與進來，以此來提升企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容的豐富程度和實際效果。

（三）完善制度構(gòu)建，加強基層黨建政工工作質(zhì)量

在電力企業(yè)基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎(chǔ)，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學習主動性與工作積極性。當前，部分企業(yè)自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機等問題，導致電力企業(yè)黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業(yè)健康發(fā)展。通過分析與探究可以發(fā)現(xiàn)，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲機制難以有效執(zhí)行。為此，只有不斷優(yōu)化制度構(gòu)建，通過行之有效的措施來進行升級與改進，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優(yōu)局面，為提升電力企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

新時期，在電力企業(yè)的發(fā)展中，需要將黨建政工工作作為長期任務(wù)來堅持與完成，并依托企業(yè)黨建政工工作來提升自身的發(fā)展質(zhì)量，保證形成良好的發(fā)展模式。企業(yè)管理者們需要不斷提升對黨建工作的重視程度，通過優(yōu)化黨建政工工作來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向。隨著電力企業(yè)黨建政工工作的不斷完善，需要時刻關(guān)注經(jīng)營環(huán)境和市場環(huán)境來及時進行調(diào)整與改革，真正形成以黨和國家的大政方針為基礎(chǔ)，高效開展思想政治教育工作，全面提升電力企業(yè)健康發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。

參考文獻：

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