增強電力企業黨建與精神文明建設有效結合的研究

白瓊潔

摘要：企業內部黨建工作以及精神文明建設的開展是指導企業發展的重要舉措，尤其是在當前社會開放程度不斷加深的情況下，推動文化交融的同時，也為不良風氣的傳播提供了途徑。因此加強企業的黨建與精神文明建設就顯得格外重要，可以引導企業員工堅持正確的方向，而且也能滿足員工豐富的文化需求，有助于企業的穩定、發展。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明建設;有效結合;策略研究

企業在發展的過程中不僅要注重經濟發展，也需要關注文化發展，發揮文化對人的影響作用。企業要提高黨建服務的科學績效，為企業發展提供更大發展動力，建設、完善基層黨組織。企業黨建工作涉及的內容較多，需要長久的建設與發展，使得企業可以通過黨建形成統一的安排，增強自身的凝聚力。當前企業黨建工作主要是學習黨的精神，另一方面就是提升對企業的服務能力，然而部分電力企業在這兩方面工作的推動有一定的欠缺，因此筆者加強了電力企業黨建與精神文明建設有效結合的研究。

一、發揮企業黨建效益的舉措

（一）建立完善的監督機制

企業要想發揮黨建工作更大的效益就需要建立完善的監督機制，應用監督督促黨建工作的開展以及施工。黨員自身更要具備榜樣意識，承擔起自己在企業內部的責任，通過監督推動所在部門的發展。企業全面監督可以降低企業經營風險的發生，有助于企業的長久發展。

（二）提高黨員的學習能力

黨員作為黨建工作的主體，是黨建活動的組織者、參與者，要想創新黨建工作的開展模式，還需要黨員們具有較高的學習意識。黨員發揮表率作用，帶領團隊提高思想政治覺悟，引導員工構建起和諧的學習環境與氛圍。

（三）加強與企業經濟效益的聯系

部分電力企業在發展的過程中將自身的經濟效益放在首要位置，企業領導的關注點也在經濟發展上，導致黨建工作開展狀況不好。所以要將黨建工作應直接與企業效益相關聯，使得黨建工作圍繞著經濟效益展開工作。

二、黨建工作存在的問題

（一）黨員隊伍素質低

黨員隊伍素質低是影響當前電力企業黨建工作開展的原因之一，部分電力企業在評選黨員是標準不嚴格，甚至出現了“內定”的問題，沒有綜合考量員工的各方面條件，導致評選不公平。因此部分黨員的覺悟低、紀律性差，不利于精神文明的建設。

（二）黨建工作存在嚴重的形式主義

黨建工作應當深入黨員的日常工作生活，精神文明的建設也應當在全體員工之間進行。但是根據筆者研究發現，電力企業的黨建工作存在嚴重的形式主義，只是將做好了表面工作，黨建工作開展不及時，精神文明建設也沒有實現常態化。

（三）黨建工作活動單一

但是隨著社會的發展，人們對精神文化需求不斷提升，傳統的黨建活動已經不能滿足人們的需求。部分企業為了減少對工作的影響，將黨建工作安排在節假日，而且活動形式只有黨課，老師的授課方式也非常的枯燥，降低了黨員的積極性。

（四）管理制度不健全

管理制度不健全，導致企業的黨建工作無序性、不科學。黨員干部缺少制度的管理在工作的開展、活動的組織上有很大的自主性。再加上，沒有建立激勵機制，導致黨員參與的積極性不高。

三、電力企業黨建與精神文明建設有效結合的措施

（一）堅持以人文本的理念

黨建工作以及精神文明的建設都應該堅持以人為本的理念，尊重員工的主體地位，才能使得員工建立“主人翁意識”，盡心盡力的為企業發展服務。電力企業作為國企，對員工的管理上還存在很大的問題，無法面面俱到，久而久之就會引發員工的不滿。因此需要關注員工，提高員工福利待遇，推動黨建和精神文明建設。

（二）提升黨員隊伍的整體素質

黨員隊伍整體素質的提升是黨建工作的重點，企業要定期組織黨員進行學習，用更加先進的理念教育當黨員，同時嚴格黨員的選拔標準，提高黨員干部的水平。黨員自身也要具備學習意識，發揮自身的榜樣作用，積極承擔自己的職責。

（三）創新黨建工作

企業黨建工作要通過不同的形式開展，除了常見的黨課學習，還需要組織多種黨建活動，例如定期組織黨員到紅色基地參觀，組織黨員排演節目到敬老院進行慰問演出等，通過實踐提高員工的精神素養。

（四）發揮激勵的作用

黨建與精神文明建設需要全體員工的參與，但是傳統工作以及活動趣味性不足，影響大家參與的積極性，導致部分人員不愿意積極配合工作。即使進行創新短時間也不能改變員工的固有觀念，因此可以發揮激勵的作用，提升員工的參與積極性。

四、結束語

黨建工作的建設是一個長期深化的過程，并不是偶爾組織簡單的活動就可以達到豐富員工的精神的目的。近年來電力企業發展態勢良好，但是如果自身的黨建工作開展效果不好，將會延緩企業的發展速度，甚至給企業造成不好的影響。所以電力企業要提高黨建工作的重視度，認識到精神文明建設的作用，積極推動企業黨建工作以及精神文化活動的開展，使得員工在公司文化氛圍中受到潛移默化的影響，為企業進步發展奉獻更多的力量。

參考文獻：

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