國有企業文化建設與思想政治工作的有機融合研究

陳思思

當前，企業生產經營活動中，思政工作是非常重要的保障，企業員工樹立正確三觀，便于員工有效參與企業活動。而在企業生產經營活動中，文化建設旨在整合建設此過程中所形成的管理思想、模式與行為規范，充分展示企業核心價值觀與生產經營理念。國企發展中，有機融合企業思政工作與企業文化建設，為企業發展提供重要推動力。

一、國企文化建設與思政工作融合的必要性分析

（一）利于發揮企業獨特政治優勢。國企運營管理中，企業文化建設與思政工作融合利于發揮企業獨特政治優勢，將其變為企業核心競爭力，企業培育并形成更好的企業文化，促進企業創新思政工作，便于員工將自身利益與企業利益結合起來，以此提高企業聲譽創建良好品牌形象，為企業文化建設開辟新的思路與途徑。企業文化建設中，可借鑒思政工作先進經驗與優勢，深化文化理論內涵，豐富文化建設內容，增強其個性與特色，為企業思政工作開創新局面。

（二）體現了新常態下國企實際發展需求。企業文化間接反映了企業思政工作成果。實際工作中，要經過長期積累與觀察才會體驗到思政工作效果，長此以往企業文化內容就會逐步完善與更新，企業精神面貌發生改變，對企業長效利益帶來了決定性影響。所以為了滿足企業經濟與社會利益需求，提高社會價值實現長效發展，深入融合企業文化建設與思政工作，是國企發展的必然修，也是直接而有效的增強企業凝聚力與鼓舞士氣的一種手段。

二、國企文化建設與思政工作間的關系

（一）國企思政工作與企業文化建設對象一致。企業思政工作或文化建設，都堅持“以人為本”為本的理念，充分尊重與理解員工內心感受，加強人文關懷性，通過精神激勵法便于員工為企業創造更多的效益。國企發展中思政工作與企業文化建設都是以員工集體意識、文化理念與思想道德素養培養為主，希望借助該“思想”具有的內在精神力量激發員工工作主動性與熱情。因而現代國企管理工作中，開展思政工作與文化建設都可提高員工思想意識，引導員工正確認識并完善自己，培養員工養成良好思想品質，加強品格素養。

（二）國企思政工作與文化建設目標一致。國企內部文化建設旨在通過滲透文化理念，對員工工作態度與行為帶來影響，便于員工更加熱愛崗位工作，全身心投入崗位工作保障工作效率，以此為企業創造更高的效益。國企內部思政工作中，利用馬列主義、毛澤東思想、鄧論、科學發展觀與社會主義核心價值觀等為員工開展社會主義、愛國主義與集體主義方面的教育，激發員工工作熱情，提高自身工作積極性。

（三）國企思政工作與文化建設內容一致。企業文化建設中重視人文關懷，增強員工對企業的歸屬感。企業文化建設中還要重視企業精神的培育，加強員工職業道德素養與服務態度的培養，滲透文化理念與應用激勵方式基礎上規范員工行為，激發員工工作積極性。這與思政工作內容有一定相似性，因國企思政工作中，企業加強培養員工思想道德素養，希望員工會兢兢業業的做好崗位工作，因而兩者內容都具有一定現實性。

三、國企思政工作與文化建設融合發展的建議

（一）全面落實以人為本的工作理念。國企思政工作及文化建設中，企業員工是根本工作目標，兩者融合過程中，要明確員工主體作用，細致考慮員工需求，秉承以人為本的理念開展實際工作。國企思政工作與文化建設兩者的融合，離不開組織機制保障的完善，設置專門機構與人員開展工作。明確各部門與人員崗位職責，規范工作流程以此有序開展兩者間的融合。另外，兩者融合過程中要靈活應用人力資源專業知識與技能，有效分析企業人力資源情況，企業發展中充分發揮員工的主體作用。

（二）基于文化建設為思政工作提供支撐。國企文化建設與思政工作之間是相輔相成，協調發展的，且兩者之間還可相互借鑒與學習。企業文化建設對員工有很大的吸引力，能夠為企業思政工作提供重要的人力資源保障。企業文化一般是積極樂觀且充滿正能量的，培養員工養成更好的開拓精神，以此增強企業內部團結一致與積極進取的凝聚力。此種背景下，順利開展思政工作。其次，企業文化具有整合力與導向作用，一定程度上可統一員工價值觀與發展，共同實現企業發展目標。因而充分發揮企業文化導向與整合作用，將生產力轉換成軟實力，可改善企業思政工作的效果。此外，企業思政工作中，通過企業文化創新活動與多元化教育方法創新思政工作方式，保障工作內容與形式的多樣化與豐富性，獲得員工更多的認可。

（三）注重企業內部監督檢查增強員工對企業的向心力。要嚴格建立相關規章制度，上到領導下到基層員工都要嚴格遵守這一制度，以此創造良好黨風廉政氛圍。同時國企紀檢部門或機構，監督監察工作是十分必要的，嚴格依照相關紀律預防企業內部發生貪腐行為。另一方面，企業運營管理中要積極發揮企業員工主人翁精神，鼓勵員工敢于舉報并揭發各種違法亂紀現象，發動員工力量調查并制裁企業領導層面出現的貪腐問題，促進企業內部加強黨風廉潔建設。同時，還可利用反面教材為員工開展正面教育，引導員工敢于講真話，敢于維護企業與自身利益，以此增強員工對企業的凝聚力，企業文化建設與黨政工作建設中充分發揮員工的作用。

（四）企業文化建設與思政工作融合過程中明確工作性質與方向。現階段，國有企業改革過程中，國企思政工作與文化建設融合發展是必然趨勢，所以實際工作中必須要明確思政工作與內部文化建設融合性質及方向。國企思政工作及文化建設融合要符合黨與國家戰略發展需求，開展工作的過程中還要加強政治政策宣傳，同時促進企業發展與管理目標的融合，充分體現時代發展為企業管理帶來的好處。此外，國企思政工作與內部文化建設融合性質要充分彰顯國企發展的形態，將企業發展生產力、精神動力及核心競爭力等作為最終目標，促進國有企業實現健康有序的發展目標，從根本上提高國有企業精神文化。

四、結束語

國有企業思政工作與內部文化建設的融合發展具有長期挑戰性，國有企業要追求所有員工共同擁有的企業精神，促進企業創新變革。國企員工要積極配合企業積極開展思政工作與文化建設工作，提升自身工作效率的同時，推動國有企業實現可持續發展目標。