徹底的任職回避，才能防止“近親繁殖”

劉蘭

4月中旬，山西朔州市文化和旅游局官網公布的一則干部考察公示引起網友質疑。11名擬提拔的考察對象中，有3人參加工作的年齡讓人生疑：公示中三人都是本科學歷，趙志軍和曹雅婷19歲即參加工作，周芳參加工作時還未滿18歲。大學本科畢業，至少也得20出頭吧，是他們的學歷有問題還是年齡造假？

疑惑還未消除，另一波質疑聲又接踵而至。網友爆料，三人中的曹雅婷是朔州市文旅局黨組成員曹亮的女兒，也就是說，曹亮是曹雅婷的直接領導，在該局對這一批考察對象進行討論研究的局黨組會議上，父親同意把女兒列為考察對象。

按照我國的《公務員法》，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作。曹雅婷在市文旅局工作的十余年間，曹亮也在該局，且有直接上下級領導關系，倒推回去，曹雅婷的任職從一開始就違法了，更別說現在提拔之事。這些年的相安無事，到底是誰之過？

上述考察公示時間是從4月17日到4月23日。就在4月24日，朔州市文旅局對該事正式回應，解釋了曹雅婷是在職大學學歷，參加工作的年份是2009年8月，而不是之前的2007年11月，系工作人員輸入失誤所致。鑒于曹雅婷與父親在同一單位工作，按照任職回避制度，局黨組擬將曹雅婷調整到局屬其他事業單位。

回應中有一個細節值得玩味：關于公示上的時間錯誤，曹雅婷本人第一時間反饋了，公示更正后重新發布。實際上，一周的公示期內，公示并未作修正，直至4月23日公示期滿撤銷。4月24日，公示重新發布，信息均已修改，但公示期已過。如果曹雅婷真有及時反饋，公示信息需要等到網絡發酵之后再更正？還是當事人看到輿情發展態勢不妙才去“危機公關”？

倒回去看官方回應，系工作人員輸入失誤。記者梳理了前后兩個版本的公示，11個人中，3人參加工作時間、學歷情況填寫錯誤，這個錯誤率實在太高，那經過這些工作人員之手的其他干部考察公示，能否經得起推敲？對他們的相關處罰也應該及時公布。

再來看當事人的最后處理：將曹雅婷調整到局屬其他事業單位。這樣的任職回避真談不上徹底。曹亮屬于該局黨組成員，即使曹雅婷被調整到下屬事業單位，曹亮仍屬于其上級領導，記者看來，這樣的變通仍無法避免瓜李之嫌。

習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上強調，要加強對各級領導干部的監督檢查，完善任職回避、離任審計等制度。各個領域也在嚴格執行該制度，比如銀保監會、最高人民法院等都對任職回避作出了相應規定。根據任職回避制度，最高人民法院對9名法官的工作崗位進行了調整，另有30名法官的配偶不再從事律師職業或訴訟業務。任職回避唯有徹底劃清界限，才能防范“近親繁殖”，防止權力的“野蠻生長”，匡正選人用人之風。