疫情時期“網(wǎng)上建會”的探索與思考

文_張航 黃石市西塞山區(qū)總工會

在當(dāng)前一手抓疫情防控，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)情形下，如何充分發(fā)揮工會組織作用，有效推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)同發(fā)展？西塞山區(qū)總工會交上了這樣一份答卷：4月23日，湖北豐展五金制品有限公司和黃石鑫龍科技發(fā)展有限公司通過網(wǎng)絡(luò)召開“第一次會員代表大會”，選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，成為黃石首個在防疫復(fù)工時期“網(wǎng)上建會”的企業(yè)，為創(chuàng)新工會組織組建提供了“西塞方案”。

為什么要“網(wǎng)上建會”

疫情防控的需要。在疫情防控已成為常態(tài)性工作的時期，保證職工的健康安全是開展工會工作的首要前提。傳統(tǒng)方式建立工會組織是由宣傳、發(fā)動、報告、批復(fù)、第一次會員（代表）大會幾大部分組成，無可避免的需要人員聚集行使會員代表權(quán)力，這樣就會造成人員聚集，給疫情防控工作帶來隱患。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)的需要。經(jīng)歷過本次重大“疫情”之后，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工作中，如何穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)，對于企業(yè)來講是當(dāng)務(wù)之急，而工會組織可以有效地代表職工與企業(yè)溝通，為保持職工隊伍的穩(wěn)定起到?jīng)Q定性作用。并且“網(wǎng)上建會”模式可以有效節(jié)約會議時間，讓職工更加有效地開展工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

職工的需要。當(dāng)前防疫工作與復(fù)工復(fù)產(chǎn)雙重壓力，對職工的心理健康產(chǎn)生較大影響，既有工作層面的，也有生活層面的。工會組織的建立對于職工來講，就是有了“娘家人”，不論是工作層面的問題還是生活層面的問題，都可以向工會組織反映，職工群眾自此便有了一個發(fā)泄、交流、求助的對象。如此，可以有效地幫助職工及時調(diào)整心理狀態(tài)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力。

怎樣“網(wǎng)上建會”

調(diào)查摸底。湖北豐展五金制品有限公司是一家臺資企業(yè)，2017年建廠，主要生產(chǎn)百葉窗和窗簾桿，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美，現(xiàn)有職工480人。黃石鑫龍科技發(fā)展有限公司是湖北新冶鋼外協(xié)單位，2005年成立，現(xiàn)有職工140人，主要從事園林綠化、環(huán)保項目推廣應(yīng)用，是一家改制民營企業(yè)。西塞山區(qū)總工會在2019年5月走訪百人以上企業(yè)中，發(fā)現(xiàn)豐展和鑫龍職工人數(shù)均在一百人以上，均未建立工會組織。

組織推進(jìn)。了解到情況之后，西塞山區(qū)總工會成立5人專班多次前往兩家企業(yè)推進(jìn)建會工作。工作中發(fā)現(xiàn)，豐展公司是一家臺資企業(yè)，沒有黨組織，公司負(fù)責(zé)人對于工會組織不了解，也因為企業(yè)性質(zhì)對于建會有較大的抵觸情緒。專班將情況進(jìn)行匯總分析，專門商討對策，從工會性質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定職工隊伍、工會組織帶來的實際好處4個大的方面反復(fù)與豐展負(fù)責(zé)人溝通。鑫龍科技因為是一家改制民營企業(yè)，是新冶鋼外協(xié)單位之一，而其他新冶鋼外協(xié)單位同樣沒有建立工會組織，并且公司在改制以后，運營方面存在一些問題，導(dǎo)致職工人數(shù)不穩(wěn)定，公司負(fù)責(zé)人對于工會工作不了解，開展推進(jìn)建會工作存在較大困難。專班通過了解，從《工會法》、工會組織建設(shè)對企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍以及舉例新冶鋼外協(xié)單位已建會的中石機(jī)電建會后的好處三個方面反復(fù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通。最終，兩家企業(yè)才同意籌備建會，此時新冠肺炎疫情暴發(fā)。2020年3月23日，西塞山區(qū)總工會進(jìn)入常態(tài)化辦公，兩家企業(yè)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為了不影響企業(yè)防疫和復(fù)產(chǎn)，經(jīng)協(xié)商，決定采取“網(wǎng)上建會”形式推進(jìn)兩家企業(yè)建立工會組織。利用微信群召開第一次會員（代表）大會，在微信群按照《工會法》、《工會章程》開展選舉工作。

具體實施。2020年4月23日下午3：00開始，由湖北豐展五金制品有限公司各科室推薦的30名會員代表參加了在微信群中召開的第一次代表大會。會議由公司行政部主任段海波主持，籌備組組長歐陽樂添作書面籌備工作報告和代表資格審查報告，工作人員介紹委員候選人建議名單和基本情況，與會代表以“群中投票”方式通過選舉辦法，選舉產(chǎn)生“三個委員會”及其負(fù)責(zé)人，當(dāng)選工會主席歐陽樂添發(fā)表書面講話，整個建會歷時30分鐘。晚7:00開始，黃石鑫龍科技發(fā)展有限公司會員第一次會員代表大會在微信群如期召開，各班組推薦的47名會員代表參加會議，選舉張志紅為工會主席，左秀娟為經(jīng)審委主任，蔣佳為女職委主任。整個建會歷時35分鐘。在兩家企業(yè)完成選舉之后，通過掃描件完成了選舉報告與批復(fù)工作，至此兩家企業(yè)“網(wǎng)上建會”工作圓滿完成！

對“網(wǎng)上建會”的思考

經(jīng)驗分享。本次“網(wǎng)上建會”體現(xiàn)出來互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢：一是互聯(lián)網(wǎng)作為全新的信息傳播媒介拓寬了工會工作空間。互聯(lián)網(wǎng)以強(qiáng)大的開放性，打破了地域、區(qū)域之間的界限，拓寬了工會工作的對象及其活動的空間，為工會工作的社會化奠定了基礎(chǔ)。二是互聯(lián)網(wǎng)獨特的傳播手段豐富了工會工作方式。互聯(lián)網(wǎng)具有傳統(tǒng)媒體所不具備的數(shù)字化、多媒體等優(yōu)勢，依托互聯(lián)網(wǎng)可使工會工作內(nèi)容更形象，方式更多元。三是互聯(lián)網(wǎng)作為海量平臺開辟了工會民主參與的新渠道。通過網(wǎng)絡(luò)及時了解職工群眾的思想動態(tài)和需求信息，可便于我們更有效地進(jìn)行決策和開展工作，進(jìn)一步提高工作針對性。拓展思路。本次“網(wǎng)上建會”模式的探索是以“問題（疫情期間如何拓展工會組織覆蓋率）為導(dǎo)向”拓展工會“互聯(lián)網(wǎng)+”工作發(fā)展，在如今防疫工作成為常態(tài)化時期，工會工作陣地轉(zhuǎn)移“線上”已成必然。如何在網(wǎng)絡(luò)中加入“工會元素”呢？就拿這次疫情下“網(wǎng)上建會”來說，我們是選取了工會工作其中的一項“建會”，通過網(wǎng)絡(luò)媒體其中的一項“微信”進(jìn)行開展、宣傳。拓展下，工會工作又何止只有一項“建會”工作，網(wǎng)絡(luò)媒體又何止只有“微信”一種聯(lián)絡(luò)手段呢？因此，未來工會工作之重點依然是在“線上”，并且呈現(xiàn)出“百花齊放、百家爭鳴”的格局，但中心思想永遠(yuǎn)只有一個——“團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，聽黨話，跟黨走”。而我們要做的就是“以問題為導(dǎo)向”拓展工會“互聯(lián)網(wǎng)+”工作！