成都市高新區(qū)：為企業(yè)復(fù)工提供用工保障

在新冠肺炎疫情防控期間，為保障轄區(qū)重點企業(yè)用工及人員返崗，成都市高新區(qū)就業(yè)部門建立了24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，堅持從“幫助老員工返崗”和“促進(jìn)新員工招募”兩個方向發(fā)力，千方百計促進(jìn)重點企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

幫助老員工返崗，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

一是促進(jìn)有序返崗。高新區(qū)就業(yè)部門指導(dǎo)企業(yè)通過多種方式向員工通報返崗情況，分批次安排；對區(qū)內(nèi)務(wù)工人員，依托各街道、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，動態(tài)掌握農(nóng)民工返崗需求信息，提供出行指導(dǎo)，避免盲目外出。

二是促進(jìn)有組織返崗。按照省上“春風(fēng)行動”安排部署，堅持分類指導(dǎo)，強(qiáng)化與輸出地對接，指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)先安排川籍員工返崗，對成規(guī)模、集中性返崗的勞動者，開通返崗專車，努力實現(xiàn)“出家門上車門，下車門進(jìn)廠門”。截至2月21日，已收集4家企業(yè)494名員工返崗訴求，公園城市建設(shè)管理局陸續(xù)開通到遂寧、內(nèi)江、中江的專車。

三是促進(jìn)安全返崗。指導(dǎo)企業(yè)做好衛(wèi)生防疫、體溫檢測等工作，助力返崗復(fù)工。截至2月22日，區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)復(fù)工數(shù)達(dá)303家，復(fù)工企業(yè)比例85.59%，已復(fù)工返崗12.56萬人，復(fù)工人數(shù)比列63.24%；100人以上服務(wù)業(yè)企業(yè)復(fù)工數(shù)達(dá)905家，復(fù)工企業(yè)比例97.21%，已復(fù)工返崗11.7萬人，復(fù)工人數(shù)比列37.83%。

促進(jìn)新員工招募，區(qū)內(nèi)挖潛區(qū)外協(xié)同

成都高新區(qū)就業(yè)部門堅持“區(qū)內(nèi)挖潛”和“區(qū)外協(xié)同”同步推進(jìn)，促進(jìn)新員工招募。

一是強(qiáng)化組織動員。成立相應(yīng)的工作機(jī)制，設(shè)立服務(wù)專員，建立重點企業(yè)臺賬，深入到企業(yè)摸需求，深入東區(qū)街鎮(zhèn)做動員，及時響應(yīng)，全力保障。截至2月22日，累計收集京東方、先進(jìn)功率等85家企業(yè)用工需求（富士康除外），其中重點企業(yè)22家，用工需求2794人，現(xiàn)已達(dá)成求職意向1581人，缺工滿足率56.59%；富士康用工需求43200人，2月20日開始招募，已招錄212人，東區(qū)達(dá)成入職意向44人。

二是加大政策支持。出臺專項政策，針對凡在高新西區(qū)重點企業(yè)就業(yè)的高新東區(qū)勞動力，給予第一年5400元、第二年4200元的就業(yè)補(bǔ)貼，努力推動高新東區(qū)戶籍居民求職和重點企業(yè)用工保障“兩不誤、兩促進(jìn)”；對區(qū)外人員，鼓勵人力資源中介機(jī)構(gòu)向成都高新區(qū)企業(yè)輸送員工，符合政策規(guī)定條件的，及時撥付1000元／人的中介補(bǔ)貼。

三是推進(jìn)科技賦能求職招聘。開發(fā)“高新招工”微信客戶端，將企業(yè)招募和勞動者求職對接平臺搬到微信平臺，收集區(qū)內(nèi)富士康、京東方、先進(jìn)功率等65家重點企業(yè)的用工需求并向社會發(fā)布，目前客戶端累計訪問已達(dá)121.69萬次，累計有效報名15074人，其中，英特爾、先進(jìn)功率等42家企業(yè)求職人數(shù)已超過招募人數(shù)。

四是創(chuàng)新開辟網(wǎng)絡(luò)招募渠道。結(jié)合疫情期間“不集聚、不打堆”的要求，在四川公共就業(yè)信息網(wǎng)、成都市網(wǎng)絡(luò)專場招聘會發(fā)布信息的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展成都高新區(qū)“春風(fēng)行動”網(wǎng)絡(luò)招聘專場，同時開通網(wǎng)絡(luò)招聘直播，邀請京東方、先進(jìn)功率兩家企業(yè)的招募負(fù)責(zé)人開展直播招募，兩小時吸引近4萬人參與，收集就業(yè)意向576份。

五是推動人力資源區(qū)域協(xié)同。積極對接金堂、邛崍、簡陽、資中、威遠(yuǎn)、富順、渠縣等人力資源大縣，推動人力資源協(xié)同，建立人力資源協(xié)同基地，開展“點對點”人員輸送。截至目前，已為高新區(qū)重點企業(yè)招募員工5.7萬余人，其中富士康5.1萬人，京東方3200余人，基本緩解了企業(yè)的用工缺口。

另外，積極與全省30個勞動力輸出大縣進(jìn)行對接，計劃采取一企一策、建立勞務(wù)協(xié)作基地等方式，幫助解決轄區(qū)企業(yè)的用工問題。目前已制定《“春風(fēng)行動”巴中行——富士康專項招募工作方案》，并于2月21日、22日，與成都市就業(yè)局、富士康科技集團(tuán)組成2個工作組，分別赴巴中市、資陽市開展人力資源協(xié)作工作對接，初步建立了聯(lián)系機(jī)制，搭建起人力資源協(xié)作平臺。