70后,有10多年職業經理人經歷,現在智能產品創業。2年多,靠貸款、向朋友借錢,一直在投入,負債百萬,沒有任伺收益。家人奉勸找個單位上班,自己卻不甘心。該怎么選擇?吳輝:70后這個年紀所具有的對事物的洞察力、分析力及經驗教訓,是80后90后無法匹敵的。所以,建議不管多難,還是要做自己的事。
黃健:你擁有管理經驗,可以在知乎等網站和App上分享你的經驗。如果真的有市場,在線直播分享也是一種獲取收入的方式。
李龍:你有管理工作經
驗,多加強學習,這個年代任伺時候都有創業機會。但是,任伺創業都具有風險,我們應該學習降低風險。
雞骨頭:我把你的案例分享到了朋友圈(80后偏多,草根創業人群),大家的回答多半集中在“有多大的鍋就下多少米”“現金流及風險管理”這兩方面。
謝鋒:創業的目的是什么?賺錢,改善生活,還是為了一時的自由?如果是前者,建議上岸,換個賽道,積累資金。如果是后者,就盡快收手,不要再玩。

SXY(作者):
本人70后,有10多年職業經理人經歷,從銷售經理一直做到亂總、總經理。后來,厭倦了吃喝玩樂的應酬,毅然自主創業。先是做了4年左右的教育行業,基本不虧不賺,后又進了智能產品行業,至今不到3年。
智能產品公司的定位是研發和技術輸出。前面2年半基本上是在研發、申請專利、試制樣品。樣品做出來了,而且專利產品有獨特的賣點,也得到了不少同行老板的認同。接下來,就是找合作企業把產品做出來,或者自行量產,然后投放市場。
但問題是,沒有資金,也沒有信心能做好。從樣品到真正產品,再到用戶使用,還有很多事要做,也需要很長的時間,我沒有信心能堅持到最后的成功。事實上,過去2年多里,我內心已經有過掙扎。靠貸款、向朋友借錢,買了房又創業,一直在投入,沒有任何收益,家人也在抱怨。每天內心都緊繃著,承受著壓力,卻又看不到希望。
真的想放棄這個智能產品項目。家人勸我安分守己,找個單位上班。我卻不甘心,當初就是厭倦了那種職業環境才決定自主創業的。何況,現在負債百萬以上(家人只知道買房貸款60萬),靠上班打工,要還到什么時候?!再說,40多歲了,能找到什么好工作。
多年的職業生涯和創業經歷,最存心得的是管理方面的實操和經驗。曾幫助其他公司、工廠發現和解決管理問題,實施制度調整、執行方案優化、績效考核、咨詢、量化等工作,取得了很好的效果。
我想請教各位老師:
1.我不想現在就找個單位上班。當然,如果是管理方面的工作,可以考慮,比如管理咨詢公司。但是,之前跟咨詢公司沒有過交集,也沒有人脈,人家憑什么要我?
2.還是想自己做點事(創業),但沒有本錢怎么辦?
3.我擅長發現別人或別的企業存在的管理問題,并能幫助提高效率、業績、收益。是否有可能創業或合伙創業,把自己的這種能力變成效益?
4.怎樣找到一些志同道舍的人,一起來創業?與其認命平庸,不如為了夢想再次折騰吧!
昊輝(某科技公司營銷總監):
對你的經歷感同身受,40不惑的年齡,距離知天命也沒有多少時間了。這個年紀所具有的對事物的洞
察力、分析力及經驗教訓,是80后90后無法匹敵的。所以,建議不管多難,還是要做自己的事。
要堅持下來,首先要有相應的現金流入或儲備,至少要能夠讓生意維持一段時間。你現在做的事情還處在燒錢階段,而且短期內現金流入尚不明確,建議終止或尋求轉讓,重新創業還來得及。從你的財務狀況出發,再創業的投入不能太大,適合做輕資產的行業,咨詢服務是一個不錯的選擇。盡量整合多方資源,有機會且與自身所能承受的風險相匹配的項目都可以嘗試,闖出一條路子來!
朋友,一起努力奮斗,送給你,也說給我自己。我是會計專業出身,從事財務會計多年,后轉行做銷售,先后擔任某外企云南市場銷售代表、國內某知名企業分部營銷經理等。自己想法較多,但又安于現狀,最后挨到了40不惑的年紀。現在,正處創業初期。
黃健(企業管理人士):
對于智能產品,不妨問問那些眾籌平臺是否感興趣。如果淘寶、天貓、小米等平臺都說不行或者有問題,建議提前放棄。這些平臺熟知產品和市場,能幫助你全面了解自己的產品和市場潛力。
你擔心之前跟咨詢公司沒有過交集,也沒有人脈。如果真到了那個時候,就主動出擊吧,別顧慮那么多,都到懸崖邊了。
你擁有管理經驗,可以在知乎等網站和App上分享你的經驗。如果真的有市場,在線直播分享也是一種獲取收入的方式。
你希望合伙創業,建議看看幾個以創業為主題的電視大賽,比如中央電視臺的全國性商戰真人秀節目“贏在中國”,獲勝者可以獲得企業提供的一大筆風險投資。里面最有意義的也許是發現跟自己同類型的問題和弱點。我曾經看過俞敏洪老師的相關書籍,書中的對比分析很有用。
SXY(作者):
謝謝吳輝的鼓勵!
我也做了多年的銷售,從一開始內向小白,到后來成交幾十萬、幾百萬、幾千萬的單子,再到最后厭倦了行業的弊病(陪客戶吃喝玩樂,卻沒有時間陪家人),便毅然離開自己熟悉的行業。與家人的親情和自己的身體健康相比,我不后悔當時的決定。
之所以談到自己做過銷售,而且做得還算成功,但最后毅然離開,是想表達自己的一個教訓:在尋求轉變前,一定要慎重,陌生行業不好做。如果真的決定要轉變,不要一個人想當然,要考慮創業后沒資金怎么辦;創業不成功,該怎么退出。
謝謝黃健老師的細心指點!
你說的第一點找平臺,我正在著手做,在準備數據、資料等內容提交給平臺,看看自己的產品能否獲得認可。
后面幾點建議,我也有所了解,但都沒有去做。如果真到了做決斷的時候,我會結合自己的情況去嘗試的。
昊輝(某科技公司營銷總監):
從你的實際情況來看,沒有現金流入,智能產品項目真的很難堅持下去。我相信你對產品的市場預期有著自己的判斷。
贊同黃健老師的建議,想辦法找資金繼續推動智能項目,或者尋求合作,解決后續開發問題。實在不行的話,看能否把項目轉出去。
SXY(作者):
資金不足是很多創業者都面臨的實際問題。我很清楚自己的情況,所以一開始就定位好:產品開發出來后,自己不生產、不走市場,找成熟企業合作,利用對方的優勢一起把產品做好做大。
但是,現實很無奈,開發的產品要被別人認可或接受,要找到對的合作方,談定對的合作細節,這個過程并不簡單。
吳輝(某科技公司營銷總監):
是的,市場外包的許多環節是很難把控的,比如合作方對市場渠道的掌控、對產品應用場景的認識、對潛在客戶痛點的挖掘,等等。
以前總認為成功是有方法的,后來深刻體會到:其實每個人的成功都不一樣,各種機緣巧合、天時地利人和都碰到一起,才有了最后的成功。李龍(網友):
看了你的經歷,有幾點建議供參考。
1.維穩:從家庭考慮,當下應該上有老,下有小,你是支柱。從創業方向考慮,并非你的專業領域,跨度過大。創業沒錢,不如安心養家糊口。你的外債可不少,應當短期內先處理這個,無債一身輕。
2.學習:你有管理工作經驗,多加強學習,這個年代任何時候都有創業機會。但是,任何創業都具有風險,我們應該學習降低風險。
3。合伙人:中國合伙人,能共貧,但難共富。
4.養心:看得出來,你依然在騷動,想想為什么創業,想想身后的人。
SXY(作者):
謝謝李龍老師的點評。關于家庭的考慮,也是我比較糾結的地方,因為我比較注重家人。再說,我的年紀不小了,創業會有很多顧慮,不可能像年輕人一樣。
學習和修心,你說得很好,我會注意的。
雞骨頭(網友):
我把你的案例分享到了朋友圈(80后偏多,草根創業人群),大家的回答多半集中在“有多大的鍋就下多少米”“現金流及風險管理”這兩方面。
從案例來看,現金流基本斷裂,產品前途未知,且后續投入資金偏大,撤項目的可能性較大,但如果撤,前路迷茫。
從人性來看,撤也比堅持來得容易。對于一般人來說,放棄是相對簡單的事情,而堅持需要付出代價。
不過,如果我是你,在做最后決定之前,會先想想以下問題。
1.公司現金流還能維持多久?百萬欠債的結構是怎么樣的,還款周期長短如何?如果主要是房貸,一般是長期還款,60萬分攤到每個月其實并不多。
2.現在項目如果有合伙人,合伙人的資金是否雄厚,他們的意向如何?
3.三年前是什么原因促使自己進入這個行業,選擇了這個產品?現在產品在市場的定位是怎么樣的,競爭優勢如何?
4.目前公司估值多少?是否有接盤人?
5。如果現金流足以完成這次創業,自己能否堅持?
6.是否可以讓自己的老婆管理公司,自己抽身找工作賺錢養公司(分兩條路走)?目前你需要的是錢,而不是理想。
謝鋒(廣東全網電子商務有限公司運營總監):
當斷不斷,自受其亂。
創業的目的是什么?賺錢,改善生活,還是為了一時的自由?如果是前者,建議上岸,換個賽道,積累資金。如果是后者,就盡快收手,不要再玩。
你這條路,我已經走過。先是合伙創業3年半,以代理和集成為主,收獲了教訓和裝不到自己口袋里的財富,當然最重要的還是經驗。
后來,自己創業2年,開發自己的產品。但是,只招了幾人的核心團隊,做核心設計,動手的事情基本上外包,主要原因是原始積累有限,不可能攤大餅。產品開發走了點彎路,加上自己要求極高,耽誤了時間,也燒了一部分金錢,于是果斷放棄與原有外包團隊的合作,找了精英團隊,從單機版直接跨到云版。精英就是精英,活千得漂亮,但價格也咂舌。Demo版出來后,已經沒有足夠資金做商業推廣,而外部投資人的錢,短期內又拿不到。最后,果斷決定:辭退不必要的人,留下1人看守,自己接受某行業龍頭的邀請,做大區經理,同時利用自己的經驗,業余時間提供咨詢服務。
創業最重要的能力,就是快速、高效解決問題,見招拆招。
另外,做智能項目,雖然是創業公司,也一定要瞄準高地,譬如未來2年的技術儲備。
還有,這兩年風險投資公司的成功概率和創業公司差不多,九死一生。所以,千萬不要迷信投資者,只相信客戶,找有錢的客戶,服務好它們,控制好現金流,你就能生存下來。創業公司要有底氣,做到不見兔子不撒鷹,沒有預付款或定金的客戶,可以少做或最好不做。現金流最重要,現金流斷了,什么都是空的。
最后提醒一下,這兩年,很多創業者都是BAT出來的,基本上以程序員為主,不要迷信他們,一個公司最重要的是經營能力,而不是某一部分,譬如技術。