新時期國有企業工會創新思路淺析

劉巍娜

摘 要：國有企業作為我國經濟結構的主體企業，密切關系著國民經濟的發展，一直是全國民眾關注的焦點。在經濟全球化這一大背景下，隨著我國社會經濟的飛速發展，給我國企業帶來了蓬勃發展和創新改革的同時，也讓國有企業在市場經濟變化方面承受著更大的壓力。面對這些因全球化進程的不斷推動而帶來的挑戰，國有企業需要不斷提升自身的綜合實力，通過優化改革內部產業結構、調整隊伍結構等有效的改革創新，在提升外部競爭力的同時，增強企業內部的凝聚力，這也是對國有企業的工會職能及創新提出的更高的要求。在新時期就國有企業工會如何創新改革，充分發揮自身的職能作用以推進國有企業快速發展進行思考，對目前國有企業工會現狀進行探討分析，在工作創新、結構改革等方面提出建議，為新時期國有企業工會的創新改革提供思路、參考及啟發。

關鍵詞：國有企業;工會;創新思路

新時期，我國正處于全面建成小康社會的關鍵時期，黨中央已為我國經濟的未來發展道路規劃好更為廣闊的發展藍圖[1]。在新冠肺炎疫情防控的階段，國有企業發揮了各自的優勢，將產業資源和疫情防控相結合，在國家經濟幾近停擺的情況下，和疫情賽跑，大力生產能源與物資，盡力保證國民醫療與日常的基本需求，也讓民眾看到了國企的責任與擔當，在全面疫情防控中找到了主心骨。在全球經濟飛速發展和全球經濟化進程不斷推進的當前，國有企業應就如何更好的為國家做貢獻，如何在日益激烈的經濟競爭中爭得一席之地等問題進行改革創新，唯有深化改革，才能在經濟的洪流中爭得一番出路。

新時期國有企業工會的改革進程迫在眉睫，需要國有企業員工需及時轉換傳統觀念，推動企業改革，在經濟發展的浪潮中迎接市場的挑戰與機會。企業員工作為企業的基本組成部分，若無法轉變思維，及時適應市場的新要求，則會對企業的改革進程產生阻礙。國有企業作為國民經濟的主體企業，應擔負起自身的責任擔當，充分承擔起協調職工、統籌協作、溝通上下的重要作用，只有這樣才能更好地推動國企的改革發展，為國為民貢獻更多的力量。怎樣改革創新、發揮國企工會的職能是現階段亟待解決的現實問題[2]。

一、國有企業工會新時期工作中主要面臨的問題

（一）改革面臨的文化、機構融合問題

國有企業的創新改革進程中必然會面臨企業重組的難題，企業重組不單單是傳統的人力、產品、設備、場地等方面的重組，還有更深層次的企業文化融合[3]。員工作為企業文化的基本構成元素，企業重組會導致部分員工產生抵觸心理，導致企業重組無法做到企業文化的完美融合，也對企業重組進程造成阻礙。企業重組進程中應重視文化、機構融合問題，任務艱巨，需要全員共同參與，共同推動企業的重組改革進程，這也是企業帶領員工一起認同內化的必要過程，在共同推動企業文化融合和統籌合作解決問題中，工會如何發揮職能做好宣傳、引導工作，讓員工由衷的認同融合后的企業文化。

（二）新時期協調勞動關系的難度增加

伴隨著社會的不斷發展和經濟的飛速發展，新媒體日新月異，民眾自由發聲的平臺也變得越來越多，維權的方式從傳統的通過維權機構維護自身利益轉換為通過網絡平臺自主發聲。在勞動仲裁等問題上，易因社會大環境的影響下發展為群體性事件，嚴重威脅社會的穩定。國有企業工會作為維護員工權益的組織，應就如何在當前社會環境中及時發現并解決員工需求、安撫員工的抵觸情緒、提高企業員工素質等問題進行統籌協調，綜合分析施策，才能在維護社會穩定的基礎上取得實效。

（三）國有企業工會改革工作方式及方法

在現階段市場競爭日益激烈的背景下，若要在經濟洪流中保有一席之地，不被市場淘汰，企業須不斷改革完善自身，適應市場發展的腳步。但企業的飛速發展往往伴隨著不斷地體制改革，需要企業員工及時轉換思想，緊跟企業步伐，須對自己要求高標準并不斷提升自身素質。工會在發展的過程中，應及時轉換觀念，及時調整適應新時期的市場要求，根據市場要求及企業發展現狀對工作方式及方法進行及時的調整。結合實際及新時期市場形勢進行改革發展，才能更好地發揮自身職能，對推動企業改革作出貢獻[4]。

二、國有企業工會工作模式創新策略的思考

（一）推動落實民主管理措施

國有企業工會在企業中的主要職能就是企業與職工間的溝通樞紐，上傳下達，在傳達企業的發展要求之外，也將職工的利益訴求、建議意見等傳達給企業，是企業職工針對企業的發聲平臺，通過和企業坦誠以待，協商溝通，讓企業作出更好地決策，讓員工在企業中更好地發揚主人翁精神。通過國有企業工會不僅讓職工激發自身的干事創業的熱情，更是對推進企業的內部結構改革進程起到積極的作用。

除發揮樞紐作用外，國有企業工會還具有民主監督的職能，通過行公開廠務機制，將企業資金使用去向、薪酬及福利分配、人事任免等進行公開，讓企業重大事項更加公開透明。通過視頻會議、郵件、微信群等方式讓員工參與到企業發展中來，讓員工監督企業工作，規范各項工作運作，妥善落實好工會的民主監督職能[5]。

（二）轉換職工思想，更好推動企業發展

國有企業工會應結合企業的發展需求及規劃，實施一定的措施幫助職工轉換觀念及工作方式，更好更快的推動企業的改革進程。具體措施有：開展寓教于樂的活動 通過開展形式多樣的活動，激發職工的工作熱情，并在活動中學習到企業工作的新方法和新概念。例如開展法律知識競賽，通過競賽讓職工深化法律意識，做一個遵紀守法的好公民;開展企業征集合理化建議、對創新工作的思路給予獎勵等，在提高職工安全意識的基礎上，發現企業潛在的安全漏洞。

國有企業職工傳統的觀念多有“等、靠、要”等思想，在工作中難以發揮最大的熱情。顯而易見，這樣的思想和企業發展改革的需求是矛盾的，企業發展決定著職工的利益。職工想要更堅實的物質保障，就需要及時的轉換觀念，通過開展創新爭先活動，結合企業現狀，制定相應的學習培訓計劃，做好職工的崗位職業教育、時政教育和思想道德建設。

（三）依法治會，發揮好維護員工權益的作用

國有企業工會在維持企業的穩定及發展的基礎上，應最大程度上維護員工的切身利益。工會既需要承擔民主管理的功能，也要向廣大員工進行普法，讓員工學法、知法、用法，培養員工的法制意識。在法律允許的范圍內，做好企業和員工之間的溝通協調、化解矛盾等事務，滿足廣大員工的需求，維護廣大員工的切身利益[6]。

三、結語

國有企業工會是企業和廣大職工聯系的橋梁，是謀求職工利益、竭力服務職工的群團組織，是促進廣大職工推動企業創新改革的重要著力點。新時期只有把黨政需求和職工利益完美結合，發揮自身民主管理、培訓教育、維護權益的職能，在企業創新改革的大局中找到自身的位置，并真正的有所作為，敢于作為，才能更好地為廣大職工服務，更切實的履行自身各項職能，有效激發職工的干事創業的熱情，為企業的創新發展，和諧穩定起到積極的作用。

[參考文獻]

[1]武喆.國有煤礦企業工會思想政治工作的問題及應對策略分析[J].青春歲月，2020，（5）：327.

[2]劉江萍.論在海外項目建設中國有企業工會職能和作用的發揮[J].中國集體經濟，2020，（4）：44-45.

[3]陳國平.新時代強化國企工會思想政治引領路徑的探索[J].現代交際，2019，（24）：244，243.

[4]王新凱.加強國有企業工會組織建設增強國有企業工會活力的思考[J].青年時代，2019，（36）：128，143.

[5]賈建平.關于當前國有企業工會工作面臨的問題分析及對策探討[J].法制與社會，2019，（36）：145-146.

[6]張桂霞.實施“陽光工程”推進國有企業和諧穩健發展創新實踐[J].中國有色金屬，2019，（24）：62-63.

（作者單位：國家能源集團神華準能公司行政處，內蒙古 鄂爾多斯 017000）