別讓就業歧視造成“二次傷害”

北京市人力資源和社會保障局日前下發通知，出臺多項舉措穩定就業，并針對高校畢業生、返崗勞動者和就業困難群體出臺具體服務舉措。同時，明確要求各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。

眼下，復工復產的行業或企業越來越多。按照國家相關規定，一些行業需要盡快安排復工復產，這不但關系到勞動者的勞動收入和生計問題，也關系到一些產品或服務的市場供應及社會穩定問題。

這幾天，網絡上一則新聞引發了網友關注：一輛掛湖北武漢牌照的貨車，被拒絕下高速，連服務區也不允許司機進入。“流浪貨車”背后反映出來的問題，就是因為疫情導致的地域歧視問題，而這樣的地域歧視，還會在更多方面體現出來，比如節后的人才招聘、勞動力就業等。這次北京市明確要求各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員，顯然具有極強的針對性，目的就是為了避免來自疫情嚴重地區的求職者被拒絕招錄，甚至是原來已經實現就業的相關地區勞動者被以各種理由辭退。

武漢乃至湖北全省成為疫情嚴重地區，一些公眾對來自武漢或湖北地區的人員持以警惕心理可以理解，但是這種警惕應該是督促相關人士進行自我隔離或者積極接受檢測、治療等，而不是排斥他們、拒絕他們乃至歧視他們。

正如疫情剛剛暴發時那句廣為流傳的話：隔離病毒，但不隔離愛。復工復產在即，對于來自疫情重點地區的勞動者、求職者，只要他們經過了14天的隔離期，本身也不是確診者，不是疑似病例以及密切接觸者，就應該得到公平公正、一視同仁的對待。如果不能以科學、理性的態度對待來自疫情嚴重地區的勞動者、求職者，而是有意無意地存在就業歧視，那么只會給他們帶來“二次傷害”，這是無論如何都不應該發生的。