校屬企業的稅務籌劃分析

費一馨

摘要：稅務籌劃是企業發展中的重要組成部分，它的作用就是為經濟活動帶來便捷，特別是在當前市場競爭激烈的時代背景下，尤為重要，但是由于稅務籌劃所涉及的內容比較多，在實際籌劃過程中會遇到一些難點。本文就校屬企業的稅務籌劃展開深入分析，針對問題也提出了幾點完善對策，目的是為了推動籌劃工作順利有序展開，提高整體稅務籌劃質量，最重要的是能夠提高市場競爭力，以下所提出的觀點僅供參考。

關鍵詞：校屬企業;稅務籌劃;問題;對策

近幾年來，隨著社會經濟的快速發展，越來越多的人開始認識到稅務籌劃的重要性，它主要是指通過對涉稅業務進行策劃，以便于設計一個可行的納稅操作方案，進一步實現節稅、提高經濟效益的目的，但是由于多方原因，在實際籌劃過程中仍舊存在很多問題，致使籌劃工作難以順利有序展開。因此要想提高稅務籌劃管理水平，校屬企業還應當制定科學方案加強管理。只有這樣，才能真正意義上減輕自身的稅務負擔，且健康穩固發展下去。

1? 校屬企業的稅務籌劃存在問題

1.1? 稅務籌劃意識較低

影響校屬企業稅務籌劃質量提升的一個因素，是由于內部工作人員稅務籌劃意識較低所致，很多人員對稅務籌劃認識并不充分，認識依舊停留在表面層次，特別是作為領導人員，自身的稅務籌劃意識也普遍偏低，普遍認為稅務籌劃是稅務征管部門的事情，與自身并無較大的關系，鑒于此就會拉低整體稅務籌劃工作的質量，稅務籌劃不能順利有序的貫徹和落實下去。同時鑒于稅務籌劃意識較低，也會致使工作宣傳力度不到位，再加上機關單位沒有制定明確的稅務籌劃法律概念，這都將影響企業最終的稅務籌劃推廣效果[1]。

1.2? 稅務籌劃中存在風險

由于稅務籌劃方法存在問題，致使校屬企業面臨較大的稅務風險，或者是由于與稅務機關之間缺乏互動與聯系，這都將從整體上降低稅務籌劃工作的質量，倘若風險不能及時處理，無異于會影響綜合實力的提升，也不能夠獲得最大化的經濟利潤。而稅務籌劃工作本身就是系統較強的作業，應積極與稅務機關有效的溝通。但是，鑒于稅務籌劃方法存在問題，不僅加大了稅務籌劃的風險，也難以提高稅務籌劃管理水平。

1.3? 稅務籌劃人才短缺

稅務人員綜合素質水平的高低，直接關乎稅務籌劃工作的質量，所以必須要加強內部籌劃人員技能培訓。但是現實狀況是，校屬企業稅務籌劃時沒有認識到人才培養的重要性，現有的籌劃人員綜合技能普遍偏低，不能及時掌握企業當前的投資或者是經營活動狀況，這都不利于稅務籌劃工作質量的提升，同時也會影響自身可持續發展進度。

1.4? 稅務籌劃制度缺失

在實際籌劃過程中，校屬企業工作人員并沒有認識到，完善的制度對工作水平提升的重要性，使得所設立的籌劃制度與實際存在較大的間隙，這都難以獲得理想化的籌劃管理效果，即使設立了相應的制度，但是由于沒有結合自身經營狀況所設立，也會使得相應的稅務籌劃制度流于形式，且難以發揮出真正的作用[2]。同時工作人員也沒有嚴格執行制度條款中的內容，這樣也會致使所設立的制度成為擺設，最后，難以為稅務籌劃工作有序展開提供便捷。

2? 校屬企業的稅務籌劃優化對策分析

2.1? 提高企業稅務籌劃意識

首先，作為領導人員應樹立正確的籌劃意識，認識到稅務籌劃工作的重要性，其是一個綜合性較強且嚴密細致的工作，必須要樹立正確的稅務籌劃意識，這樣才能夠獲得理想的籌劃效果，當然，也需要與財務人員進行緊密的配合，為企業創造更大的利潤空間。同時財務人員也要提高自身的稅務籌劃意識，并做好日常財務核算工作，確保財務管理工作井然有序。其次，企業還應在合法的前提下來展開稅務籌劃工作，這樣才可以為自身可持續發展奠定基礎，也可以介入“外腦”來開展稅務籌劃工作，這都是提高稅務籌劃水平的一種方式。另外，對于稅務籌劃中出現的問題也要及時采取措施予以解決，進而全面提高企業綜合管理水平，確保校屬企業綜合經濟效益的提高，推動其更為長遠的發展和進步。

2.2? 加大稅務籌劃管理力度

校屬企業要想獲得最佳的籌劃效果，還應加大稅務籌劃管理力度。首先，應在稅法的規定范圍內積極開展籌劃工作，切不可為了眼前的利益而采取一些非法手段，進行偷稅或者是漏稅，這均不利于自身市場競爭力的提升，一定程度上還會造成負面影響，所以，必須要在稅法規定的范圍內展開籌劃工作。作為管理人員也要發揮自身職能作用，對與稅務籌劃中潛在的風險應及時分析，并采取科學措施將風險控制在合理的范圍內，這樣才能夠確保稅務籌劃工作得以健康發展。其次，也要結合實際狀況制定可行的稅務籌劃方案，也要確保方案的科學性與合理性，以便于為自身創造更大的利潤空間，得以在可持續發展道路上走得更遠、更好。

2.3? 充實企業稅務籌劃人才

校屬企業在進行稅務籌劃時，要想提高籌劃水平和質量還應加強稅務籌劃人才培養，推動籌劃工作順利有效展開。第一，領導人員應加強稅務籌劃人員稅務學習培訓，讓他們充分掌握國家稅收法律知識，不斷提高財會技能和管理能力，對于稅務籌劃中出現的問題也能夠及時解決。同時，也要加強稅務籌劃人員職業道德品質培養，只有高素質、高技能人才，才能為稅務籌劃管理工作注入源源不斷的活力[3]。第二，也要加強稅務籌劃人員溝通協調能力培養，本身稅務籌劃工作難度系數就比較高，應與稅務機關進行溝通和交流，通過交流掌握稅務機關的工作流程，進一步為自身籌劃工作提供便捷，將不必要的經濟損失降到最低。此外，在實際溝通過程中難免會出現分歧，這就需要企業主動的與稅務機關獲得交流，充分了解他們的實際想法，這樣才能確保自身稅務籌劃工作的科學性與合理性。

2.4? 完善內部稅務籌劃制度

制度是稅務籌劃管理中的重要部分，可以說完善的制度是規避稅務風險的關鍵，也是提高綜合市場競爭力的有效途徑。因此，校屬企業管理人員應當高度重視制度的確立，因為這直接關乎稅務籌劃工作能否順利有序展開。而制度的確立應結合實際狀況來設立，這樣才能發揮制度的最大化作用，規避制度流于形式的問題發生。同時還應要求內部人員嚴格執行制度中的內容，在最大限度上滿足經營活動發展需求。本身稅務籌劃就是行業發展的重要標志，倘若籌劃工作難以順利展開，勢必會阻礙自身的發展進度，這在當前競爭激烈的時代背景下，非常關鍵，所以，完善稅務籌劃制度具有現實意義。另外，企業也要對現有的稅務籌劃制度進行優化和調整，確保制度具備可行性和科學性，只有這樣才能夠在發揮制作用的同時，還可以推動稅務籌劃工作有序展開，為國民經濟的穩固增長貢獻一份力量，以及確保自身得以朝著國際化。制度化方向穩固發展，能夠長久立足于市場經濟體系中。

3? 結語

稅務籌劃是行業發展中的基礎一環，對提高管理水平和經濟效益具有重要意義，但目前校屬企業稅務籌劃質量并不高，籌劃中依然存在著很多問題。所以，要想提高稅務籌劃水平必須要提高內部人員稅務籌劃意識，并加大稅務籌劃管理力度且充實稅務籌劃人才，最重要的是要完善內部稅務籌劃制度，以便于獲得最佳的稅務籌劃管理效果，促進我國社會經濟穩固發展，以及推動行業蓬勃穩定發展。

參考文獻：

[1]趙麗.試析企業納稅籌劃的常見風險問題及對策[J].國際公關，2020（05）：139-140.

[2]李霞.淺析企業稅務籌劃風險問題及解決對策研究[J].商訊，2020（01）：115-116.

[3]魏麗娜.企業稅務籌劃問題與對策[J].現代商業，2018（23）：135-136.