淺析新時期國企黨務工作創新

陳思堯

摘要：黨建工作是國有企業獨立存在的政治資源，也是構成國有企業中競爭力的一部分，面臨新時期的社會經濟發展新格局，在加強和改善國有企業的黨建工作上，對國企黨務工作也提出了新的要求，要在發揚國有企業黨務工作的基礎上，對國有企業的黨務工作進行不斷的創新，才能適應新形勢的發展變化，保持黨員的先進性。本文主要講述的是新時期對國企黨務工作創新的策略、探討黨務工作在國有企業的作用。

關鍵詞：國企 黨務工作 創新

隨著我國經濟速度的發展，國有企業在我國市場經濟上占據核心作用，其發展質量和運營情形對國民經濟的發展造成直接影響，黨務工作是國有企業全面且長遠發展的重要基礎。引導企業員工掌握國家政策、了解企業發展方向，黨務工作可在國有企業中尋找突破口為職工解釋疑難，促進廣大職工為企業改革做出貢獻，所以國有企業的發展是離不開黨務工作的，在新形勢下對國有企業的黨務工作也提出了新的要求，如何在新時期創新國企黨務工作，發揮黨務工作的作用，體現在國有企業的關鍵性。

一、黨務工作者在國企中的作用

（一）有助于國企明晰改革方向

黨務工作是決定國有企業迅速發展的重要關節，新形勢下，國有企業面對國民經濟發展形式的壓迫下，如果國有企業的黨務工作一直沒有得到提升，在市場造成國有企業在競爭激烈的情形下散失最基本的判斷力，選擇欲速則不達的盲目改革，最終導致結果功虧一簣，還會造成局部的國企對企業方針迷失方向。為避免發生這類情況，國企在新時期的引領下務必加強對黨務工作人員素質的提升，對國企職工人員明確分配好工作要點，將企業經營的發展計劃、黨務的建設、我國新時期的發展方向納入員工體系中，使企業職工對國有企業行業發展領域有共同前進的目標。通過對國企黨務人員工作的提升，能定義明確目標，在改革方向做出正確且慎重的抉擇。

（二）有助于提升國企市場競爭力

國企的黨務工作不僅能提升內部凝聚方向，也能提高外部市場的競爭力。提高國企內部黨務工作主要是做好對職工的思想政治工作，與國企職工加強聯系，能在工作中發現不足或存在的漏洞，能及時做出相應的措施。職工和國企發展相互為一體，增強國企與員工的凝聚力，計劃好國企發展的方向，讓職工在原有的職業觀念上慢慢的實現轉變。每個職工都能意識到新時期為國企帶來更廣闊的發展領域，職工對國企有著更大價值的向往，從而提高了企業的凝聚力。而實現這些的根本就是提升黨務工作的作用，將黨的思想落實到整個改革過程，從而提高國企在市場的競爭力。

二、當前國企黨務工作不足

（一）國企黨務工作存在疏漏

隨著新形勢的到來，國有企業的黨務工作在新形勢的情勢下做出了改進，但依舊有部分國有企業還是停留在原來的階段，用舊的方式處理企業問題，面對企業發展沒有新的方向。部分國有企業不愿意花時間加強職工對黨務工作的了解，使得黨務工作流于形式，沒有真正將黨務工作落實到基層。甚至出現當上級來檢查時才會認真開展工作應付了事，甚至有的國有企業輕視黨務工作，經常會存在弄虛作假的行為，把黨務工作當成一種形式，從不積極主動重視。

（二）國企黨務人員思想認識不到位

黨務人員面對黨務工作缺乏足夠的了解，對于黨務知識沒有足夠的認識，不能有效的用于實踐，在一定程度上制約著對黨務工作水平的提高，在面對國有企業處理問題時無法根據實際情況做出合理的判斷，對于黨務工作無法靈活處理。部分國有企業對黨務工作有著重視性，為此特地制定一個相應的制度，但是大部分制定的制度效果卻不明顯，缺乏嚴格執行的力度，而又有的國有企業存在不根據實際情況制定合理有效的黨務工作制度，還減少黨務工作人員的培訓時間，不及時開展教育活動，致使黨務工作在國有企業面前只成為一個表面，這不僅阻擋了黨務工作的順利開展，對國有企業也是一個很大的影響。

三、新時期國企黨務工作創新策略

（一）與時俱進創新黨務工作思維

在國企發展的過程中，經濟效益的提高、生產技術的引進方式、產品的開發創新，在黨務工作中要準確無誤的把握好，可以將企業工作帶入到戰略中來，為黨務工作積極提供思想政策、資金和人力資源的支持。為了促進黨務工作在企業發展中的需要，還要不斷增強黨務工作者的責任意識，慢慢的轉變國企職工人員的職業理念，提高他們對黨務未來工作的重要性。堅持增強黨務工作放在經濟轉型的方位、建立現代企業制度的背景去思考和掌握，還要確定企業改革發展始終保持正確的方位。堅持完成中心任務，建好黨務工作的出發點和落腳點，通過完善落實好領導機制，使黨建工作的運行成為企業管理的有機組成部分，在道路上堅持國企與黨務工作相結合。在黨和國家方針政策的貫徹落實中起到監督、保障的作用，還需要在加強黨的自身建設能力、干部人員在群眾工作中發揮領導組織的作用。

（二）創新國企黨務工作方式

首先選擇創新黨務活動方法，組織開展活動方式，分別以重點的工作情形和廣泛情形覆蓋相結合，由解決實際上的問題與解決思想概念上的問題相互結合，主要為集中與分散相結合，是以單一型轉為綜合型的方式來做轉變。創建黨員群體平臺，成為展現和相互交流的主體，采取自主學習、集中培訓等多種方式，使黨務工作得到加強。定期的要與黨員進行溝通交流，使職工和組織在思想觀念、工作方法上與企業改革的創新精神和生產經營模式相適應。還要繼續增強黨務組織的創造能力，提高黨務工作的效率性和實用性。最后要明確分類國有企業的基層黨組織的建設目標、內容和要求。

（三）加強國企黨務工作隊伍建設

在企業中避免不了會出現老齡化和成員不足的情況，只有加大青年黨務人員的培養，才能補齊企業中缺失的崗位，不會影響到企業的正常經營發展。而問題是由黨務人員的工作解決，當然企業也要相應的去完善。黨務人員在對人員培養上，要確保人員樹立正確的工作觀念和思想觀念，還要幫助人員意識到所在工作崗位的價值對企業發展運營具有重要意義，確保能積極認真地投入到現有的工作崗位中。能夠準確的將黨務工作分別出重點、核心，持續的提升整體的綜合能力水平。我們可以在工作上借助老員工帶新員工的方式，這樣青年人在工作上不僅增加熟練度，也給予了青年人全面的工作體驗，同時對其還可以進行計算機方面的培訓，不僅能減輕部分人員的負擔，還可以在信息技術崗位人員填補不過來時進行替補。

（四）提高執行能力加強督促檢查

國有企業在制定黨務工作有關制度時，要重點發揮出制度存在的作用。國有企業沒有對黨務人員工作制定制度的情況下，應根據實際情況來制定合理的制度，使黨務人員的工作能有效的開展。國有企業的黨務工作需要建立全面的監督制度，把監督作為黨務人員實質性工作實施的動力，相關領導還要對黨務工作進行定期或不定期的檢查，以便于及時對制定好的制度進行改進。如果存有黨務人員未完成工作或者因黨務人員的原因對國有企業產生了影響，要給予相應的懲罰以示警告。只有加大力度的檢查和監督機制，才能把黨務工作落實，才能提高黨務人員的執行能力。

（五）明確自身職責，提高自身素質

在新形勢下，黨務工作人員首先要明確自己的職責所在，做好模范作用。部分國企對黨務工作的意識不夠明晰，忽略黨務工作所處企業的重要性。黨務人員要履行自己的職責，以身作則，有效地開展黨務工作，再慢慢的轉變人們的思想觀念和價值理念，使國企和職工對黨務工作有個重要認識。國企黨務工作人員也要通過不斷的學習來增加知識，提高自身的思想水平，不僅是在黨的思想理論上要學習，在專業知識水平上也要跟隨時代的腳步，提升自己的工作能力，國企的內部應該要做好思想工作，對黨務工作有正確的認識。在改進國企黨務工作時，要做出正確的引導，堅持思想教育工作，在促進員工思想觀念轉變時，要真正把思想觀念和國企的實際情況相結合，實現國企穩健的發展。在黨務工作中，要多注意員工的思想動態，如果出現個別情況要給予一定的幫助，從而提高整個團體的思想水平。

結語：

綜上所述，在新形勢下，黨務工作在國企中是至關重要的存在，在國企改革的階段，需要黨務人員適應新時期時代的變化，對黨務工作全面提高。在國企經營期間只有堅持把黨務工作的思想政策帶入企業的生產經營中，把黨務工作做到職工關心的熱點上，更要與時俱進，發揮出國企黨務組織的政治核心作用，帶給國企的不僅有市場價值上的提升，還有在新時期時代明確的企業方針。

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