關于基層電網企業政工工作幾點建議

傅強

摘要：隨著我國經濟發展形勢的變化，基層電網企業也面臨著各種情況的轉變，應用政工工作，能夠有效的穩定企業中員工的思想，使得電網企業的日常工作能夠持續性平穩推進。對于目前的情況進行觀察，就能夠發現電網企業的政工工作中存在一些問題，其中包括過于重視生產相關工作，忽略政工工作重要性;政工工作人員的整體素質以及工作的方式存在不足等。基于此，本文對其中的問題進行簡要敘述，并且根據目前的實際工作需求，提升相應的建議與促進政工工作發展策略。

關鍵詞：基層電網企業;政工工作;工作建議探討

引言

在經濟新常態的背景下，各地基層電網企業的發展日趨穩定，企業的生產力能夠充分應對市場的同時，也具有了一定的持續發展壓力。這種情況下，政工工作對穩定員工的思想具有重要的作用，員工需要對目前的國家發展形勢有著明確的認識，并且由此考慮到行業的發展形勢，制定自我的工作目標以及工作的計劃。應用政工工作就能夠使得員工形成具有體系性的明確認知，這不僅對員工的個人具有促進性作用，對企業的持續發展也能起到幫助，在更為廣闊的范圍中加固社會的穩定局面。

一、政工工作中存在的問題

在基層電網的企業中，企業生產的穩定性以及技術的進步，是管理層較為關注的問題，這些問題與基層電網企業的經濟效益息息相關。這種情況下，企業中的管理人員，對政工工作的重視程度有所不足。這不但會影響企業整體對政工工作的支持程度，也會影響普通員工對政工工作的態度。在企業管理層忽視政工工作的情況下，工作的作用就會難以發揮，政工人員的工作積極性也難以提升。

其次，政工工作人員的整體工作素質有待提升。首先，作為政工工作者，要對目前的政治局面形成全面而正確的認識，需要廣泛的接受匯總信息，對目前的情況形成充分認識。尤其是需要對企業中的狀況有著明確的認識。然而，許多政工工作者，在關注企業本身狀況的過程中，存在較多不足。因此，思想認知不透徹。另外，政工工作的工作方式相對較為單一，對于員工的實際思想引導作用體現并不明顯。這種情況的出現，不但會使得政工工作效果不佳，也會加劇企業中的管理者以及普通員工對政工工作重要性的錯誤認知。

二、對基層電網企業政工工作的建議

（一）擴展政工工作的參與探討范圍

在基層的電網企業中，企業領導層對政工工作的重視，直接的影響著工作的效果。在以往的工作中，領導層的政治思想覺悟基礎較好，因此針對于領導層的政工工作較少。需要對這種局面進行改變，企業中的領導層要積極的參與到政工思想教育中去，不斷的獲得新的思想補充，保持思想覺悟的先進。首先，對于領導層，企業的政工工作者需要制定特殊的宣傳策略，使得企業領導層的政治思想先進性能夠得到保持。其次，在企業的一般性政工工作中，需要領導層的持續參與與跟進。這種方式能夠使得基層電網企業領導層，認識到政工工作的實際進行程度，并且為工作條件的改善，提供便利。同時，在政工工作中，領導層的參與能夠使得普通員工的重視程度有所提升[1]。

（二）提升政工隊伍的總體素質

在隊伍的素質提升中，需要對企業中政工人員的整體狀況有所認知。例如，一些政工工作者的工作經驗較為豐富，卻受到文化水平的限制，工作的發展較為困難。另外，其中一些新晉人員的文化素質水平較高，然而工作的實際經驗不足，工作的展開也存在困難。面對這種情況，需要做好企業內部人員之間的交流與溝通工作。學歷水平較高的人員，所具有的知識體系基礎較好，并且在學習的過程中接觸到了較新的知識內容。在工作交流中，這一部分的人員，需要應用自己的知識文化優勢，向其他員工提供可以提升知識文化水平的建議。對于其中工作經驗較為豐富的政工工作者來說，交流的活動中，可以應用自己所具有的工作經驗，作為交流宣傳的主題。在條件較為適當的情況下，也可以組織員工結成工作小組，根據自我所具有的優勢，展開小組化的政工功能活動[2]。

另外，企業內部的政工工作發展需要及時與外部的社會單位、企業進行交流。在及時學習新的政治思想的同時，也需要舉行企業間的政工工作交流會議。在一般的情況下，政工工作交流會議的參與范圍，限于各種類型，不同地區的電力企業。由于行業中視野的限制以及情況的類似，這種類型的交流中獲得的新知有限。因此，需要展開更大范圍的政工工作交流會議，從不同行業的角度，對工作的發展進行展望，審視現有的工作結果等等[3]。

集中的學習，也是提升人員素質的手段之一。選擇企業中較為優秀的人員參與學習，并且在學習后，及時的總結學習經驗，傳授給企業中其他的政工工作者。

（三）拓展政工工作的途徑

在途徑的拓展中，主要是宣傳途徑的拓展以及交流途徑的拓展。應用會議的形式，集中的進行新的政治思想學習，交流體會是較為常見的工作形式。然而，由于政工工作者直接面對企業中員工的時間、機會等都較為有限，使得宣傳工作的深度有所不足。

目前，應用各種新媒體的途徑，能夠獲得工作宣傳空間的拓展。例如，較為常見的是應用企業的公眾平臺、企業的微博等進行相關的工作宣傳。這種形式拓展了員工的思想學習空間，同時在這種形式中，企業中的員工也能夠獲得更多與政工人員的交流機會。提出自己的困惑，解決自己思想中存在的問題。此外，在目前的工作中，應用各種視頻的宣傳資料也是較為適當的選擇。視頻資料能夠對各種新的思想狀況闡釋的更為細致、具體，當前社會的信息接受方式中，視頻信息的接受程度更好，適合于員工的理解與思考。不僅可以應用統一的視頻宣傳資料，企業中的政工工作者，也可以根據企業狀況，制作基層電網企業員工所需要的針對性宣傳資料[4]。

（四）提升政工工作的全面性與細致性

企業中政工工作人員的數量較為有限，其中全面性與細致性的提升，需要基層電網企業中員工的普遍性參與。

在各個部門中，可以布置相關的政治思想學習任務，結合本部門的實際工作展開探討，并且將探討的結果向政工工作專業的人員進行反饋。此外，可以在員工中組織各種政治思想學習團體。黨員干部需要起到帶頭學習的作用，做好示范。例如，可以組織基層電網企業的新晉員工展開相應的思想學習，政工人員也要參與到其中去。在這種情況下，員工之間所具有的問題相近，政工人員可以對新晉員工的思想問題進行更為細致的指導，集中的解決新晉員工存在的思想問題以及思想困惑[5]。

結語

新形勢下，基層電網企業的政工工作面臨更多挑戰，而為了更好迎接挑戰，需要從分析現狀著手。通過分析目前基層電網企業中存在的問題，找出解決問題的突破口，對癥下藥，才能徹底解決目前政工工作中存在的問題，進而為基層電網企業的政工工作的完善和優化提供良好的基礎。進一步提高基層電網企業政工工作的績效，增強基層電網企業整體實力和競爭力。在思想政治宣傳的工作中，需要借助于領導層的領導力量，以及基層員工的團體性力量，集中基層電網企業中集體智慧，根據思想政治指導意見，提升思想水平。另外，拓展宣傳渠道，增加交流頻率，也是政工工作中不可忽視的因素。

參考文獻：

[1]楊司前.基層電網企業政工工作幾點建議[J].建材與裝飾，2017（21）：141-142.

[2]劉莉莉.解析電力企業工會融入“大政工”體系建設[J].通訊世界，2017（15）：145-146.

[3]熊明凈.基層電網企業政工工作幾點建議[J].東方企業文化，2015（22）：83+85.

[4]方九兵.人本關懷是做好黨建政工的基礎[J].企業文明，2016（03）：83-85.

[5]陳春雪.強化電力黨群工作提升企業核心競爭力的幾點思考[J].企業導報，2013（19）：139+149.