事業單位政工工作創新措施

馮若維

摘 ?要：銀行有效的政工工作可以是事業單位能夠穩定的運行，并且有利于提升其經濟效益。所以為了保持事業單位的穩定運行，就必須充分的認識到思想政治工作的重要性，政工人員也要不停的創新工作思路和方法，保障政工工作能能夠在新時代下得到更好的發展。特此本文圍繞著事業單位中政工工作的創新措施進行了詳細的研究。

關鍵詞：事業單位;創新措施;政工

政工工作就是開展思想道德教育工作，它其中所涉及到了事業單位與黨政思想工作相關聯的各項工作，其對于社會穩定和事業單位的發展有著重要作用。而目前隨著我國科技的不斷發展，網信息的問增加，我們的思想和行為也跟著不斷的變化，這就導致了單位政工工作迎來了新的挑戰。所以針對這些面臨的問題，對事業單位政工工作進行改進，具有非常重要的現實意義。

一、事業單位中政工工作實行創新的重要性

政工工作是一切思想政治工作的基礎。事業單位則需要不斷的提高政工思想道德德品質工作的質量，提升，事業單位職工的思想道德認知程度。事業單位職工應該充分的認識到，政工工作的重要性，積極掌握事業單位改革的規律，順勢而為，是政工工作位事業單位的改革，做出積極的貢獻。因為改革的推進和深入，可能會是一些職工感到難以適應，但是世界單位職工應該主動提上道德方面的認知程度，使員工能夠發揮自身的主動性。還有一些事業單位，創新政工工作的目的是提升事業單位的服務能力，使其在社會運行中顯現著更為重要的作用。事業單位政工工作需要事業單位職工認識到自己的職責和使命，積極主動地提升自己的專業技能來為社會和人民群眾帶來更加好的服務，所以在單位思想政治工作的開展，就是要讓職工們認識到提升專業服務能力的重要性。并且黨和政府將事業單位的改革，釋放事業單位的創新動能，作為政治思想工作當中的重要環節，使得睡單位在改革中開展思想政治工作時，能夠對事業單位職工有著提神振氣的作用。使得廣大的職工能夠團結起來，全身心的投入到為社會服務的事業當中。

二、現階段事業單位政工工作的現狀

實際上，思想政治工作，能否順利開展與事業單位管理人員的重視程度是離不開的，實際上，事業單位領導只是對于本單位的發展和運營狀況更加地予以重視，但是卻缺少對于政工管理工作的認識，從而忽略了對于員工的思想政治方面的工作。并且也由于領導的不重視，使得員工認為政工工作就是大家走一個形式學習一下就可以了，造成工作流于形式，不能起到良好的作用。并且政工工作人員主要是作為宣傳工作和執行工作兩個方面，政工工作的效率直接決定著他們在事業單位所開展工作的程度。這使得政工工作人員在思想上存在著一定的負擔，所以這份工作就需要思想道德品質較高，專業技能較強的人才。但是長期以來，我國的政府工作人員大部分都不是專業對口的專業，所以他們的專業素質不能夠滿足當前他們所在職務的需求，導致了事業單位嚴重缺乏優秀的政工人才，使得政工工作效率極低。并且還有一些事業單位在開展政工工作的時候，還是運用陳舊的中國工作方法，沒有適應新時代的要求。在傳統的工作方法中，事業單位工作人員長期的形成了固定的工作模式和理念，時期嚴重缺乏創新精神和創新意識，這工作中生搬硬套，這樣很容易使政工工作的效率，質量低下。

三、事業單位政工工作的創新路徑

1、創新政工工作內容激發職工興趣

陳舊的思想政治工作本身是比較枯燥和乏味的，傳統模式就是一種說教模式，如果不走出這種模式，是不可能讓事業單位的政工工作得到有效改善的，所以要想要使得是單位職工的能夠積極的接受思想政治建設，那么政工人員就必須發揮自己的創新能力，創作出新穎的有趣的貼近實際現實生活的內容來吸引職員們，結合大家的興趣愛好，只有這樣才能，把思想政治教育與員工們的日常生活相結合，從而促進事業單位的良好發展，而且還可以使職工們從內心里真正接受政工工作，使事業單位發展更加的穩定，經濟效益得到提升。

2、改變陳舊的思想觀念

傳統的政工工作觀念與現如今新時期下的職工需求很難達到匹配，這就需要政工工作人員的理念實現創新，使政工工作人員不斷地在思想上和理念上得到充實，并在實際的工作中積極運用新的工作理念。以新型的理念和思想武裝自己在工作中不斷的創新思想觀念，并且事業單位要調整政工工作人員隊伍，吸引更多的年輕人加入政工工作人員隊伍當中，把政工工作人員隊伍年輕化。年輕的工作人員雖然在經驗和實踐能力方面有所欠缺，但是其充沛的精力和靈活的思維是傳統政工工作人員所帶不來的思想，這就是實現政工工作創新途徑的需求。而且年輕的政工工作的人員能夠帶動隊伍共同創新思想，保證隊伍的活力。并且由于事業單位的政工工作具有一定的時效性，所以為了加快員工獲取信息的的過程政工工作人員，政工工作人員要改變傳統的陳舊思想可以利用現代化的通訊工具，如多媒體技術和網絡計算技術來建立一個信息交流平臺，讓職工們及時地獲取相關的政治文化信息，進而潛移默化的提升職工們的政治素養。

3、加強培養政工工作人員的綜合素養

作為事業單位思想建設的政工工作人員，其本身必須具有較強的綜合素養，要以自身來進行引導，這需要定期的對政工工作人員加強其專業素養的培訓，在不斷的學習中得到提升，特別是在現如今時代下，如果跟不上時代的潮流，就會被淘汰，而且也要具備良好的溝通和協調的能力，只有這樣才能具有更好的威信，才可以把政工工作處理的更好。對于政工人員的選拔，也要按照嚴格的要求，從人員素質，專業技能，責任意識等多方面進行考慮。并且還要加強政工工作以人為本，事業單位的職工才是單位建設和發展的主體，政工工作必須以職工們的思想需求為工作目標。因此，政工工作人員，必須端正自己的服務態度，善于聆聽職工們對于所在部門的建議，并及時地把這些建議反映給上級領導，這樣只有征婚工作以人為本，才能夠提高政工的工作效率。另外，還要完善考核評價機制，制定一套考核評價機制來保障政工工作能夠有效的進行，它不僅有利于對政工工作者的約束，使他們能夠參與到工作中來，還能夠有效的強化責任意識，以考核評價的形式，不斷的促進職工們的進步和發展。

四、結束語：

綜上所述，本文闡述了事業單位中政工工作實行創新的重要性，詳細的分析了現階段事業單位政工工作的現狀，并提出了三個事業單位政工工作的創新路徑。衷心的希望本文能夠為事業單位的政工工作的開展提供參考性的意見。

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