事業(yè)政工工作存在的問題與措施

范學良

摘 要：政工工作即政治思想工作，對事業(yè)單位具有重要意義。本文簡要討論了事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀，總結(jié)了政工工作中的一些突出問題，并提出了一些完善的措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工;問題;對策

政工工作是事業(yè)單位中心工作的主要載體，是調(diào)動干部職工積極性、能動性，凝聚力量，加強干部職工隊伍建設的重要抓手。目前受市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，一些事業(yè)單位存在重業(yè)務輕政工、重經(jīng)濟效益輕社會效益，部分事業(yè)單位政工工作不優(yōu)不強，在一定程度上影響了事業(yè)單位的發(fā)展穩(wěn)定。

1 事業(yè)單位政工工作的問題分析

1.1 工作管理制度存在缺陷

很多事業(yè)單位在開展黨建政工工作時都普遍存在工作職責制定不合理、評價標準不明確等問題，工作管理制度不完善是這些問題出現(xiàn)的根本原因。不少事業(yè)單位因工作職責制定不明確，導致黨建崗位分配不合理，使得在工作安排與執(zhí)行上存在推搡現(xiàn)象，大大影響了黨建政工工作效率與質(zhì)量，阻礙黨建政工工作職能的發(fā)揮，還加劇了第一時間找到第一責任人的難度。完善的黨建政工工作標準與獎懲政策是促進黨建政工工作有序開展的重要保障，然而不少事業(yè)單位并沒有結(jié)合自身實際情況制定科學的工作標準與獎懲措施，導致在進行黨建政工工作監(jiān)督與考核時缺乏參考標準，不能對黨建政工工作進行良好的監(jiān)督與指導，不利于黨建政工工作的優(yōu)化與提升。此外，獎懲政策的缺失會影響對表現(xiàn)優(yōu)異員工的物質(zhì)與精神獎勵，以及對懶散懈怠員工的懲處，從而大大削弱了黨建政工工作積極性，不利于黨建政工工作的長期穩(wěn)定開展。

1.2 工作人員素質(zhì)參差不齊

黨建工作人員是事業(yè)單位基層黨建政工工作開展的主體與核心力量，其綜合素質(zhì)將直接影響黨建政工工作的開展效果。然而不少事業(yè)單位都存在黨建工作人員專業(yè)素養(yǎng)參差不齊的現(xiàn)象，很多黨建工作人員缺乏實踐經(jīng)驗，對黨建的了解僅停留在理論知識層面，導致在實際開展黨建政工工作時，不能將理論有效應用于實踐中，從而影響黨建政工工作的完成度，為事業(yè)單位整體發(fā)展帶來不利影響。不少黨建工作人員思想覺悟不高，在開展黨建政工工作時不能順應國家調(diào)控政策發(fā)展趨勢，導致工作方向與方法的失誤，為事業(yè)單位發(fā)展帶來不可彌補的重大創(chuàng)傷。

2 提高事業(yè)政工工作的措施

2.1 需要始終堅持以人文本

最大限度地調(diào)動事業(yè)單位員工的積極性。作為事業(yè)單位而言，在進行人文主義關(guān)懷的工作中，需要始終堅持以人文本的原則，從職工的角度出發(fā)，主動地去關(guān)心員工，將群眾的利益放在首位，從群眾的根本利益出發(fā)，堅持實事求是的基本處理原則，貫徹落實黨的思想工作。滿足精神需求和物質(zhì)需求。在最大限度上滿足每一位職工的基本訴求，尊重每一位員工的基本想法。同時，鼓勵職工后續(xù)的工作，及時發(fā)現(xiàn)整體單位中所存在的相關(guān)問題，提出相關(guān)問題的解決措施，對于單位內(nèi)部員工所存在的具體困難，事業(yè)單位需要實行人文主義關(guān)懷，對于我國事業(yè)單位的內(nèi)部職工所面臨的困境給予一定的幫助實行人文主義關(guān)懷，通過這種方法，可以促進事業(yè)單位的發(fā)展進步。

2.2 完善事業(yè)單位內(nèi)部的管理制度

事業(yè)單位日常的管理工作中，需要充分調(diào)動事業(yè)單位內(nèi)部員工的積極性，同時還需要完善相關(guān)的事業(yè)單位管理機制，確保每一位員工的知情權(quán)等等，切實保障員工的基本權(quán)益，滿足單位業(yè)務工作的發(fā)展需求。為此，事業(yè)單位需要不斷的增加投入，還需要健全相關(guān)的管理制度，提高事業(yè)單位員工的思想覺悟，為事業(yè)單位的發(fā)展提供一定的幫助。

2.3 需要主動改變事業(yè)單位員工自身的政治觀念

在最近的幾年當中，由于考入事業(yè)單位的都是應屆畢業(yè)生，大多是年輕人，在這個物欲橫流的社會，通過社會環(huán)境的影響，會逐漸改變他們的價值觀，或多少都會影響。因此，在當前階段，如果想要改變事業(yè)單位職工的自身政治觀念，就需要組織并建立高水平的事業(yè)單位服務隊伍。對于事業(yè)單位來說。需要立足于事業(yè)單位的自身情況選擇優(yōu)秀的人員，在日常的個人生活以及適應方面進行服務，與此同時，還需要采取合理的措施對于其他的職工進行有效的激勵，采取這種方式，不僅可以幫助單位未入選的職工找到學習的方向，有學習的目標，同時還可以起到模范帶頭作用，以之為動力進行努力。與此同時，也是企業(yè)的職工進行自我激勵以及自我發(fā)展的一個過程。所以，對于事業(yè)單位的培訓活動來說，不能過于形式化，傳統(tǒng)的培訓方式需要跟隨時代的發(fā)展而發(fā)展，組織培訓需要實行現(xiàn)代化培訓模式。

2.4 人文主義關(guān)懷不能形式化

事業(yè)單位所實行的人文主義關(guān)懷不能歸于形式化，需要求真務實。在事業(yè)單位中，只有務實求真地工作，才可以獲得業(yè)務上的發(fā)展，取得豐厚的碩果。政工在進行教育培訓的過程中一定需要注意，不能一味地采用傳統(tǒng)的說教方式，不僅無法起到教育培訓的效果，反而會起到反作用。因此，只有以誠心待人的方式進行教育培訓，用自己的真誠打動事業(yè)單位每一位受教育人員，使其真正地感受到事業(yè)單位的人文關(guān)懷，真正地體會到單位這個大家庭的溫暖。然而，如果教育培訓工作僅僅是流于形式化，停留在表面，那么整個單位的人文主義關(guān)懷工作必定做得不夠成功。

2.5 強化基層黨組織領(lǐng)導作用，提升綜合素養(yǎng)

基層黨組織是事業(yè)單位基層黨建政工工作的組織載體，強化基層黨組織領(lǐng)導作用對優(yōu)化黨建政工工作的開展效果具有重要影響。首先，事業(yè)單位應重視基層黨組織管理工作，對內(nèi)部黨員開展科學有效的管理，發(fā)揮黨員先進性優(yōu)勢，為其營造規(guī)范自身行為、提升思想認識水平與覺悟的事業(yè)單位文化環(huán)境，實現(xiàn)在黨組織的領(lǐng)導下提高黨建政工工作實效的目的。其次，事業(yè)單位應加強黨建工作團隊的建設工作，通過組織黨員學習、培訓、分享會等活動，幫助黨建工作者正確認識個人工作對事業(yè)單位的影響，不斷豐富其黨建政工工作理論知識，為基層黨員提供基層黨建政工工作實踐機會，發(fā)揮老帶新作用，切實提升基層黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力。

3 結(jié)束語

總而言之，新形勢下，加強政工工作是增強事業(yè)單位凝聚力與核心競爭力的重要途徑，事業(yè)單位應重視政工工作，結(jié)合自身實際情況制定并健全工作管理體系，創(chuàng)新工作模式與考核獎懲，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導作用，提升黨建工作者綜合素養(yǎng)，以更好地發(fā)揮員工價值，為事業(yè)單位帶來更多的經(jīng)濟效益。

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