新時代基層政工人員如何做好黨建工作

許莉萍

摘 要 基層政工人員的思想意識需要不斷拔高，才能適應不斷發展的時代要求，增強和提高各單位各崗位基層政工人員的服務意識和服務能力。本文主要基于時代要求，探討如何做好黨建工作，落實從嚴治黨要求，強化基層政工人員黨性作風。

關鍵詞 基層 政工人員 黨建

基層政工人員身處政府部門、事業單位、國企等單位的各個崗位上，本應以身作則，在新時代譜寫出新的工作篇章，然而在近幾年我國深入開展黨建工作的過程中，部分政工人員不重視黨建工作，對黨建工作的理解停留在表面層次，無法發揮出相應的服務作用和奉獻作用，因此，必須嚴格落實各項政策措施，推進黨建工作深入實際。

一、新時代基層政工人員黨建工作存在的問題

（一）基層政工人員對黨建工作的理解不深刻

基層政工人員平時工作繁忙，需要處理的工作都很煩瑣，是最基礎的、與民相關的工作內容，其平時將大多時間和精力放在提高工作能力、協調解決各方面問題上，較少有時間用于落實黨建精神及學習相關文件。而且一些部門在組織基層政工人員開展黨建活動時以念文件、學文件為主，沒有與實際工作相結合，導致黨建工作“虛化”“邊緣化”，不能很好地與政工人員的成長需求相結合，無法實現思想的深入落實。

（二）黨建工作效率低、形式化、難落實

黨建工作作為黨員思想建設、黨員隊伍建設的必要工作，仍然存在一些薄弱環節，尤其是在開展黨建工作時，黨員之間缺乏交流、沒有成功樹立榜樣、挖掘不到本部門的核心精神、難以形成凝聚力和向心力，導致黨建工作看起來開展得如火如荼，但是存在諸多不務實的情況，黨建學習過程形式化、學習成果難落實、整體學習效率低，政工人員在開展工作時沒有相應的新思路、新手段加以參考，只能沿用原有的工作形式。

（三）黨建工作不牽不動、主動性低

黨建工作被認為是思想建設性工作，目的是幫助政工人員提高黨員認識和黨性修養。但是實際上，黨的建設工作不僅關系到思想問題，更關系到行動落實問題。當前，在基層黨建工作開展中就缺乏一種“釘釘子”的實干精神，面向基層群眾開展工作存在拖沓現象、缺乏服務精神，一些學習認識只停留在嘴上、紙上，沒有真正改變思想認識和工作作風，導致很多原本應開展的黨建工作被取消或者擱淺，黨建工作不主動。

（四）基層政工群體黨建活動形式單一

基層政工人員是一個大的群體，黨建工作應配合黨建活動來開展，但是現有的黨建活動以“三會一課”為主要形式，缺乏互動性強、實踐性強的活動形式，基層政工人員無法真正認識到當前社會的現實情況，就無法了解基層人民群眾的困難，在工作中缺乏同理心、責任感、積極性。

二、新時代落實好基層政工人員黨建工作的策略

（一）落實基層主體意識，增強政工人員責任感

基層政工人員往往身處基層崗位，缺乏頂層認知，思想認識不到位，缺乏主體意識。因此，在開展黨建工作時應循序漸進，不能一開始就向基層政工人員宣揚深層次的思想學習文件，可以從他們的日常工作、日常行為、身邊的榜樣入手，為其提供切合實際、樸實自然的思想教育。基層政工人員作為基層的工作人員，是真正深入一線、接觸人民群眾的工作人員，但是基層政工人員認識不到自身的重要性，體會不到自身的責任感。因此，必須培養責任意識和主體意識，提升基層政工人員的工作狀態。

（二）加強“兩學一做”，增強黨建工作緊迫感

在面向基層政工人員開展黨建工作時，要加強落實“兩學一做”，增強基層政工人員黨建思想學習及工作落實的緊迫感，減少基層政工工作人員的惰性，提高基層辦事效率，更多地為群眾提供便利。可以說，落實基層政工人員的黨建工作，就是落實基層服務工作。要讓基層政工人員真正看到自身思想和工作的不足，深入思考怎么學、怎么做，并落實下去，形成全新的工作作風。

（三）定期開展黨組會議，黨建工作常態化

領導干部在黨建工作方面十分重視，常常進行自我反省，但是基層政工人員黨建工作的開展沒有形成常態化的形式，大多數情況下，基層政工人員需要對相應的學習文件進行自學，然后再找時間組織大家一起學習和分享。基層政工人員數量多，全部定期開展黨建學習工作存在困難，但是可以以小組為形式，定期開展黨組會議，讓基層政工人員參加，同時可以吸收還未入黨的積極分子參加學習。

（四）開展政工黨建活動，組織各項評比工作

在基層政工黨建工作中要重視設計并組織多種多樣的黨建活動，讓所有的基層政工人員都參與進來，然后組織各項評比工作，包括技能評比、知識評比、創新評比等，將思想性的學習落實到工作實踐中，真正轉變工作態度、提升工作技能、落實工作考核，配合新的績效考核管理模式，使真正優秀的人才脫穎而出。

三、結語

要重視對基層政工人員思想和行動的引導，在新時代、新思想、新標準的要求下，充實基層政工人員隊伍、武裝基層政工人員思想，提高其履職能力和群眾服務能力，增強其工作責任感和緊迫感。

（作者單位為嘉興市南湖名勝發展有限公司）

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