社會保險在人力資源管理中的作用

嚴(yán)森

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作發(fā)揮著重要作用，管理質(zhì)量影響到企業(yè)發(fā)展。人力資源管理中社會保險作為主要部分，有必要做好研究分析工作。文中分析人力資源管理的重要性，探討發(fā)揮社會保險作用的措施。

關(guān)鍵詞：人力資源;社會保險;具體作用

人力資源管理可以提高單位經(jīng)營效率，通過社會保險可以提高人力資源管理效率。強(qiáng)化社會保險工作，可以改善人力資源管理工作存在的不足，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

一、人力資源管理內(nèi)涵分析

人力資源管理主要是以經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)，以人本主義為主要思想，由企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況通過招聘、培訓(xùn)以及報酬的方式對當(dāng)前或者今后納入的人才進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，從而使企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大的價值。

由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的變化，當(dāng)前人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心部分。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要做好人才的補(bǔ)充和培養(yǎng)工作，其中人才選拔在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展方向。通過招聘優(yōu)秀的人才、具有創(chuàng)新能力的人才，才能讓企業(yè)永葆活力，讓企業(yè)及時擁有拓展創(chuàng)新的新思維，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

二、發(fā)揮社會保險在人力資源管理中作用的措施

（一）相關(guān)部門加快法律的建設(shè)

就當(dāng)前的社會保險而言，為保障保險工作的順利實(shí)施，需要不斷完善法律法規(guī)體系，從而維護(hù)雙方的權(quán)益。立法機(jī)關(guān)需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，加快立法工作，確保社會保險的政府扶持性質(zhì)。同時在法律法規(guī)的不斷完善過程中，需要明確社會保險的義務(wù)和權(quán)利，并充分調(diào)動各個部門的工作積極性。還應(yīng)該提高各個部門之間的聯(lián)動作用，確保社會保險在實(shí)施過程中做到有章可循。

政府部門需要做好引導(dǎo)工作，借助微信、微博和短視頻等多種方式進(jìn)行社會保險工作的宣傳，從而改善群眾的抗風(fēng)險意識。在這個過程中，需要加強(qiáng)與廣播、電視、專欄、宣傳手冊的合作，積極建設(shè)社會保險服務(wù)中心，以網(wǎng)絡(luò)門戶作為宣傳點(diǎn)，借助新媒體的平臺作用，做好宣傳工作。

（二）加強(qiáng)社會保險的規(guī)范化管理

在開展規(guī)范化管理過程中，一定要對社保的索賠范圍進(jìn)行擴(kuò)展，從最基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險入手，全面提升保險機(jī)制，保證其內(nèi)容的有效性。同時，還要以社會保障制度為切入點(diǎn)，明確掌握各種區(qū)域性保險相互之間的區(qū)別，以此設(shè)立規(guī)范、職責(zé)明確的養(yǎng)老金繳納激勵制度，對個賬戶的試點(diǎn)工作和內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位關(guān)于養(yǎng)老制度的進(jìn)一步改革和深化。而在開展規(guī)范化管理時，首先要求對醫(yī)療保險制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善和強(qiáng)化。醫(yī)療保險屬于社會的基礎(chǔ)保障，使廣大老百姓求醫(yī)問藥的根本，而且我國屬于人口大國，醫(yī)療保險行業(yè)的發(fā)展，在為人廣大老百姓健康生活提供保證的同時，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。比如各區(qū)域之間的管理模式存在差異化，在開展具體人力資源管理時，經(jīng)常會因?yàn)楦鞣N制度的限制或者管理的缺失，導(dǎo)致社會保險不能全面落實(shí)，充分實(shí)施。其次，在開展人力資源管理的同時還要注意對失業(yè)人群利益的保護(hù)，可以從保險層面著手，對各單位屬性進(jìn)行明確劃分，通過繳納保險的形式，加強(qiáng)對事業(yè)群體等的救助。另外，各部門之間需要加強(qiáng)配合，畢竟一個規(guī)范化制度的建立需要需要各部門之間的通力協(xié)作與配合，借助人力資源管理對相關(guān)工作人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，幫助其創(chuàng)業(yè)、就業(yè)或者再就業(yè)。

（三）加強(qiáng)社會保險的類型化管理

在開展人力資源管理時，除了對保險基本內(nèi)容進(jìn)行深化外，還要根據(jù)保險的對象、類型進(jìn)行有效分類和管理，無論是從企業(yè)員工福利還是經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面著手，都能找到適合的保險種類予以投保，為以后發(fā)展提供保障。比如，針對單位商業(yè)險或者年金險的設(shè)置，可以在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)充，通過對該保險類型的轉(zhuǎn)換以及內(nèi)容的完善，對其惠民力度進(jìn)行全面提升，對于提高企業(yè)員工工作熱情和積極性有很大促進(jìn)作用。再如，針對商業(yè)保險和單位年金，可以將統(tǒng)賬結(jié)合中關(guān)于個人賬戶和社會統(tǒng)籌這兩部分的內(nèi)容分解開來，將其發(fā)展成具有普惠式的國民年金和單位年金。通過種方法和新的管理制度、架構(gòu)模式，普惠式國民年金可以憑借國稅為基礎(chǔ)，對所有勞動者進(jìn)行無區(qū)別覆蓋，無論正規(guī)就業(yè)與否，就好比國外很多地區(qū)所推行的社會福利，無論公民收入多收，只要其就業(yè)，都能獲得最基本的社會保障，該模式更多的是為了體現(xiàn)出單位職責(zé)的公平性。

因此，現(xiàn)代保險行業(yè)需要不斷規(guī)范自身的建設(shè)，通過探索市場規(guī)律，在政策和法律允許的范圍內(nèi)，不斷規(guī)范管理模式，通過完善自身的服務(wù)水平，樹立良好的企業(yè)形象。同時還應(yīng)該就周邊的風(fēng)險因素進(jìn)行分析，對風(fēng)險的后果以及經(jīng)濟(jì)損失的情況進(jìn)行有效評估，從而積極進(jìn)行保險的宣傳教育，提供完善的保險宣傳教育，規(guī)范保險意識，切實(shí)踐行保險企業(yè)的責(zé)任。

三、結(jié)語

綜上所述，社會保險在我國的發(fā)展已經(jīng)經(jīng)歷了一定的階段，但依然存在一定的問題，具體需要結(jié)合實(shí)際情況積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，提高宣傳力度，積極引導(dǎo)群眾參與社會保險，從而提升經(jīng)營人員的抗風(fēng)險能力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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