社會保險在人力資源管理中的作用

嚴森

摘 要：現代企業人力資源管理工作發揮著重要作用，管理質量影響到企業發展。人力資源管理中社會保險作為主要部分，有必要做好研究分析工作。文中分析人力資源管理的重要性，探討發揮社會保險作用的措施。

關鍵詞：人力資源;社會保險;具體作用

人力資源管理可以提高單位經營效率，通過社會保險可以提高人力資源管理效率。強化社會保險工作，可以改善人力資源管理工作存在的不足，推動企業的健康發展。

一、人力資源管理內涵分析

人力資源管理主要是以經濟學基礎，以人本主義為主要思想，由企業根據自身的實際情況通過招聘、培訓以及報酬的方式對當前或者今后納入的人才進行科學規劃，從而使企業的人力資源發揮出最大的價值。

由于經濟的發展和技術的變化，當前人力資源已經成為企業競爭的核心部分。企業在發展過程中，需要做好人才的補充和培養工作，其中人才選拔在很大程度上決定了企業的發展方向。通過招聘優秀的人才、具有創新能力的人才，才能讓企業永葆活力，讓企業及時擁有拓展創新的新思維，為企業發展注入新的活力。

二、發揮社會保險在人力資源管理中作用的措施

（一）相關部門加快法律的建設

就當前的社會保險而言，為保障保險工作的順利實施，需要不斷完善法律法規體系，從而維護雙方的權益。立法機關需要結合當地的實際情況，加快立法工作，確保社會保險的政府扶持性質。同時在法律法規的不斷完善過程中，需要明確社會保險的義務和權利，并充分調動各個部門的工作積極性。還應該提高各個部門之間的聯動作用，確保社會保險在實施過程中做到有章可循。

政府部門需要做好引導工作，借助微信、微博和短視頻等多種方式進行社會保險工作的宣傳，從而改善群眾的抗風險意識。在這個過程中，需要加強與廣播、電視、專欄、宣傳手冊的合作，積極建設社會保險服務中心，以網絡門戶作為宣傳點，借助新媒體的平臺作用，做好宣傳工作。

（二）加強社會保險的規范化管理

在開展規范化管理過程中，一定要對社保的索賠范圍進行擴展，從最基礎的養老保險、醫療保險入手，全面提升保險機制，保證其內容的有效性。同時，還要以社會保障制度為切入點，明確掌握各種區域性保險相互之間的區別，以此設立規范、職責明確的養老金繳納激勵制度，對個賬戶的試點工作和內容進行擴充，全面推進機關和企事業單位關于養老制度的進一步改革和深化。而在開展規范化管理時，首先要求對醫療保險制度進行進一步的完善和強化。醫療保險屬于社會的基礎保障，使廣大老百姓求醫問藥的根本，而且我國屬于人口大國，醫療保險行業的發展，在為人廣大老百姓健康生活提供保證的同時，也面臨嚴峻挑戰。比如各區域之間的管理模式存在差異化，在開展具體人力資源管理時，經常會因為各種制度的限制或者管理的缺失，導致社會保險不能全面落實，充分實施。其次，在開展人力資源管理的同時還要注意對失業人群利益的保護，可以從保險層面著手，對各單位屬性進行明確劃分，通過繳納保險的形式，加強對事業群體等的救助。另外，各部門之間需要加強配合，畢竟一個規范化制度的建立需要需要各部門之間的通力協作與配合，借助人力資源管理對相關工作人員進行技能培訓，幫助其創業、就業或者再就業。

（三）加強社會保險的類型化管理

在開展人力資源管理時，除了對保險基本內容進行深化外，還要根據保險的對象、類型進行有效分類和管理，無論是從企業員工福利還是經濟建設方面著手，都能找到適合的保險種類予以投保，為以后發展提供保障。比如，針對單位商業險或者年金險的設置，可以在原有基礎上進行擴充，通過對該保險類型的轉換以及內容的完善，對其惠民力度進行全面提升，對于提高企業員工工作熱情和積極性有很大促進作用。再如，針對商業保險和單位年金，可以將統賬結合中關于個人賬戶和社會統籌這兩部分的內容分解開來，將其發展成具有普惠式的國民年金和單位年金。通過種方法和新的管理制度、架構模式，普惠式國民年金可以憑借國稅為基礎，對所有勞動者進行無區別覆蓋，無論正規就業與否，就好比國外很多地區所推行的社會福利，無論公民收入多收，只要其就業，都能獲得最基本的社會保障，該模式更多的是為了體現出單位職責的公平性。

因此，現代保險行業需要不斷規范自身的建設，通過探索市場規律，在政策和法律允許的范圍內，不斷規范管理模式，通過完善自身的服務水平，樹立良好的企業形象。同時還應該就周邊的風險因素進行分析，對風險的后果以及經濟損失的情況進行有效評估，從而積極進行保險的宣傳教育，提供完善的保險宣傳教育，規范保險意識，切實踐行保險企業的責任。

三、結語

綜上所述，社會保險在我國的發展已經經歷了一定的階段，但依然存在一定的問題，具體需要結合實際情況積極創新，充分發揮政府的主導作用，提高宣傳力度，積極引導群眾參與社會保險，從而提升經營人員的抗風險能力，促進林業產業的可持續發展。

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