術中低體溫護理干預行為的現況分析與指導成效評價

吳佩佩

【摘要】目的 討論術中低體溫護理干預行為的現況與指導成效。方法 篩選出2017年1月～2019年6月在我院就職的手術室護理人員110例為研究樣本，給予全部入選人員行為現況評估處理，探究手術室護理人員術中低體溫護理干預行為現況的影響因素。結果 調查可知，自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀與干預行為現況呈正相關關聯性，職業倦怠感與干預行為現況呈負相關關聯性。結論 相關工作人員在手術過程中進行低體溫護理干預時，應重視自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀及職業倦怠感，以便加強自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀、職業倦怠感等因素對術中低體溫護理干預行為現況的影響，進而實現護理服務質量的提升。

【關鍵詞】術中低體溫;護理干預;現況分析;指導成效

【中圖分類號】R473.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】ISSN.2095.6681.2020.6..01

術中低體溫極易誘發切口感染、蘇醒延緩、寒戰、心血管疾病等不良癥狀，并給患者造成不同程度的損害作用[1]。本次研究結果報道如下。

1 資料與治療措施

1.1 ?一般資料

篩選出2017年1月～2019年6月在我院就職的手術室護理人員110例為研究樣本，入選人員的工作年限均不低于2年，精神及心理均處于健康狀態，且持有護士執業證書，入選人員中不存在實習生及輔助工作人員。

1.2 ?治療方法

給予全部入選人員行為現況評估處理，評估方式選用調查問卷法，調查包含職業倦怠感量表、行為現狀量表、自我認知現狀量表、文化安全態度量表、管理現狀量表及自我效能感量表。調查完成后，應對問卷實施當場回收處理，以便確保回收率。若問卷的調查結果不合要求，需退回重新填寫。

1.3 ?觀察指標

觀察、記錄手術室護理人員術中低體溫護理干預行為的相關指標評分情況，相關指標包含職業倦怠感、行為現狀、自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀及自我效能感等六部分，以上六項指標的評價總分分別為132分、100分、90分、120分、48分、102分[2]。同時探究手術室護理人員術中低體溫護理干預行為現況的影響因素。

1.4 ?統計學處理

應用SPSS 20.0軟件分析數據，計量資料接受t檢驗，計數資料接受x2檢驗，P<0.05說明差異有統計學意義。

2 結 果

2.1 ?手術室護理人員術中低體溫護理干預行為的相關指標評分

研究發現，職業倦怠感、行為現狀、自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀及自我效能感等術中低體溫護理干預行為現狀指標的評分分別為（61.22±13.28）、（47.34±8.32）、（61.29±7.78）、（87.67±9.32）、（38.38±6.32）、（60.32±7.32）。

2.2 ?手術室護理人員術中低體溫護理干預行為現狀的影響因素分析

3 討 論

調查可知，自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀與術中低體溫護理干預行為的現況呈正相關關聯性，職業倦怠感與術中低體溫護理干預行為的現況呈負相關關聯性。職業倦怠感、自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀及自我效能感等因素與術中低體溫護理干預行為的現況具有緊密的關聯性。自我認知現狀是指相關的工作人員對當前手術室溫度護理干預措施的認知程度，只有相關的工作人員完全了解護理干預現況，才能有效提升溫度護理服務質量。文化安全是優質護理服務工作能否順利開展的關鍵，同時也是手術治療過程中能否有效保障患者體溫的重點[3]。

綜上所述，相關工作人員在手術過程中進行低體溫護理干預時，應重視自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀及職業倦怠感，以便加強自我認知現狀、文化安全態度、管理現狀、職業倦怠感等因素對術中低體溫護理干預行為現況的影響，進而實現護理服務質量的提升。

參考文獻

[1] 關為勝，賈明陽，王娟.425例腎移植患者術中低體溫預防護理干預研究[J].中國保健營養，2019，29（29）：369.

[2] 王 ? 靜，沈彩霞.術中低體溫護理干預行為現況的調查分析與護理對策[J].護理實踐與研究，2019，16（1）：23-25.

[3] 任 ? 瓊.老年前列腺電切手術病人術中低體溫的護理干預效果評價[J].飲食保健，2019，6（37）：116-117.