分析人力資源管理與經濟可持續發展

◎劉寧

以往經濟發展追求數量以及效率，而現代經濟發展方式則有顯著的改變，強調的是協調、可持續發展。在當前的經濟發展模式下，經濟發展受科技發展影響，這就要注重體現出人的創造性，人力資源管理的重要性也不斷凸顯。人力資源管理和經濟可持續發展之間具有緊密的聯系，要想實現經濟可持續發展，就需要具備專業人才，提升人力資源管理的水平。

一、人力資源管理與經濟可持續發展間關系

1. 人力資源管理是經濟可持續發展的動力。要促進我國經濟的可持續發展，就要提升對人力資源管理的重視程度。就本質層面來說，人力資源是推動經濟可持續發展的中心，人力資源對于經濟發展具有推進作用，這體現在人力資源在經濟發展中的影響，還體現在社會中各領域組織會受其影響，因此，人資管理的效果會對社會發展水平帶去顯著的影響。要推動經濟可持續發展，企業在經營生產中就要分析存在問題，采取有效的解決措施，還需要注重人才引進和培養，提升自身的競爭力。

2.人力資源管理為經濟可持續發展提供基礎保障。對人力資源進行科學的配置和運用，能夠促進企業工作的有序、高效開展，提升經營效率和效果，同時人們的消費水平也會得到相應的提升。也就是說，社會中對于人力資源的開發水平會直接影響到社會經濟可持續發展水平，因此，能夠看到，人資管理對于經濟發展水平有重要影響。就各國經濟發展歷程而言，可以了解到，國家在經濟建設初期對于各方面都有很高的需求，所以，企業就要注重人資管理開發，進而促進自身的經濟發展。

3.人力資源管理有催化作用。對人力資源進行科學的開發，能夠促進經濟活動效率的提升，然而如果是開發過度就會限制到經濟的發展，產生消極影響。有調查數據顯示了人力資源在發達國家經濟增長和發展中國家經濟增長中做出的貢獻比例情況，前者為百分之五十一，后者為百分之二十九，因此，人資管理會對社會經濟發展帶去重要的影響。

二、通過人力資源管理促進經濟可持續發展的策略

1.清楚人力資源管理內容，提升人員素質能力。當前全球化經濟在不斷的發展，社會上對于人才方面的需求也體現出了不同的改變，企業要基于構建健全的管理對策和方法，全面的管理人才。因此，在經濟可持續發展背景下，應該注意給人才提供更大的發展空間，為企業的長遠發展提供豐富資源，這對企業內部人才學習和發展具有積極影響。

當前時代下，要全面、清晰的認識人資管理結構以及內容，結合企業發展需求情況，對相關工作內容進行優化，結合工作內容，促進企業內員工整體素質水平的提升，為經濟的可持續發展提供保障。從下面的圖1 中能夠看到人力資源管理內容：

圖1 人力資源管理內容

在知識經濟時代，經濟可持續發展也是時代發展對人才培養方面提出的要求，這也給人才發展營造了良好的空間。企業要結合自己的發展戰略方針，科學合理的培養人才，注重人才培訓工作，提升人資管理的水平，充分體現出其作用，為企業和社會經濟的可持續發展提供保障。

2.規范人力資源管理市場體系。在構建規范化人資管理制度體系時要充分考慮現階段的發展形勢，結合各區域經濟市場情況，有針對性的構建其市場發展體系，不斷的對體系進行優化和健全，還要關注區域經濟發展不平衡問題，對其進行解決，在把握人才流動中要主動全面的衡量每個地區發展的不平衡問題。例如，對于經濟發展水平較低的地區，在開展各項資源管理工作中，所在地政府或有關部門要主動的出臺相關的保護以及優惠政策，確保當前人才以及人力資源發展，基于客觀評價體系，要重視衡量人資管理市場價格。所以，這就需要充分發揮出核心競爭力、社會認同感的作用，推動社會經濟發展。

3.重視人力資源供求關系的平穩有序發展。當前經濟全球化在快速的發展，各地區經濟發展之間具有緊密的聯系，特別是國際化發展形勢比較突出，這就要創造出更多就業機會，促進政策延伸。例如，針對資源不平衡這一問題，要是地區不注重人資管理，相關的政策使用不夠科學，就會產生嚴重的后果，會讓很多人有失業的風險。要是就業有問題，那么剩余勞動力有很多就會進入到農業產業中，讓國內人資分布產生不均衡問題，還會破壞環境。因此，在調控市場時就需要注重各產業的均衡發展，加大新興產業培養力度，還要在現有基礎上繼續調配各產業，促進社會經濟的發展。

4.構建人力資源的客觀評價體系。人力資源的發展會直接影響到經濟的可持續發展，因此，這就要注重人力資源管理，建立有效的客觀評價體系，遵循公正、公平原則，給人員提供良好的待遇水平，基于建立有關系統以及平臺，為社會就業奠定良好基礎。除此之外，以公平待遇為指導，能夠給人員營造公平的競爭環境，保證他們的待遇，防止產生不良競爭的問題，這對企業信譽以及形象的維護具有重要作用，可以促進社會經濟發展，防止產生失業人員數量過多的問題。構建客觀的評價體系具有積極影響，能夠調動工作人員的工作熱情，促進他們工作效率和效果的提升，對于推動經濟的可持續發展具有積極促進作用。

5.做好宏觀調控。要促進人資發展，就需要政府部門發揮出自身作用，做到宏觀調控。在人力流動中，要通過新聞、法律法規等措施，給企業發展提供基礎。因此，政府部門要投入資源，堅持對人資管理等有關法律法規進行優化和健全，為人資管理發展提供依據。

結束語：綜上所述，經濟可持續發展是現代經濟發展的方向和需求，人力資源管理和經濟可繼續發展之間具有緊密的聯系，其對經濟可持續發展具有重要作用。所以，這就需要通過人力資源管理促進經濟可持續發展，采取有效的措施，提升人資管理的水平，促進社會整體經濟的發展。