美國的關系網

□ 雪 兒

到了美國，我發現在關系網這方面，美國和中國有許多相似之處。美國人做事也靠人脈，他們講究工作經歷，看重受聘人的推薦信。

剛進入美國公司，有一個帶薪培訓，分幾個步驟。

第一步是了解這個公司的歷史和經營范圍，培養員工對公司的熱愛和忠誠，使員工明白自己的責任。

第二步，經理給我許多關于公司紀律的文件，每一條都規定得非常嚴密，環環相扣。

給我印象最深的一個條款是，本公司不允許有親戚關系的人員在一起工作，要是同部門同事結婚的話，其中一個必須調離原來的崗位，到公司的另外一個部門工作。

時間一長，我發現公司的規定也只是一紙空文，照樣有很多親戚在一起工作。

比如說瓊斯參加工作就到這里上班，一直干到50 歲，兒子畢業后，由她推薦進了公司。這顯然違反了公司的規定。

后來，我有幸到美國的大學教書，發現這里仍舊到處都是關系網。

我的頂頭上司西西麗亞是一個法語教授，她找了一個法國男人做老公。這個法國男人來到美國，西西麗亞利用自己的影響，為他在這里謀到一個教授職位。

還有我們系里的日語教授，他的夫人是美國人，也是這所大學的老師。

美國人和我們差不多，他們遇到事情，一樣會找關系。中國的很多制度不健全，導致“找關系”成了鉆制度空子的代名詞。美國人還會顧及個人名譽，知道很多事不能辦。

在美國，如果有一個在稅務機關工作的朋友，他會告訴你如何合法避稅；在中國，可能他會直接幫你辦逃稅手續。

孩子在美國上小學，如果家長認識班里的老師，或者孩子班里的老師就是家長的同學、親戚，事情就好辦多了，孩子肯定會受到照顧。

美國的大學校友會，特別是歷史悠久的常春藤大學校友會，就是一種關系密切的圈子。校友會的功能之一就是建立校友關系網，在美國非常有用。

可以說，美國社會是法制的人際關系社會，找工作、求學，有人推薦與沒人推薦是完全不同的。

哈佛、耶魯等名校校友會都有求職網絡，能幫助本校畢業生通過校友關系找到工作。特別是一些校友比較集中的行業，更是如此。校友會對美國大學的影響很大，比如說哈佛等名校招生時，是不是校友子弟是一個重要考量因素。

美國常常出現一家幾代人都從同一名校畢業的情況。這些家庭形成了美國的特權階層。