新時期政工干部思想政治學習的意義與作用探究

關鍵詞 政工干部 思政學習 能力提升 意義

作者簡介：張秀鴻，常熟市民政局虞山思親苑書記。

中圖分類號：D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.178

十九大的召開為中國的發展明確了新的歷史方位，即中國的特色社會主義步入新時代，新時代是基于“強起來”這一目標而開啟的新征程，而新時期所指內涵則不同于新時代，它既沒有新時代那樣的高定位，也沒有新時代基于歷史規律而產生并表現出來的高度自覺性，只是對“富起來”進程與現狀的一種高度概括性闡述。當前我國依然處于“富起來”的進程當中，然而隨著人們生活逐步的富裕起來，一些諸如思想懈怠、政治業務能力弱化、工作作風漂浮的問題在企事業單位的政工干部群體中滋生，嚴重影響了政工人員的形象與企事業單位的管理效率，而這些問題滋生的根源在于缺乏思想政治的常態化學習。對于政工干部而言，不間斷地進行思想政治學習，才能做到常學常新，提升自身素養能力的基礎上加強基層思政管理。

一、新時期政工干部需具備的素質

當前，政工干部群體主要存在的幾大問題主要有：

一是理論功底淺薄。表現為多數政工干部理論政策水平不高，對一些新的政策綱領與精神理解掌握不到位、不深刻，從而在實際工作中不能夠熟練運用理論政策，實現對工作舉一反三的指導和管理。

二是業務能力較差。表現為知識面較窄與公文寫作能力較弱兩個方面。政工干部的工作內容與屬性要求其必須具備較高的文字表達能力和寫作能力，從而清晰反映工作中的問題、總結經驗和不足。然而，當前多數政工干部的寫作能力不強，影響思想宣傳工作的推進。另外，一部分政工干部業務知識面窄，在工作中不能夠從全局審視問題，統籌管理，甚至其知識結構與所在基層的思政建設不相適應。

三是工作作風漂浮。一些政工干部服務基層的思想樹立得不牢固，在工作中存在弄虛作假的現象，影響到基層單位的思想政治工作的環境。

上述三大問題均反映出當前政工干部這一群體的自身素質有待提高，那么作為新時期的政工干部，需要具備何種素質？筆者從以下幾方面進行探討：

首先，政工干部要具備良好的個人品質。個人品質體現政工干部世界、人生和價值三觀，作為一個管理人員，政工干部不僅要樹立正確的三觀，還要具備較高的思想道德素質，從而在工作中能夠做到敬畏企事業單位的文化與規則，約束自己的同時以實際行動讓他人信服。

其次，政工不能不要具備過硬的政治品德。政治品德的具體表現是政治立場，因而，政工干部要在樹立正確的政治立場的基礎上充實自身的政治理論知識，踐行群眾路線，時刻遵守政治紀律。

再次，要具備過硬的專業知識素養。專業知識素養決定一個政工干部的工作能力，開展工作、撰寫報告、勸說疏導、思想宣傳等等都是政工干部的工作內容，如果沒有過硬的專業知識素養，何談對工作的勝任。當然，在扎實的專業知識素養之上，要形成靈活的工作思路，讓基層思政工作的效果更佳。

最后，要具備全面的綜合能力素質。政工干部所面對的工作較為復雜，不僅僅是思想政治層面的事務，還因為企事業單位的工種不同而涉及各種專業性事務，如教育、生產、科研等等，所以，為了讓思政工作融入到企事業單位日常的工作當中，政工干部要在一定程度上學習了解心理、教育、管理、法律以及各種產業、科研知識，建立完備的服務于思想政治工作的知識體系，提高自身的綜合能力。

二、新時期政工干部思想政治學習的意義與作用

加強思想政治的常態化學習是提升政工干部素質，解決工作中所出現問題的根本性出路，對于政工干部而言，在新時期強化思想政治的學習具有如下幾個方面的意義與作用：

（一）實現政工干部政治文化水平質的提高

較高政治文化水平是企事業單位政工干部應該具備的基本素養，一個政工干部政治文化水平的高低直接決定著企事業單位思政工作的效益，并間接影響著企事業單位的生產和管理活動，因而，通過學習提高政工干部的政治文化水平既是新時期基層思政工作的內在要求。政治文化水平既包括政工干部的個人文化素養，有包括其政治品德，所以，要通過學習綜合文化知識與政治理論來使其得到質的提高。常學常新，使學習成為常態化，能夠給政工干部及時充電，保持一定的政治先進性。具體而言，政工干部可以學習黨章、黨規，閱讀馬列及其中國化成果的書籍來豐富自身的理論知識儲備，并將“習近平新時代中國特色社會主義思想”等先進的思想理論運用到工作實踐當中，達到融會貫通，活學活用。另外還可以積極參加政工研討會，與其他同行業或不同行業的政工交流經驗，有意識地提高自身的政治文化水平，最終通過工作實踐表現出來。

（二）有效提高基層企事業單位思政工作的效率

效率對于思想宣傳與政治管理而言至關重要。眾所周知，新常態背景下，無論是企業還是公務單位，日常生產經營和管理服務的事務非常繁重，如何在繁忙的工作中開展思想宣傳和政治黨建工作便需要科學而高效的方法。科學高效的方法并不會憑空產生，而是需要政工干部去學習，一方面學習思政和黨建工作開展的規則與方法，并結合所在單位的實際情況予以開展;另一方面學習探索與單位職工相處的方式方法，并在與職工相處的過程中尋找高效開展思政、黨建工作的靈感。歸根到底，思政和黨建工作的高效開展與否在于職工的認同感和接受程度的高低，如果職工能夠完全接受政工干部所宣傳的思想理論、黨建政策，那便說明這種方法是高效的。所以，政工干部通過學習，密切深入職工一線，能夠探索出一種職工樂于接受理論知識、黨建政策的方法。

（三）凝心聚力，整體提高企事業單位的生產、管理效率

俗語常講“人心齊，泰山移”，一個政工干部通過學習使得自身的綜合能力與素質不斷提高，并探索出一種科學的方法提高企事業單位思政工作的效率，便能夠實現思想理論、政策方針的有效宣傳，從而為企事業單位的職工注入一種核心精神動力，激發全體職工的工作熱情，催生職工的工作動力，糾正職工所具有的消極思想，在單位中營造正的能量氛圍，提升鼓舞士氣，解決企事業單位中人力資源管理存在的問題，使職工力量得以凝聚，在增強職工個人價值的同時，塑造企事業單位的社會形象，提高企事業單位生產、管理的效率與效益。政工干部通過學習帶動工作的改善，進而促進企事業單位的發展，這種潤物無聲卻又一舉多贏的局面便來始于政工干部的思想政治學習。

三、建設學習型政工干部隊伍的措施

新時期面臨著新的工作矛盾，而解決矛盾的關鍵在于強化政工干部思想政治的學習，打造一支能夠勝任新時期基層思政、黨建工作的政工干部隊伍。筆者就建設學習型政工干部隊伍提出以下幾點舉措：

（一）把好政工干部的入口關

當前政工干部理論功底薄弱、專業知識儲備不足等問題的出現，很大程度上是由于選拔企事業單位基層政工干部的標準低，選拔時并沒有全面考察政工干部的政治品德、專業能力。所以，在之后的政工干部選拔中定要把好入口關，加強對政工干部政治定力、專業能力以及個人品質的全面考核，為企事業單位選拔有底線、有能力、講方法、講原則的政工干部。

（二）做好政工干部常態化培訓的工作

要保證政工干部思想政治學習的常態化，在自學的基礎上，更要做好政工干部常態化培訓的工作。培訓是群體學習、經驗交流、方法探索的平臺，定時開展的培訓要內容全面、方法新穎，保證培訓的效率。具體而言，培訓內容要涉及政工干部的政治品德、職業道德、專業能力等內容，既提高其政治站位，又完善其工作方法。在培訓方法上更要切合政工干部的學習需要，不僅要有理論培訓，更要有實地考察培訓，從而將學習落于實處。

（三） 完善政工干部的激勵考核機制

激勵考核機制的完善是給予政工干部一個優良的工作環境，激勵考核機制要重實績、講競爭，擇優選升、賞罰分明，給政工干部營造一個良好的成長發展環境。具體而言，要糾正目前政工干部晉升選拔中重資歷、親疏的弊病，給那些業績突出、能力強、群眾威信高的政工干部以更多的機會，充分發揮其才干，做到服務基層。完善激勵考核機制的重點是營造重視思想政治學習的工作氛圍，給政工干部打通學習晉升的通道。

四、結語

思想政治的學習不僅關乎政工干部自身的成長發展，更會影響到企事業單位基層的思政、黨建以及生產經營管理工作，新時期，面臨著新問題，強化政工干部對思想政治的學習，建設一支學習型政工干部隊伍對于凝心聚力、共促發展有著重要意義。

參考文獻：

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