公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律問題探索

關鍵詞 公司法 勞動合同法 競業禁止 法律問題

作者簡介：劉藝，北京礦冶科技集團有限公司工程師，研究方向：法律（民商法）。

中圖分類號：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.136

隨著社會經濟的迅速發展，商業機密、核心技術等成為企業發展的重要根基，是市場經濟是否良好發展的重要因素。但是由于企業主要是通過人管理運作的，人力資源流動性比較強，這在某種程度上加重了企業經營的風險，嚴重威脅企業的健康可持續發展。商業據價值是由商業機密決定的，商業機密又可以實現商業價值的最大化。國家通過制定法律干預市場經濟的發展，可以避免相關工作人員泄露商業機密，對企業的合法利益進行維護，為市場發展營造良好的經濟環境。公司法以法律的手段明確了公司內外關系、組織機構等規定，涵蓋了公司組建、設立、解散等各個內容。勞動法是為了補充勞動合同制度，要明確雙方的具體責任，確保當事人的根本權益。兩者對競業禁止做出了具體法律規定，但是條款內容、主體等方面存在明顯差異。因此，對此開展具體研究具有重要學術價值。

一、競業禁止的概念

競業禁止的概念一經問世就受到全世界的廣泛認可。我國法律體系中公司法和勞動合同法，分別明確了競業禁止的規定要求，其目的是為了保護企業發展的合法利益，為其創建良好的市場環境[1]。

（一）競業禁止的基本內容

競業禁止，又稱為競業避讓，是企業對員工開展的為保護商業秘密的法律手段，其主要是以我國的公司法與勞動合同法作為重要的法律依據[2]。主要是指勞動關系存續期間內，用人單位有權利禁止員工在職期間從事其他競爭性工作，有權終止勞動合同;在對勞動合同解除后，禁止員工任職于原單位存在競爭關系的企業，這主要是指禁止在生產同類產品的企業就職，員工也不能生產制造與原單位有競爭關系的產品。

（二）競業禁止的主要特點

1.涉及主體廣泛

競業禁止的主體范圍比較寬廣，是面向所有人開展的，企業的員工要遵守公司法、勞動合同法的與禁止相關的法律內容[3]。

2. 不同于非正當競爭禁止

與非正當競爭相比，競業禁止主要是在特定環境下進行開展，禁止員工做出損害單位利益的商業行為;非正當競爭禁止，主要是針對所有會對企業合法利益造成損害的禁止[4]。

3. 科學合理

競業禁止，并不是對員工的所有行業活動進行限制，只是明確不能開展與原用人單位相關的商業行為。

（三）競業禁止的正當性

競業禁止在市場經濟發展中具有顯著地位，對于維護企業正當利益具有重要實踐價值，其優越性源自自身的優勢[5]。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭不斷激烈，彰顯了商業秘密的重要價值，競業禁止受到各個單位的廣泛關注。國內外企業通常都會制定相關的勞動條款，限制企業員工的離職活動，避免出現商業機密泄露的現象，以確保企業自身合法權益的最大化。

1.競業禁止可以最大意義上避免商業機密外泄

競業禁止是市場發展背景下的產物，其目的是為了保護商業機密。這主要是為了最大程度地避免泄露商業機密，是重要的經濟防線。市場化經濟發展背景下， 企業生存發展與核心技術息息相關[6]。技術主要掌握在人才手里，人才之間的流通有利于優化全球資源配置，將人才利用效率最大化，為社會發展創造更高的經濟價值。但是隨著人才流動速度加快，由人才流動造成的商業機密外泄的情況隨之增多。大部分商業機密外泄主要是因為企業內部雇員等情況導致的，這與企業管理商業機密的人才以及技術人員具有重要關聯。競業禁止是避免商業機密外泄的重要舉措，在某種程度上保護了企業的合理利益[7]。

2.競業禁止可以保護現代企業在市場競爭中的人力資源優勢

要想實現科技創新發展，就要以人才資源作為重要物質媒介，其發展在很大程度上都是以人才資源作為重要發展依托。企業生存與發展離不開高尖端人才，包括高級管理人員、企業科研人員等，人才因素逐漸發展成市場競爭中取勝的關鍵，為企業生存與發展提供了重要根基。所以，企業要適當頒布獎勵政策，避免高尖端人才的流失，對企業合法利益進行保護[8]。在企業的具體管理過程中，靈活應用競業禁止，可以有效對企業用工權進行保障，積累自己的市場競爭中的人才優勢。競業禁止是社會經濟發展背景下的產物，應用競業禁止的方式實現市場經濟的可持續發展，在社會發展中具有重要價值。

3.競業禁止可以實現市場經濟的可持續發展

市場化經濟背景下，自由貿易區的數量不斷增多，開展推行負面清單制度，這為市場經濟的發展提供了重要契機。市場化經濟體制改革不斷深入，商業機密在其發展過程中具有重要優勢，要想高尖端人才不流動是不可能的，這為社會主義市場化背景下的競業禁止提出了更高的發展要求[9]。因為這些因素造成的惡性競爭，包括技術人員攜帶商業機密跳槽、或者應用商業機密開展不正當活動;其次，企業為了自身的發展利益，使用不科學的手段撬走技術人才，以此滿足自身的經營發展需要。這種不科學的競爭方式，對良好的市場秩序帶來了嚴重的威脅，不利于社會主義市場環境的穩定發展。我國出臺競業禁止的相關法律，嚴厲打擊不正當競爭行為，實現市場經濟的健康發展。

二、公司法與勞動合同法中競業禁止的類型比較

（一） 約定的競業禁止與法定的競業禁止

在約定的競業禁止中，契約精神與法律基礎相輔相成。我國的公司法以及勞動合同法中，都明確了“競業禁止。”按照勞動法的相關要求，勞動者要自覺履行保護商業機密的社會責任。企事業單位可以通過簽訂保密協議，對競業禁止的相關條款進行明確。只有在勞動合同完全接觸的前提下，才可以進行相關職業選擇活動。勞動合同法對當事人在勞動合同中的商業保密事項進行科學規定[10]。法定的競業禁止，主要是以法律法規為依托的競業禁止義務，面向群體主要是企業董事、技術人員等。

（二）傳統的競業禁止與保護商業機密的競業禁止

傳統的競業禁止中，企事業單位和員工簽訂勞務合同，明確規定員工離職后不能去存在競爭關系的企事業單位任職。公司法與勞動合同法等法律，其關于競業禁止的規定是常規性的，并不承擔商業機密保護的法律責任。承擔保護商業機密保護責任的競業禁止，突出商業機密的安全性，這也是實施競業禁止開始的重要前提。從根本上講，只有面對商業機密存在非法利用的現象，企業才有權禁止員工的競業行為。與此同時，因為商業機密的相關檢測過程比較繁縮，這個措施具有很強的可行性。

（三）任職期間的競業禁止與離職期間的競業禁止

競業禁止，對于主體與時間點都有不同。根據員工的實際表現，可以分為任職期間、離職期間兩種;按照主體的不同，可以分為在職員工、離職員工兩種。我國法律明確規定在職員工的競業禁止，所以對于在職員工來講，屬于法定競業禁止的范疇。針對在職的競業禁止的相關規定，在公司法與勞動合同法中均有體現，并將高級管理者、經理等作為密切關注對象。

三、公司法與勞動合同法中競業禁止的差異

（一）適用范圍的差異

公司法的競業禁止主體是公司，主要是指在我國境內成立的有限公司。在勞動合同法中，競業禁止的主體主要是指用人單位，包括個體工商戶、合伙企業、民辦非企業等。由此可見，與公司法相比，勞動合同法的競業禁止的適用主體更加廣泛。

（三） 法律后果的差異

根據公司法競業禁止的具體要求，如果企業高層管理者沒有遵守競業禁止的要求，企業可以科學使用其權利，通過法律追回其違法經營所得。在勞動法中，如果不按照競業禁止的相關要求，要根據合同規定的內容向用人單位付違約金。

（四） 主要目的差異

公司法中競業禁止的目的主要是為了避免惡性市場競爭，以此牟取非法利潤。公司法的競業禁止是針對經營主體;勞動合同法的競業禁止，是為了保護企業商業機密不被泄露。

綜上所述，商業價值決定商業機密，反過來商業機密有推動商業價值的發展，應用法律形式對市場經濟進行有效干預，可以在最大意義上避免企業員工泄露商業機密，科學維護企業的既得利益，實現經濟市場的穩定。公司法與勞動合同法在競業禁止方面有所牽涉，但是具有顯著差異性。關于公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律的研究，具有重要的實踐價值。通過了解兩者間的差異性，將其更好應用到市場經濟發展中。發揮競業禁止的優越性，繼而科學解決市場競爭沖突，保護企業經營利益，為市場化經濟運行發展創造良好的秩序環境。

參考文獻：

[1]金玲.公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律問題分析與探究[J].法制博覽，2019（9）：92-93.

[2]譚英凡.淺談公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律問題[J].勞動保障世界，2019（30）：13，27.

[3]司潤博.淺談公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律問題[J].卷宗，2018（25）：119.

[4]王超.淺談公司法與勞動合同法中競業禁止的相關法律問題[J].法制博覽，2017（2）：269.

[5]吳靜梅.公司法與勞動合同法中競業禁止法律問題比較研究[J].開封教育學院學報，2016，36（11）：265-267.

[6]蔡碧原.公司法與勞動合同法中競業禁止法律問題研究[J].法制與社會，2016（22）：269-270.

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[10]席蘊俊.公司法競業禁止與勞動合同法的比較分析[J].商情，2011（52）：196.