外商直接投資對服務(wù)業(yè)工資差距影響

張妍

摘要：本文運(yùn)用2013年中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)，檢驗了服務(wù)業(yè)的外資進(jìn)入對于居民收入差距的影響，將服務(wù)業(yè)細(xì)分行業(yè)的外資數(shù)據(jù)匹配至中國城鄉(xiāng)移民調(diào)查數(shù)據(jù)中的城鎮(zhèn)個人。研究發(fā)現(xiàn)，外資進(jìn)入對于技能勞動力和非技能勞動力的影響有明顯的不同;外資進(jìn)入顯著提高了技能勞動者的工資，但對于非技能勞動力的影響是不顯著的;服務(wù)業(yè)外資進(jìn)入對于對于女性工資的提升作用要大于男性。據(jù)此，提出要進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)業(yè)的開放程度和提升居民勞動技能來改善收入分配差距。

關(guān)鍵詞：服務(wù)業(yè);外資進(jìn)入;工資差距

一、引言

近年來，伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的調(diào)整，中國的對外開放程度不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。開放部門逐漸從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，2013年服務(wù)業(yè)產(chǎn)值首次超過制造業(yè)，2017年，服務(wù)業(yè)增加值達(dá)到427032億元，占GDP比重為51.6%，已經(jīng)連續(xù)五年在三次產(chǎn)業(yè)中領(lǐng)跑;服務(wù)業(yè)在就業(yè)方面的表現(xiàn)也許多鮮明的特征，與制造業(yè)相比，服務(wù)業(yè)的就與增長彈性較大，容納能力強(qiáng)，其就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)和技能要求較制造業(yè)也有很大的不同。隨著外資的進(jìn)入，服務(wù)業(yè)的規(guī)模不斷地擴(kuò)大，2016年，服務(wù)業(yè)實際利用外資為838.91億美元，占利用外資總額的66.5%，服務(wù)業(yè)的FDI在促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時，也深刻改變了我國的勞動收入的格局。

作為國際經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要議題，對外開放的收入分配效應(yīng)受到學(xué)者的廣泛關(guān)注。新古典貿(mào)易理論的代表人一薩繆爾森提出了分析這一問題的理論框架。目前，外資進(jìn)入對于制造業(yè)的部門收入效應(yīng)得到了廣泛討論，研究文獻(xiàn)較多，然而，鮮有針對外資進(jìn)入對于服務(wù)業(yè)收入差距影響的深入研究。而且，我國服務(wù)業(yè)外商直接投資與工資差異表現(xiàn)出明顯的地區(qū)和部門差異;制造業(yè)和服務(wù)業(yè)外資進(jìn)入帶來的要素分配的變化也有很大不同，制造業(yè)部門外資在廠房和設(shè)備等有較高的投入，而服務(wù)業(yè)更多的是在人力資本方面的投入，因此，會加大不同個體的收入水平。

二、文獻(xiàn)綜述

1。外資進(jìn)入對于東道國的工資差距

大量研究表明，外商的直接投資會擴(kuò)大東道國的工資差距。Wood（1997）和陳怡等（2009）指出，發(fā)展中國家的外資大多流人勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對廉價勞動力的偏好使低技能員工的工資水平有所提升。也有學(xué)者得到了截然相反的結(jié)論。Zhao（2001）的研究指出，外資企業(yè)對高技能員工支付了更高的工資，而對于低技術(shù)工人的工資水平作用不顯著。Driffeld等（2010）采用1980-1995年英國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用IV-GMM方法分析發(fā)現(xiàn)具有技術(shù)轉(zhuǎn)移和技術(shù)溢出效應(yīng)的FDI會提高高技術(shù)勞動力的相對工資水平。包群和邵敏（2008）研究指出外資企業(yè)提高了工業(yè)行業(yè)科技人員的相對報酬，F(xiàn)DI的收入外溢效應(yīng)與行業(yè)特征密切相關(guān)。

許多的文獻(xiàn)從多角度來研究外資進(jìn)入對于我國性別就業(yè)的影響，傳統(tǒng)制造業(yè)在關(guān)于工資分配上，由于工作特征的影響，認(rèn)為女性對于技術(shù)能力的掌握不如男性，且在生產(chǎn)率上也不如男性。王文靜（2008）借鑒Blinder-Oaxaca的分解方法研究了壟斷行業(yè)和競爭性質(zhì)的的行業(yè)工資差距，分解得出，由個體差異解釋的比例為48.4%，而不能由個體差異、行業(yè)性質(zhì)、職工種類解釋的部分占比超過50%，結(jié)果顯示存在性別歧視。ZHOU等（2014）通過對于北京6個城市的數(shù)據(jù)研究了女性在招聘中的性別歧視問題，發(fā)現(xiàn)了在對外開放程度較高的外資企業(yè)更偏好于女性求職者，且支付的工資要高于國內(nèi)平均水平。

2.基于宏觀和個人匹配數(shù)據(jù)的研究

明瑟工資方程（Mincer，1974）根據(jù)人力資本理論研究推導(dǎo)出關(guān)于決定工資收入的方程，主要關(guān)注兩個變量一收益率和工作經(jīng)驗及其平方。但此后研究者從不同的角度對于明瑟工資方程進(jìn)行擴(kuò)展，更多考慮性別、種族、行業(yè)性質(zhì)和區(qū)域等因素對于個體工資的影響。隨著家庭住戶調(diào)查數(shù)據(jù)的可獲得性，越來越多的學(xué)者開始使用經(jīng)過宏觀變量匹配的個人數(shù)據(jù)來研究工資水平的影響。Han、Liu和Zhang（201 21利用中國城市家庭調(diào)查數(shù)據(jù)（uHS），在工資方程中引入高貿(mào)易開放度地區(qū)、南行講話、加入WTO三個虛擬變量，結(jié)論顯示加入WTO導(dǎo)致工資不平等加劇。

三、計量模型、變量設(shè)計

基于以往學(xué)者研究微觀數(shù)據(jù)樣本的特點(diǎn)，本文以明瑟工資方程（Mincer，1974）為基礎(chǔ)構(gòu)造了服務(wù)業(yè)行業(yè)工資影響因素的計量模型：

其中，i表示個人，j表示個人所在的服務(wù)業(yè)細(xì)分行業(yè)。wage;表示個人i在j行業(yè)的小時工資。FDI是核心解釋變量即外商直接投資。城鄉(xiāng)居民數(shù)據(jù)中個人所在服務(wù)業(yè)被細(xì)分為14個行業(yè)，本文據(jù)此整理行業(yè)FDI的數(shù)據(jù)，將其與行業(yè)中的個人進(jìn)行匹配。考慮到其他影響服務(wù)業(yè)工資水平的因素，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，引入了服務(wù)業(yè)產(chǎn)值VAD和服務(wù)業(yè)的年底就業(yè)人數(shù)MEP這兩個控制變量。

另外，X_ij表示個體的特征變量，主要包括受教育年限、性別、職業(yè)類型、工作經(jīng)驗和所在企業(yè)屬性等。

四、實證結(jié)果及其討論

1。服務(wù)業(yè)外商投資對于高技能、低技能勞動力工資收入的影響

如表1所示，外商投資對于工資具有顯著的影響，在1%的水平上也顯著，對于不同技能組的影響卻存在明顯的不同。服務(wù)業(yè)的外資進(jìn)入顯著地提高了高技能勞動力的工資水平，但是對于低技能的勞動力工資影響不顯著;從宏觀角度也可以得出，國家的對外開放和吸引外商投資，使得服務(wù)業(yè)擴(kuò)大了對勞動力的需求，我國總體就業(yè)率和工資水平都有所提高，但是外資進(jìn)入對高技能勞動力的需求要遠(yuǎn)大于低技能勞動力，而且愿意支付他們更高的工資水平，低技能勞動力的工資水平?jīng)]有明顯的提高。

2.服務(wù)業(yè)外商直接投資對性別就業(yè)的影響

而在外商直接投資對性別的區(qū)別中，服務(wù)業(yè)的外商直接投資對于男性組和女性組的小時工資都具有顯著正向影響，但是女性組的系數(shù)為0.022大于男性組系數(shù)0.0163，說明外資進(jìn)入對于女性的工資促進(jìn)作用要大于男性。外商直接投資使得企業(yè)的歧視成本變得更加昂貴，企業(yè)如果偏好男性則會為此支付較高的工資。這一結(jié)論與已有的文獻(xiàn)也是一致的，外資進(jìn)入通過加劇行業(yè)競爭和帶頭的示范作用，抑制了國內(nèi)企業(yè)的性別歧視現(xiàn)象并促使國內(nèi)企業(yè)提高女性的工資待遇，即外資進(jìn)入可以減少性別工資差距。

五、結(jié)論和政策建議

本文利用CHIP2013年城鎮(zhèn)居民調(diào)查數(shù)據(jù)，將城鎮(zhèn)個人的微觀數(shù)據(jù)與其所在服務(wù)業(yè)細(xì)分行業(yè)的外商投資相匹配，利用實證數(shù)據(jù)分析了外資進(jìn)入對服務(wù)業(yè)勞動力市場的高低技能組和性別就業(yè)工資差距的影響。得出結(jié)論：對于全體組而言，外商直接投資促進(jìn)了服務(wù)業(yè)工資水平的上升。但是對于不同的技能組的影響卻不同，服務(wù)業(yè)FDI顯著的促進(jìn)高技能勞動力工資水平的提升，對于低技能的勞動力工資沒有明顯的提升作用。外資進(jìn)入對于女性工資的提升作用要大于男性，而從傾向于縮小就業(yè)中的性別歧視，進(jìn)而降低性別工資差距。

在中國對外開放不斷取的進(jìn)步的今天，如何有效地利用外資成為國家發(fā)展中的重要議題，結(jié)合本文的研究重點(diǎn)，考慮其服務(wù)業(yè)FDI對于我國勞動力就業(yè)工資差距的影響，提出幾點(diǎn)政策建議：第一，應(yīng)該繼續(xù)增大服務(wù)業(yè)吸引外資的廣度，充分利用外資的技術(shù)溢出效應(yīng)，發(fā)揮服務(wù)業(yè)的吸收就業(yè)能力，不斷提高的技能勞動力的效率和工資水平;第二，考慮到技能工資差距擴(kuò)大可能引發(fā)的社會不公的問題，要加大對于低技能勞動力的教育和培訓(xùn)投入，鼓勵低技能勞動力對自身人力資本的投入;此外應(yīng)通過稅法的調(diào)節(jié)作用，適當(dāng)提高個稅的起征點(diǎn)，提高中等技能工資水平消除勞動力市場分割壁壘，縮小工資差異。第三，通過實施公平的就業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)和薪酬制度，充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)FDI對于女性就業(yè)和縮小性別工資差距中的作用。