47家上市公司員工年薪超50萬元

薪酬是反映公司治理水平的一個重要指標。證券時報·數據寶統計顯示，以員工人均薪酬（非高管）中位數來看，上市公司近5年員工薪酬逐年提升。2019年員工薪酬中位數達到13.04萬元，較2018年增長8.82%，過去三年的薪酬增幅均維持在10%左右。科創板公司員工薪酬整體水平較高，2019年員工薪酬中位數超過18.5萬元，2018年超過16.5萬元。

與此同時，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位數超過40萬元，歷年增幅同樣保持在10%。根據2019年報公布數據計算，并剔除員工數異動較大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬（不含高管）超50萬元的公司有47家，3家公司人均薪酬超百萬元。

按照薪酬范圍劃分來看，低于5萬元年薪的公司數量占比最少，不到1%，多為ST類型公司。位于10萬元～20萬元之間的公司數量占比超過50%，5萬元～10萬元薪酬的公司數量占比超過兩成。高薪公司占比較低，薪酬超過50萬元的公司占比不到2%。

從行業角度來看，金融、地產一直都是高薪職業，以中位數計算，銀行業2019年員工薪酬中位數超過40萬元。那么入職哪些行業薪酬具備提升空間？與2018年相比，金融行業、電氣設備及國防軍工2019年員工薪酬中位數增幅均超過10%，傳統行業薪酬略有下降，如采掘、農林牧漁等。

與2016年相比，10個行業過去三年累計增幅超過了30%，科技行業薪酬增幅整體較高。電子、通信行業員工薪酬增幅超過了40%;醫藥生物過去三年累計增幅超過了39%;計算機行業過去三年員工薪酬累計增幅接近35%。房地產行業僅小幅增長，綜合行業2019年員工薪酬為近5年來最低水平，不到9萬元。

值得一提的是，在今年疫情期間，國家大力支持新基建建設，抗疫相關的醫藥公司也發揮了重要作用，這些行業的薪酬在今年或將有較大提升空間。

（摘自《證券時報》5.6張娟娟/文）