女博士離職后

山西忻州師范學院一名女博士，近日因離職問題被學校告上法庭。學校依據當初簽訂的協議，要女博士賠51萬補償費，而后者只愿交84612元。對此，網友吵開了。有人認為女博士違反契約精神。也有人認為，高校用合同卡人，留不住真正的人才。但是爭議背后實質是地方普通院校吸引人才、留住人才難題。

高校教師希望有更好的發展和待遇，是人之常情，人才自由流動也是實現資源高效配置的應有之義。這就與地方普通院校對人才的需求，以及本身引才、留人的能力形成了結構性的矛盾。化解這種矛盾，一是要加大對中西部地區地方院校的投入，為地方高校發展注入更大的發展動力，為其引才、留才夯實基礎。另一方面，地方高校也要找準自身定位，瞄準特色發展、內涵發展之路，避免把有限的資源用于盲目追求辦學層次、硬件設施等投入上。