事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理新探

張廣慶

摘 要：隨著我國科技的快速發(fā)展，如何使群眾生活變得更加和諧、美好，一直是我國發(fā)揚(yáng)民生主義道路上的重要難題。而事業(yè)單位作為服務(wù)群體的直接單位，在社會大變革的時(shí)代背景下，也應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，其在思想政治工作中引入人性化管理，能夠更切實(shí)的服務(wù)群眾，改變傳統(tǒng)的管理模式，進(jìn)而上升為服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)上的改變，更有助于促進(jìn)我國全民的共同進(jìn)步與發(fā)展。基于此，本文開展了對事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理進(jìn)行了研究，并提出了管理意見。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;人性化管理;措施

隨著信息技術(shù)、多媒體技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種技術(shù)的快速發(fā)展，改變了我們的交流方式、教學(xué)方式以及生存方式，拉近了我們與別國間的距離，同時(shí)，也使得思想交流變得更加簡單、便利。在這一背景下，社會中各個(gè)層面的工作都在發(fā)生著思想互換，目的在于更好的服務(wù)群眾、服務(wù)社會，尤其對于事業(yè)單位來說，思想政治工作質(zhì)量的高低，對群眾有著直接影響。在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代下，將人性化管理理念引入到事業(yè)單位工作中，將更有利于思政工作的開展，且能更滿足當(dāng)代人們的需求。

1 事業(yè)單位思想政治工作所面臨的問題

1）工作環(huán)境發(fā)生了改變。隨著我國社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人們的生活水平提高了，工資待遇提高了，與此同時(shí)，工作環(huán)境與生活環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化。環(huán)境的改變，也就意味著要淘汰一部分管理制度的約束。對于事業(yè)單位來說，思政工作的管理模式也不例外，為適應(yīng)社會變遷，也不得不做出相應(yīng)的調(diào)整和改變。

2）工作過程中情感交流缺失。思想政治工作從字面上不難理解是一份在思想上進(jìn)行交流的工作，在這過程中，需要與工作人員進(jìn)行相互間的溝通交流，以此來提高工作效率。但是在實(shí)際工作過程中不難發(fā)現(xiàn)，以傳統(tǒng)的工作方式所取得的工作效率并不高，這是由于工作交流和思想交流缺乏導(dǎo)致的，而這種現(xiàn)象將直接影響工作人員的工作熱情、工作態(tài)度和工作效率。

3）工作理念轉(zhuǎn)變。在新時(shí)代發(fā)展背景下，過去傳統(tǒng)的、強(qiáng)制性的管理方法，顯然是不適合現(xiàn)代工作人員的管理的，在這一背景下，對管理方式進(jìn)行改革已成為社會發(fā)展的必然趨勢，且過去傳統(tǒng)的管理方法不利于員工的思想道德建設(shè)，更無法全面的服務(wù)群眾，所以，工作理念的轉(zhuǎn)變是事業(yè)單位所面臨的另一大難題。

2 事業(yè)單位思想政治工作引入人性化管理的意義

1）引入人性化管理可以彌補(bǔ)事業(yè)單位思想政治工作的不足。（1）在思政工作中引入人性化管理理念是為了迎合當(dāng)代社會的發(fā)展，做到與時(shí)代同步伐。在當(dāng)前社會的發(fā)展背景下，過去以往的管理制度已無法滿足當(dāng)代人們的生活需求，面對這一現(xiàn)狀，需要引入新型管理理念，以改變傳統(tǒng)思政工作模式，提高工作效率。（2）人性化管理理念的融入，加強(qiáng)了各工作人員間的溝通與交流，在幫助他們建立緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上，也使得工作得以順利發(fā)展。（3）人性化管理理念的融入，使得單位管理制度的制定更加符合工作人員的需求，能夠給他們足夠的空間，讓他們在工作中大展拳腳、展示自己，同時(shí)，也能使他們的思想得到升華，進(jìn)而將這種理念運(yùn)用到服務(wù)群眾的工作中去，帶給群眾溫暖和光明。

2）引入人性化管理可以豐富事業(yè)單位思想政治工作的內(nèi)涵。（1）能夠突出事業(yè)單位工作人員價(jià)值，幫助他們建立正確的價(jià)值取向，進(jìn)而激發(fā)他們的工作熱情，將自己的潛能發(fā)揮出來，更全身心的投入到工作中去，為人民謀福利，這對于構(gòu)建和諧社會來說，是具有重要意義的。（2）人性化管理理念的融入，能夠讓工作人員在工作中感受到溫暖，能夠感受到這個(gè)工作環(huán)境帶給自身的內(nèi)心與精神上的享受，同時(shí)，促進(jìn)與同事間的溝通交流，幫助他們建立深厚的情誼，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。（3）能夠讓工作人員與單位緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)“單位是我家”思想意識的形成，讓他們在努力工作，完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，也提高自身建設(shè)，不斷的朝著更遠(yuǎn)的方向發(fā)展，以推動事業(yè)單位的發(fā)展。

由此可以看出，將人性化管理理念融入到事業(yè)單位的思政工作中去，能夠豐富思政工作的內(nèi)涵。

3 事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理措施

1）創(chuàng)新思想政治工作觀念。在現(xiàn)實(shí)生活中，即使沒有人性化管理方式與事業(yè)單位思政工作的相融合，這項(xiàng)工作還是會照常開展的，所以說，人性化管理用化學(xué)術(shù)語來說，充當(dāng)?shù)木褪且粋€(gè)“催化劑”的角色，它能幫助事業(yè)單位更好的開展工作，提高工作效率。當(dāng)然，人性化管理理念的融入，也并不是一件簡單的事情，在融入過程中，仍然需要注意多種問題。（1）將思政工作作為載體，進(jìn)行與人性化管理理念的相結(jié)合，督促工作人員要始終堅(jiān)持以人為本的工作態(tài)度和工作熱情，同時(shí)，提升自己三觀的養(yǎng)成，以正確的價(jià)值取向投入到工作中去，恪盡職守、盡職盡責(zé)。（2）及時(shí)了解群眾人民的生活訴求，以群眾為中心，展開相關(guān)工作，并始終保持一顆積極向上的心，通過要求自身提高素養(yǎng)的同時(shí)，影響周圍工作人員共同進(jìn)步。（3）拓展人性化管理的內(nèi)涵。在人性化管理理念與工作相融合的背景下，明確自己工作的方向和目的，有針對性、有目的性的開展工作，提高工作效率和工作質(zhì)量。（4）加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，要求他們以高素質(zhì)、高道德、高品質(zhì)，完成高質(zhì)量工作。同時(shí)，加強(qiáng)與各相關(guān)單位間的溝通交流，方便在第一時(shí)間了解社會動向，以及為人民服務(wù)的方向，以確定工作開展方向。

2）拓展思想政治工作路徑。“人性化管理”中主要強(qiáng)調(diào)“人”，即一切制度的建立都站在工作人員的角度考慮，體現(xiàn)人文情懷。大到工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，小到生活中的各個(gè)環(huán)節(jié)，都展現(xiàn)出以人文本的一面，認(rèn)同工作人員的價(jià)值，提高他們在工作中對自我的認(rèn)同感，以此來提高他們的工作熱情。當(dāng)工作人員遇到工作問題時(shí)，上級領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對工作人員的工作心態(tài)也會產(chǎn)生很大影響，因此，在實(shí)際工作過程中，管理人員要做到公平公正、不偏不倚，讓他們應(yīng)有的權(quán)益得到保障，就會讓他們更加積極的投入到工作中去。此外，上級領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的日常關(guān)心也很重要，工作單位是一個(gè)團(tuán)體，離不開每一個(gè)人的共同經(jīng)營，所以每位成員都很重要，無論是在工作期間，還是在閑暇之余，身為管理層人員都應(yīng)密切關(guān)注員工的生活狀況，及時(shí)施以援手，對他們來說就是生存的希望，他們會揣著感恩之心，以更積極的工作狀態(tài)回報(bào)單位、回報(bào)社會。由此可見，其實(shí)生活中你認(rèn)為的、不經(jīng)意間的關(guān)心，其實(shí)會給別人帶來莫大的影響，這在幫助員工解決生活或者工作問題的同時(shí)，也在潛移默化中影響了他們，促進(jìn)他們建立樂于助人、積極樂觀、以人文本的意識，達(dá)到思想教育的目的。另外，在人性化管理理念與思政工作結(jié)合的背景下，工作人員也應(yīng)做好工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，以避免在日后工作過程中類似事件的發(fā)生，能夠有效提高工作效率。

3）提高思想政治工作靈活性。人性化管理的引入，對于事業(yè)單位的工作開展來說具有積極意義，它不僅能夠提高工作人員的工作效率，同時(shí)，還能開拓工作人員的視野，幫助他們提升自己的思想境界，能夠更好的為人民服務(wù)。當(dāng)思想水平被提升時(shí)，素質(zhì)和能力就會相應(yīng)提高，工作就會變的靈活起來，這會促使他們不斷向更優(yōu)秀的方向發(fā)展，而不是止步不前，因?yàn)樵靥げ阶罱K只會迎來社會的淘汰。尤其在現(xiàn)代社會的發(fā)展背景下，努力提升自己，加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，才能在事業(yè)單位中站穩(wěn)腳跟。

同時(shí)，為了更好的落實(shí)人性化管理理念，還可以在事業(yè)單位中培養(yǎng)一批有能力、有素質(zhì)的小組，由他們帶領(lǐng)單位其余工作人員的共同進(jìn)步，并在潛移默化中影響每一位事業(yè)單位工作人員。

4 結(jié)束語

綜上所述，將人性化管理理念引入到事業(yè)單位的思想政治工作中去，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的工作開展帶來很多便利，同時(shí)，也能建立工作人員的責(zé)任意識，更好的為人民服務(wù)。最主要的是，這樣做能一改往日消極之風(fēng)，實(shí)現(xiàn)工作制度上的改革、實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。但需要注意的是，人性化管理理念在給事業(yè)單位的發(fā)展帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了很多挑戰(zhàn)，這就要求事業(yè)單位要具備一定的凝聚力，強(qiáng)化人性化理念的普及，將我國事業(yè)單位的價(jià)值發(fā)揮出來。

參考文獻(xiàn)

[1]賈芬.對新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2016（6）.

[2]肖德源.新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策[J].中小企業(yè)管理與科技，2012，000（006）：2-2.