醫療期后上不了班算曠工嗎

個案急呈

申請人紀某是沈陽某制藥廠職工，2019年3月突患疾病，停工治療。醫療期滿后，紀某向單位提供了醫院要求繼續休假的診斷書，單位卻向其發出書面通知，要求其盡快回單位復工。理由是紀某醫療期已滿，如果不來上班，就將按曠工處理。2019年11月，單位因紀某長時間不來上班，以曠工違反單位規章制度為由與紀某解除了勞動合同。紀某不服，向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位違法解除勞動合同，并支付賠償金。

申訴人

我的病情并沒有痊愈，醫生的診斷是，我需要繼續在家中休養。并且我目前的身體情況，也無法勝任單位的相應工作，所以才向單位提出了繼續休假的申請。沒想到單位非但不體諒，還要求我立即復工，我覺得很不合理。

被訴人

我們了解到，紀某所患疾病為慢性病，需長期持續治療。其醫療期已滿，如果任由其病不治愈就不來上班，不知何時才能復工。而且她無視單位的復工通知，嚴重違反了單位的規章制度，我們才與她解除了勞動合同。

仲裁庭

紀某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

本案涉及的核心問題是：職工因患病醫療期滿，向單位提供了醫院要求繼續休假的診斷書后，不到單位上班，單位能否按曠工處理，解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

本案中，紀某患病醫療期滿后，向單位提供了醫院要求繼續休假的診斷書，說明其已經在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。這時單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，解除勞動合同并支付相應的經濟補償，而不是以曠工違紀為由解除勞動合同。