湖北黃岡市蔡明坤問：對因受疫情影響職工不能按期到崗的單位，可否優先使用帶薪年休假等各類假

文件規定：“ 鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失?！?/p>

人力資源和社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）

遼寧大連市呂茂婷注意：

離職員工違反了競業限制協議，如果證據確鑿可以要求支付違約金，同時即使支付違約金后也可以要求員工繼續履行競業限制協議。

山東煙臺市金華注意：

正常情況下，以勞動合同約定的工資標準為加班基數。但在勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高于原約定工資標準的，可視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。

遼寧沈陽市李慶注意：

對于拒簽勞動合同的員工，單位能與其解除勞動關系，但要支付經濟補償金和未簽合同雙倍工資。并需要走相關程序，用以證明單位履行了訂立勞動合同的義務，否則有可能成為違法解除。