2.6萬去哪兒了

蘆之

經(jīng)濟(jì)補償拿好，轉(zhuǎn)身走人，跟老板相忘于江湖，這是勞動爭議中常見的場景。如果你發(fā)現(xiàn)說得好好的經(jīng)濟(jì)補償被誰“吃掉”一部分，單位“敷衍”說幫你代繳個稅了，這時候你是不是有一股兒無名火？

最近胡穆就遇到了這樣的糟心事。

2007年8月3日，大學(xué)剛畢業(yè)的胡穆入職北京一家公司，成為一名策劃專員。雖是文職，但因公司效益很好，領(lǐng)導(dǎo)又重視宣傳，所以胡穆部門所有人的待遇不僅可觀，還一路飛漲，工作6年，胡穆就賺夠了一套小房的首付款。

本以為日子會越來越好，沒想到一切在2017年元旦出現(xiàn)拐點。“一覺醒來，就看到鋪天蓋地的新聞，說我們公司出現(xiàn)幾億虧空，不僅銀行貸款無力償還，就連貸款利息，想拿出來都捉襟見肘。”在全網(wǎng)預(yù)測公司瀕臨破產(chǎn)，全公司職工忐忑公司將會倒閉時，又一爆炸性新聞登上熱搜，“說我們公司財務(wù)副總，留下一封信后，電話不接、微信不回，不知蹤影。”

“可公司并沒什么異常，所有領(lǐng)導(dǎo)像什么都沒發(fā)生一樣，照常到崗。”這是元旦假期結(jié)束后，胡穆上班時的感受。但還是有危險信號的。因為每年年底和年初，胡穆是最忙的，可2017年1月至春節(jié)之前，胡穆手里一個工作都沒有，每天上班也沒人管，想干啥就干啥。

看著每月如期而至的房貸扣款提醒，胡穆很擔(dān)心，決定挨到春節(jié)之后立馬跳槽。

結(jié)果沒等胡穆主動辭職，公司先下手為強了——春節(jié)后人事部門通知，胡穆所屬的事業(yè)部，各部門只保留1名經(jīng)理，其他職工可主動離職，公司會給予一定經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)然，不愿離職的，也可選擇居家，公司給繳保險，提供幾百元的生活補助，其間若想離職，則沒有經(jīng)濟(jì)補償，且勞動合同到期后，將不續(xù)簽。

“雖然是霸王條款，大家有很大意見，但權(quán)衡之下，還是選擇經(jīng)濟(jì)補償離開仿佛更劃算。”2017年2月28日，胡穆與公司解除了勞動關(guān)系，經(jīng)過協(xié)商，約定一次性支付胡穆經(jīng)濟(jì)補償金88780.64元。

胡穆收到的經(jīng)濟(jì)補償卻只有6萬元多一點兒，近2.6萬元的經(jīng)濟(jì)補償不翼而飛。

原來當(dāng)年4月18日，公司為胡穆向稅務(wù)所申報所屬時期為3月1日至3月31日的個人所得稅25839.36元，并于4月20日代扣代繳入庫。

胡穆不服該征稅行為，向地稅局提出行政復(fù)議申請，地稅局作出《行政復(fù)議決定書》，維持了上述征稅行為。

胡穆又不服該復(fù)議決定書，起訴到法院，請求撤銷被訴征稅行為，撤銷被訴復(fù)議決定書。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《個人所得稅法》，公司基于勞動合同終止一次性給予胡穆經(jīng)濟(jì)補償金及其他補償金屬于“工資、薪金所得”，應(yīng)當(dāng)納稅;根據(jù)財稅〔2001〕157號《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》，上述補償金不屬于免征個人所得稅的范圍。因此，一審法院判決駁回胡穆的訴訟請求。

一審判決后，胡穆不服，向二中院上訴。二中院經(jīng)審理后認(rèn)為，該補償金應(yīng)屬于工資、薪金所得，且不屬于免納個人所得稅的范圍，仍然判決胡穆敗訴，維持了一審判決。

“這白紙黑字寫著88780.64元，怎么還能說沒少沒少了呢？”敗訴的胡穆仍然很憋屈。

（文中人物均用化名）