別拿學歷當門坎

辛思亮

多少人”持證”上崗后并無作為，名不副實的學士碩士，甚至是博士，未必趕上戰士。高分低能的現象早已普遍，有學歷無能力，有文憑沒水平，司空見慣。就像當年的唯家庭出身和個人成份論，所謂出身好的，人品未必好。成份差的，未必就是罪該萬死。戴帽子，畫框子，打棍子，揪辮子，人為分類，階層等級，圈子文化，山頭團伙，惡習難改。

提倡學習，有文化，不是以有文憑為標志。且不說高校擴招，畢業即失業的大學生隨處可見。文憑貶值，并不是文化貶值。真正有文化的人仍然是稀缺的人才，各地各行各業招聘人才的信息從未間斷，求賢若渴的企事業單位，始終都是虛位以待。沒有真才實學的人，圖有虛表地以為可以持證上崗，好像高校畢業生就是高人一等。殊不知，任何地方都是缺才，不缺人。畢業證學位證不是通行證，過去中專生就算國家干部，如今博士生也要自己找工作。是人多了還是證多了？計劃生育，獨生子女，并沒有感覺到就業競爭的壓力小。相反，父母那代人，每家每戶都是子女很多，即便是上山下鄉，返城的知青，也有許多出人頭地的精英。人口多時也有不少人提干升遷，發財致富。控制人口的國策實施將近半個世紀，按說每家一個孩子的生存空間環境極大改善。怎么還會出現就業難呢？農民進城務工，干城里人不愛干的活。城里人既不愛務農，也不想務工，企業普遍不景氣，個體民營又不吸引城里人的眼球，年輕人的目光都是高大上?？释杖敫撸煮w面的工作，就業范圍豈能不愈來愈窄？千軍萬馬擁擠在國考之路上，躋身體制內吃皇糧才有面子。公務員的含金量愈來愈高，不僅收入穩定，還有權有利，光鮮亮麗的崗位是億萬人向往的目標方向。無論學什么專業的本科生或研究生，大家首選是當官，而不是科研與實業。這種人才的流動導向就是亙古不變的學而優則仕。

衡量一個人的價值與能力，看當沒當官？當多大的官？掙沒掙錢？掙多少錢？極端現實的功利主義思想，成為人們的新三觀。很少有人研究學問，學術與技術都不是熱門的事。由老及小，家庭薰陶，環境影響，父母期待，都是望子成龍，盼女成鳳。誰在乎學什么？關鍵是要有安身立命的金飯碗。千方百計讓孩子成為人上人，萬般皆下品，唯有做官高?？蒲袉挝?，技術機構，有文憑有學歷有職稱的人，挖空心思要求進步，積極向上。寧可荒廢專業，放棄職稱，也要當一官半職。追求級別，看中的是績效獎金的系數。管理別人，就是最大的幸福。

文憑成了“敲門磚”，學歷就是“護身符”，職位就是“通行證”，只要闖過這些“門坎”，人生的價值與意義就基本上實現了。認證不認人，既不是對證負責任，也不是對人負責任。一張證明經歷的紙能代表一個人的全部嗎？古今中外那些沒有這個證件的人，又有多少英雄豪杰呢？注重能力，不看學歷，應該是正常人的思維。有多少人有駕駛證卻開不了車、開不好車？論資排輩，以貌取人，生活中的實例還少嗎？姑且不究如何獲證獲獎的，經得起實踐推敲的人，難道不比證書更值得尊重嗎？處處設卡要證，看證不看人，導致考證風經久不衰。一張真實合法的結婚證，就能代表夫妻恩愛，家庭幸福嗎？