如何提升事業單位思想政治工作科學化水平

方凡

努力提升思想政治工作的科學化水平，可以有效增強思想政治工作的成效，提升事業單位員工的思想認識。但是提升事業單位思想政治工作的科學化水平需要創新思想政治工作理念、方式。文章就此展開了討論，先是結合實際分析了事業單位思想政治工作中存在的問題，然后詳細闡述了如何解決這些問題，提升思想政治工作的科學化水平。

社會發展給事業單位思想政治工作提出了更高的要求，黨和國家也越來越重視企事業單位的思想政治工作。所以，事業單位應當采取高效的思想政治工作措施，改進傳統的思想政治工作方法，努力提升思想政治工作的科學化水平。

一、事業單位思想政治工作中存在的問題

就現階段而言，事業單位思想政治工作水平并不足，存在許多問題。首先，思想政治工作過于極端。簡單地說就是有些事業單位完全忽略了思想政治工作，而有些事業單位則過分看重思想政治工作，這兩種思想都不利于事業單位思想政治工作的開展。針對這一問題，事業單位應充分發揮自身的主導作用，高度重視思想政治工作，但不要過度關注思想政治工作。其次，不重視員工的需求。事業單位思想政治工作的開展離不開員工的配合。但是很多事業單位的思想政治工作內容、方式只能滿足基本的思想政治工作需要，并不能滿足員工對思想政治工作的需求。對此，事業單位只有堅持以人為本，才能解決這一問題，提升思想政治工作的科學化水平。再次，缺乏科學的理論支撐，激勵方式過于單一。在現代化背景下開展思想政治工作，事業單位不能一味地沿用傳統的工作方式，單純地應用獎勵、處罰措施對員工進行思想管理。最后，工作方式滯后。就目前來看，很多事業單位的思想政治工作方式仍比較滯后，缺乏先進性。尤其在信息時代，傳統思想政治工作方式非常滯后，根本起不到相應的教育效果?？傊?，事業單位的思想政治水平仍不足，若想改變這一現狀，相關部門就要采取有效的整改措施。

二、提升事業單位思想政治工作科學化水平的措施

（一）創新思想政治工作理念

新常態下，事業單位若想有效提升思想政治工作水平，就要創新工作理念，并以此為指導，科學開展思想政治工作。尤其是在黨和國家越來越重視思想整治工作的背景下，事業單位更要重新認識思想政治工作，深入了解思想政治工作的緊迫性、重要性。

首先，了解思想政治工作的意義。思想政治工作的對象是員工，目的是提升員工的思想認識水平，使其能為事業單位的發展作出貢獻。尤其是在事業單位改革、重組的背景下，加強員工思想教育，還可提升員工對事業單位的認可度，使其團結一心、凝聚在一起，從而發揮出團隊的力量，促進事業單位的創新、發展。管理人員只有認識到這一點，才能規范開展思想政治工作，而不會過于重視或是直接忽視思想政治工作。其次，充分認識思想政治工作的針對性。雖然開展思想政治工作的目的是提升全員的思想認識水平，使其凝聚在一起，但是每個員工的思想水平、文化素養都是不相同的。事業單位只有針對員工個體，開展針對性的思想政治教育工作，才能促進每個員工的思想發展。尤其是傳統的“一刀切”工作方式效果并不好，事業單位更要積極嘗試個性化的思想政治教育工作方式。最后，充分認識思想政治工作的長效性、動態性。就長效性來說，思想政治工作本身就是一項長期任務，在實際工作中只有制定長遠工作計劃，并一步一個腳印地開展思想政治工作，才能保證員工的思想認識水平不斷進步。另外，社會在不斷發展變化，員工的思想也在不斷變化。對此，只有建立動態工作機制，結合社會發展及時調整、優化思想政治工作內容、方式，才能真正提高思想政治工作水平。

（二）深入貫徹以人為本

思想政治工作的對象是員工，目的也是提高員工的思想認識水平。所以，事業單位在制定思想政治工作目標、內容、策略時都要充分考慮員工的需求，這就意味著，事業單位思想政治工作應始終堅持以人為本。

首先，堅持以人為本，尊重員工主體地位。具體來說是在開展思想政治工作時要尊重員工主體，推行民主管理方式，促使員工積極參與到思想政治教育工作中。同時，平等看待每一個員工，不歧視、不輕視，使員工感受到被尊重、被信任，從而充分調動員工的積極性，進一步提升思想政治工作成效。其次，堅持以人為本，實施人文關懷。這就意味著在開展思想政治工作時，要時刻關心員工的日常生活、工作，并幫助員工解決各種難題，讓員工認同企業。同時，還要認真傾聽員工的訴求，及時掌握員工的思想動態，并開展及時、精準的思想政治教育工作，讓員工真正感受到組織對自己的關愛。再次，換位思考。事業單位在開展思想政治工作時不能居高臨下，制定一些無法有效落實的思想政治工作策略。也就是說，事業單位要站在員工角度，感受時代思想的沖擊，了解員工對思想政治工作的需求，并以此為基礎，制定針對性的思想政治教育措施。比如在員工轉崗后，要及時對員工進行思想引導，消除他們的顧慮，并開展一系列的學習活動，提升員工的專業水平，使其能盡快適應新崗位。最后，堅持以人為本，要摸清員工思想脈搏，針對員工關心的熱點、敏感問題進行專項教育。如針對薪酬分配、績效考核、崗位調整等問題開展懇談會，了解員工對這些工作的看法、意見，并結合員工的意見，提出可行的改進措施。可以說，這要比傳統的“撒網式”思想教育工作更加有效?？傊?，新常態下，事業單位一定要堅持以人為本，從員工角度出發開展思想政治教育工作，從而有效提升思想政治教育工作的科學化水平。

（三）重新構建激勵機制

為了保證思想政治工作的實效，提升員工的工作積極性、滿意度，事業單位還應當制定完善的激勵機制。尤其是要站在員工角度，深入分析員工需求，構建科學、完善的激勵機制。

首先，事業單位要為員工提供學習、晉升平臺，幫助員工不斷提升自我，從而提升職工對自己的滿足度。需要注意的是，在為員工創設晉升空間時，事業單位應當做到公平、公正、公開，并將職業晉升與員工考核聯系在一起，從而給員工提供晉升希望，促使員工能不斷提升自我、完善自我。其次，完善獎勵措施。如對于超額完成工作且工作表現非常出色的員工，要及時進行物質、精神獎勵，從而進一步提升員工的工作積極性。同時，對于無法完成工作且表現不夠積極的員工，要及時進行思想教育，并結合實際情況制定針對性的激勵策略，保證員工能全身心地投入到工作中，爭先評優。最后，積極樹立典型激勵員工。為了培養員工的敬業精神，事業單位還可開展一系列的典型評選活動，樹立模范人物，并用模范人物的故事、精神感染員工。同時，還可開展模范團隊、模范集體的評選活動，活躍事業單位的內部工作氛圍，從而激發員工的進取心?？傊?，為了提升員工的思想高度及思想政治工作的科學化水平，事業單位應當多渠道入手，構建完善的激勵機制。

（四）創新思想政治工作方式

工作方式的合理性、有效性直接決定了思想政治工作的成效。尤其是“互聯網+”理念的提出，更是為思想政治工作方式的創新指明了方向。因而，事業單位應靈活應用各種手段、方法，創新思想政治工作方式。

在利用互聯網創新思想政治工作方式時，事業單位要辯證地看待互聯網。一方面，互聯網滿足了人們互動、獲取信息的需求，有利于扭轉傳統思想政治工作被動的局面。另一方面，互聯網內容良莠不齊，給思想政治工作帶來了挑戰。所以，在利用互聯網優勢改革思想政治工作方式時，相關部門要充分利用其優勢，比如創建微信群、辦公群，搭建全員可參與的交流平臺，并適時上傳一些先進理論知識、文件，黨和國家的政策、法規等，方便員工自主學習。同時，還可利用互聯網廣開言路，及時搜集員工的意見，并以此為基礎，制定針對性的思想政治教育措施，從而提高員工的思想高度。還可利用互聯網，創建豐富多彩的思想政治教育活動，比如開展征文、演講等活動，并在事業單位內部進行公示、宣傳，從而充分展示員工積極向上的工作風貌。此外，也可創建線上線下結合的思想政治工作體系，比如針對網上收集的思想問題，開展線下的座談、討論、宣講等活動，對員工進行教育、引導。

三、結語

為了有效提高思想政治工作的科學化水平，事業單位應先深入了解當前思想政治工作中存在的問題，然后要結合現代化的工作理念、方法，制定有效的工作策略，創新思想政治工作模式，解決思想政治工作中存在的問題。只有這樣，才能真正提升思想政治工作的科學化水平。

參考文獻：

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（作者單位 安慶市疾病預防控制中心）