招聘風波

　　李松是一家大公司的人事經理，這天，他到某高校去招聘一名管理專業的畢業生。
　　這所高校今年有30名管理專業的學生畢業，由于李松所在的這家公司很有名氣，這30名學生都向李松遞交了個人簡歷，李松仔細看了一遍，禁不住直搖頭，因為他發現這些簡歷中有很大的水分：30份簡歷中竟有16名學生標榜自己做過學生會主席，另有13名稱自己是班干部，只有一個名叫王墨的學生如實說自己在校期間表現很普通，沒有過人天賦，很想進入貴公司得到進一步的錘煉。李松決定錄用王墨，因為他覺得這些學生中只有王墨才是最誠實的。
　　錄用完畢后，校方安排李松與學生們舉行了一次通氣會。通氣會上，李松語重心長地說：“同學們，我非常了解你們想進入我們公司的迫切心情，但是，你們也不能為達到目的而弄虛作假啊！我看這30份個人簡歷中，只有王墨的沒有摻水，所以我錄用他了。”
　　李松話音剛落，一個學生站起來說：“李經理，你錯了，我們班30名學生，實際上只有王墨當過兩年的學生會主席，而且還一直是我們班的班干部。他在個人簡歷中沒有標明，這難道
　　不是另一種弄虛作假嗎？”
　　李松沒想到事情會這樣，他轉頭問王墨：“這是事實嗎？”王墨點點頭，從容地說：“我覺得這并不是弄虛作假，因為在寫個人簡歷時，我知道好多同學都喜歡往自己臉上貼金，如果每個人都給自己摻水，那只能引起招聘人員的懷疑，于是，我就反其道而行之。其實這也是一種應聘策略。何況，在學校優秀，不代表在公司就會優秀，而在學校平庸，也不能說明一輩子平庸！”
　　王墨的話引起了大家陣陣的掌聲，每個人在鼓掌的同時都不好意思地點了點頭。李松向王墨伸出雙手，說道：“祝賀你成為我們公司的一員。”然后又對其他學生們說：“有時候，給自己縮縮水，其實并非是壞事。”
　　（責編/方紅艷題圖/樂明祥）