單位偷拍，侵犯隱私 （顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）

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單位偷拍，侵犯隱私 （顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）

Q 單位偷拍偷錄，是否侵犯隱私？

案例：一家公司因為一些員工常常借口上廁所，躲著抽煙、閑聊、玩手機等，導致事沒人做，人找不到，甚至發展到互相攀比、互相推諉，且雖經教育，有的人就是屢教不改。為堅決杜絕這一現象，公司于2015年7月3日悄悄在男、女廁所內安裝攝像頭，進行秘密監控，并依此作為處罰依據。起初，大多數員工由于不知情，自己被“走光”仍渾然不知。后來，便只能憋著不去廁所，實在憋不住的，也只好“明知山有虎偏向虎山行”。

A說法：公司侵犯了員工的隱私。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括住所、身體私密部位，以及其他純屬個人私事而不愿為外界所知道的秘密等。員工的身體私密明顯當屬其列。與之對應，隱私權是指公民非經法定程序或許可，享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的權利。雖然公司在廁所安裝攝像頭進行監控的目的是為了防止員工“偷懶”，但這并不能排除公司未經法定程序或未經員工許可，也不等于公司沒有對員工上廁所時的隱私進行過非法侵擾、知悉、搜集，即因公司的管理是建立在損害員工隱私之上，決定了其當屬侵權之列。

Q單位偷拍偷錄，是否賠償損失？

案例：楊女士所在的公司由于工作具有特殊性，許多辦公室都是一男一女兩個年輕人。為防止員工因戀愛影響工作，公司在制定相關制度嚴厲禁止員工上班時間談戀愛的同時，還專門在辦公室里安裝了攝像頭。2015年9月5日，在辦公室休息的楊女士，因為一時忘乎所以，而與同事親昵。豈料，公司竟向所有員工公開了該視頻。由此導致楊女士和那位同事遭到他人取笑、謾罵、詆毀，楊女士因不堪忍受而住進了精神病院。

A說法：公司必須承擔賠償責任。《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第140條明確規定：“以書面、口頭等形式宣揚他人的隱私……造成一定影響的，應認定為侵害公民名譽權的行為?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條第二款也指出：“違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理?！闭驗闂钆颗c同事親昵的內容屬個人隱私，而公司胡亂宣揚，尤其是楊女士為此已遭受損害，決定了公司難辭其咎。

Q單位偷拍偷錄，能否作為證據？

案例：李小姐所在的公司同樣制定并公示了嚴禁員工戀愛、結婚的規章制度，甚至明確規定只要一旦發現，公司有權單方解除勞動合同?？梢恍﹩T工之間雖然在談戀愛卻死不認賬，導致公司無可奈何。為擺脫這一狀況，公司在一些關鍵位置秘密安裝了攝像頭，進行偷拍偷錄。2015年11月14日，李小姐和同事兼男友突然同時收到公司的一紙解聘通知，理由是兩人違規戀愛，并出示了兩人下班后在辦公室私會的不雅視頻截圖作為證據。

A說法：公司的做法是錯誤的。雖然《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十條第（三）項明確規定，對一方當事人提出的有其他證據佐證的無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件，應當確認其證明力，但其第六十八條同樣指出：“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據?！奔赐蹬耐典浫〉玫淖C據要想被確認，還得以合法為前提。正因為公司的證據是以非法侵犯李小姐等人的隱私為代價，且與工作并無關聯，決定了姑且不論其嚴禁員工戀愛、結婚的規章制度為法律所不允，僅證據也不具有法律約束力。

編輯吳忞忞mwumin@qq.com