打通疫情“腸梗阻” 巧解居民就業難

陳誠

2月23日，早上7點半，重慶市江津區客運中心。

61名來自江津區各鄉鎮的返崗務工人員在登記、測體溫后，統一登上了數輛掛著“江津區農民工返崗復工專車”橫幅的大巴車。

“江津區政府部門工作人員給我們打電話，了解到我們的復工情況后，安排了專車送我們。”返崗人員蹇澤維說。

疫情發生以來，為做好返崗對接，江津區圍繞“家門—車門—廠門”一體化防護安全目標要求，采取包車、包專列等方式，“一對一、點對點”確保農民工安全返崗復工。

“我們的工作重點就是保障農民工安全、有序返崗復工，支持穩定和擴大就業，千方百計保住老百姓的‘飯碗。”江津區就業和人才中心主任黃文科說。

增補減負，打好政策“組合拳”

4月27日，江津區雙福工業園區，重慶潤通科技有限公司車間。

160米長的U形流水線，57道工序，散落的零件被精密地拼接成成品發電機。

“我們一直盼望著復工復產，但現在流水線剛動起來，就遇到各種問題。”潤通公司黨支部書記左運林說。

潤通公司是雙福工業園區內的龍頭企業之一，在2月底便開始復工復產。

企業復工，如何保障良好運轉？

江津區雙福工業園管理委員會主動為企業“送政策”：一方面，通過線上渠道，為企業講解、宣傳各項惠企政策，積極聯系江津區人力資源和社會保障局簡化辦理流程、縮短辦理時限;另一方面，通過提供園區公租房，提供口罩、消毒水等防疫物資的方式，做好復工保障。

3月初，潤通公司人力資源經理黃迪向江津區人力資源和社會保障局提交了申請穩崗返還資金的申請表。3月18日，穩崗返還資金52萬元到賬，潤通公司成為江津區首批得到穩崗返還資金的企業之一。

“這52萬元的穩崗返還資金極大地緩解了我們的壓力，不僅加快了我們復工復產的腳步，更幫助我們穩定了崗位、穩住了人心。”黃迪說。

同時，江津區人力資源和社會保障局還對重點企業、疫情防控相關企業開展“一對一”重點幫扶，落實疫情期間一次性招工補貼和一次性交通補貼等政策，幫助企業減負。

“企業是就業最大的‘容納器，企業復工復產，才能讓更多居民端上乃至端穩‘飯碗。”黃文科說。

目前，江津區已為區內57家中小企業發放首批穩崗返還資金1338萬元，穩定崗位8885個，區內企業已基本復工復產，員工返崗率達92.2%。

開拓崗位，筑好人力“蓄水池”

3月12日，重慶晨豹日化有限公司。

在公司負責人葉志文的辦公室內，建檔立卡貧困戶劉繼焱通過了面試，正在與葉志文商量上班的事宜。

劉繼焱是江津區幾江街道五舉村人，在過去，他雖有工作意向，但卻始終找不到合適的崗位。

“家里有承包的花椒樹需要照料，再加上年紀大了，好多崗位我都不符合要求。”劉繼焱說。

3月初，幾江街道紀工委副書記陳雪將一則就業信息發送到他的手機上，看到招工要求和地址后，劉繼焱喜出望外。

為幫助轄區內有務工計劃的農民工實現就業，幾江街道通過“重慶市返鄉人員實名制登記”大數據、網格化調查、電話走訪等方式，多渠道征集并建立農民工就業意愿、外出意愿等信息臺賬，有針對性地做好服務。

“江津區人力資源和社會保障局為我們提供崗位信息，通過篩選和對比后，我們主動將崗位送上門。”陳雪說。

為做好崗位信息搜集，江津區人力資源和社會保障局主動對接行業主管部門、工業園區，定期收集匯總企業用工需求信息，同時依托各基層公共就業服務平臺，集納各種社會資源，拓寬就業渠道。

3月13日，劉繼焱正式成為重慶晨豹日化有限公司的員工。

“很感謝陳書記給我提供的崗位信息，讓我可以一邊工作一邊照顧家里。”劉繼焱說。

今年春節期間，江津區農民工返鄉17萬人，已復工16.8萬人，全區貧困勞動力已實現就業11290人，較2019年增長了7%。

“共享+”，探索用工“新模式”

3月8日下午2點，江津大酒店。

酒店職工張雪梅和另外26名同事拖著行李箱一起登上了駛向群光電子（重慶）有限公司的客車，去往新的崗位。

緣何江津大酒店的職工集體“跳槽”？

原來，這正是江津區人力資源和社會保障局打造的“共享用工”模式。

受疫情影響，許多企業面臨著兩難：一些企業出現嚴重的用工短缺，而另一些企業則因縮減生產規模或暫時不能復工，導致員工富余。

一邊是用工短缺，一邊是人員富余，“余”與“缺”的矛盾在江津上演。

江津大酒店因受疫情影響暫停營業，既影響職工收入，又造成勞動力過剩。

聯暢人力資源公司作為江津區人力資源和社會保障局負責管理的單位，在了解到群光電子員工緊缺，而區內傳統餐飲業勞動力過剩的情況后，立馬聯系了江津區人力資源和社會保障局市場管理科科長朱建國。

“書籍實現知識共享、汽車實現出行共享，員工為何不能實現技能共享？”朱建國說。

為實現“共享用工”，聯暢人力資源公司相關負責人在江津區人力資源和社會保障局的幫助下，多方走訪，牽線搭橋，最終促成了包括江津大酒店在內的區內餐飲企業與群光電子（重慶）有限公司的用工合作。

3月8日，105名來自江津區各餐飲行業的員工前往群光電子（重慶）有限公司，開啟了跨企業上班的新模式。

此外，3月9日，新西亞鋁業集團的22名員工也搭上了前往渝北區中光電科技公司上班的專車。

“用這種新形態就業模式解決企業用工難和閑置勞動力就業問題，既是靈活自救，更能抱團取暖。下一步，我們將整合資源，打造‘津城無憂這樣的‘共享+就業服務平臺。”朱建國說。

立足線上，用好網絡“新陣地”

4月24日早上8點30分，南岸區，李克申家中。

解鎖手機，點開“釘釘”APP，二維碼打卡，進入直播間準備講課……別看李克申操作熟練，但在兩三個月前，她還是有些無所適從。

作為一名網絡創業培訓講師，以往這個時候，李克申習慣奔波于重慶各大區縣，在各地人社部門的主導下，為學生們講授網絡創業相關知識，但疫情的出現，打破了她原有節奏。

線下面對面授課的形式今年暫被摒棄不用，李克申轉身投向網絡陣地。

這一天，是李克申為江津區內的重慶能源職業學院畢業生講授網絡創業的第一天。此后的6天，她又把如何模擬商城上架商品、設置運費模板等知識一一傳授給這些學生，為他們的就業增加砝碼。

“線上培訓保證了職業技能培訓節奏不變、效果不減，促進勞動技能提升，穩定就業大局。”江津區人力資源和社會保障局就業培訓科科長黃娜隨時關注著培訓效果。

除了職業技能培訓轉移至網絡陣地，江津區同時將招聘會也轉至網絡。

依托重慶就業網、江津就業微信公眾號、江津人才網等平臺，每天常態化舉辦線上招聘會，并固定每周四定期開展線上直播招聘會。

“目前我們已經連續舉辦了13場線上招聘會，4.2萬余人參與求職，網絡已經逐步成為促進就業的‘新陣地。”黃娜說。