工友信箱

本欄目由第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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詆毀新冠肺炎防治英烈應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

《工友》編輯部：

我在微信群中發(fā)現(xiàn)有人對新冠肺炎防治期間出現(xiàn)的英雄、烈士發(fā)表不當(dāng)言論之后，曾加以制止和駁斥，但那人卻不以為然。請問：就詆毀英雄、烈士名譽(yù)的行為，應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任？

周麗麗

周麗麗讀者：

發(fā)表侮辱性言論，詆毀英雄、烈士名譽(yù)，傷害英雄、烈士親屬及社會公眾情感的行為構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)，應(yīng)承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。

一方面，英雄烈士名譽(yù)受法律保護(hù)。《英雄烈士保護(hù)法》第二十二條規(guī)定：“禁止歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神。英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)受法律保護(hù)。任何組織和個人不得在公共場所、互聯(lián)網(wǎng)或者利用廣播電視、電影、出版物等，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)。”

另一方面，侵犯英雄烈士名譽(yù)必須承擔(dān)法律責(zé)任。《民法總則》第一百八十五條規(guī)定：“侵害英雄烈士等的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)，損害社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”《英雄烈士保護(hù)法》第二十六條也指出：“以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)，損害社會公共利益的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

再一方面，英雄烈士名譽(yù)被侵犯可以提起訴訟。《英雄烈士保護(hù)法》第二十五條規(guī)定：“對侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)的行為，英雄烈士的近親屬可以依法向人民法院提起訴訟。英雄烈士沒有近親屬或者近親屬不提起訴訟的，檢察機(jī)關(guān)依法對侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)，損害社會公共利益的行為向人民法院提起訴訟。負(fù)責(zé)英雄烈士保護(hù)工作的部門和其他有關(guān)部門在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)第一款規(guī)定的行為，需要檢察機(jī)關(guān)提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)向檢察機(jī)關(guān)報告。英雄烈士近親屬依照第一款規(guī)定提起訴訟的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提供法律援助服務(wù)。”

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單位能否因員工治安拘留將其解聘？

《工友》編輯部：

我因參與賭博被公安機(jī)關(guān)給予了10天的治安拘留。期滿后，公司以曠工為由將我解聘。我同意解聘，但要求公司支付賠償金，遭到公司拒絕，理由是因?yàn)槲疫`法在先且已經(jīng)被處罰，公司解除勞動合同的行為合法。請問：公司的理由成立嗎？

劉露婷

劉露婷讀者：

公司的理由不能成立，即其必須向你支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位由于勞動者的錯誤而解除勞動合同的情形，限于“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”、“同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”、“被依法追究刑事責(zé)任”等四種。結(jié)合本案，一方面，很明顯，你的情形不屬于前三種。另一方面，你的行為也不屬于第四種情形，即“被依法追究刑事責(zé)任”范圍。治安拘留與犯罪是完全不同的概念，前者只屬于行政處罰范疇，也稱為行政拘留，是指公安機(jī)關(guān)對于違反了行政法律規(guī)范，但尚未構(gòu)成犯罪的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施，其核心在于行為人的行為應(yīng)當(dāng)受到處罰，但還夠不上按照犯罪來追究其刑事任。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”公司解除你的勞動合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)向你支付賠償金。

工友

調(diào)整工作崗位，是否也應(yīng)同時調(diào)整工資？

《工友》編輯部：

我原是一家公司的文員，因充實(shí)生產(chǎn)一線需要，三個月前被公司單方調(diào)整到車間工作，我當(dāng)時心里雖有意見但并未反對。近日，鑒于車間的工作比文員崗位辛苦得多，且必須上夜班，而公司卻仍按文員崗位向我工資發(fā)放，沒有依據(jù)同工同酬的原則按車間人員標(biāo)準(zhǔn)增加，我曾要求公司要么讓我回到文員崗位，要么增加工資待遇，卻均被公司拒絕。請問：公司的做法對嗎？

馬伊蕾

馬伊蕾讀者：

你無權(quán)要求回到文員崗位，但有權(quán)要求增加工資待遇。

一方面，勞動合同的變更已經(jīng)發(fā)生法律效力。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。表面看來，公司未與你協(xié)商一致，無權(quán)單方調(diào)換你的工作崗位，但這并非絕對，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”因此，你們的勞動合同已經(jīng)進(jìn)行了變更。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)調(diào)整你的工資待遇。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”這里的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

工友

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