用人單位解除勞動合同應事先通知工會

文_汪文

案例回放：

趙某2016年12月7日入職某鑄件公司，崗位是設備維修主管。2018年6月22日，公司出具員工處罰辭退通知，以趙某違反員工手冊相關規定為由，要求趙某在規定時間內辦理完離職交接手續。后趙某申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委員會裁決后，趙某不服，訴至法院。

法院認為，本案中，公司以趙某違反員工手冊的相關規定為由，解除了與趙某的勞動合同。雖然公司沒有設立工會，但依據《江蘇省勞動合同條例》第三十一條的規定，其應依法將解除的理由通知某鑄件公司所在地工會，但公司既未事先通知其所在地工會，也未依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條的規定，在起訴前補正通知工會的程序，故對趙某以公司違法解除勞動合同為由請求支付賠償金的主張予以支持。依據趙某的工作年限和雙方確認的趙某的月平均工資金額14206.9元，公司應向趙某支付違法解除勞動合同賠償金56827.6元。

律師評析：

《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。《勞動合同法》作出該條規定，是為了督促用人單位積極與工會協商，從而達到保護勞動者權益的目的。目前，用人單位未設立工會的情況較為常見，針對該情形，《江蘇省勞動合同條例》亦明確告知了用人單位如何履行告知工會的義務。該條例第三十一條規定：“……用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條還規定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，但未按照《勞動合同法》第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。故用人單位在起訴前未履行通知工會義務的，仍然有補救機會。但本案中，公司單方解除與趙某之間的勞動關系，既未事先通知其所在地工會，起訴前也未及時補正有關程序，故解除程序違法，應當向趙某支付違法解除的賠償金。