做好國企工會基層工會工作的探討

林彩虹

摘要：國有企業發展是社會主義市場經濟發展的重要體現，近年來在社會經濟快速發展中，國企內部各項管理活動、生產行為、所有制結構等發生了諸多變化。新時期社會發展對國有企業工會工作提出了更多要求，工會要注重在社會主義市場經濟環境下對多項任務深入探究。

關鍵詞：國企;工會;基層

1國企工會基層工會工作簡述

在黨的十九大上針對新時期國企工會工作提出了多項新的發展要求，也明晰了今后發展思路。各級工會要注重對十九大精神、各項舉措、重要理論進行深入調研學習，將其融入到新時期、新時代工會多項工作中，這樣能有效獲取新時期工會工作切入點，促使工會活動能在新戰略布局中貢獻力量。全面強化國企工會工作政治性、先進性、群眾性，深入推動工會改革創新發展。當前在十九大發展中針對工會工作要注重做好以下工作，首先是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，其次要深入理解中華民族偉大中國夢時代發展主題，能認識到現階段社會發展重要任務主要是圍繞工人運動展開的，全面建設小康社會以及實現中國特色社會主義偉大勝利需要更多職工共同努力。全面落實工人階級多項發展方針，促使改革開放能有效惠及到更多職工。

2國企工會基層工會工作中出現的問題

2.1企業發展經營與生產中，行政領導忽視工會組織

當前有部分國有企業在發展中對工會活動重視度不足，領導人員對工會采取應付以及實用態度，上層管理部門要求企業發展中建立完善工會組織，還要賦予工會相應的法律地位與權利。與企業常規的行政工作相比，工會工作作用、地位、職能劃分清晰度不足，有部分工會干部不能有效獲取工會工作內容。在企業機構改革發展中，有部分黨政領導對工會工作仍舊存有諸多偏見，有部分企業領導片面認為，工會工作越少越好，能有效簡化工作復雜性。在社會主義市場經濟環境驅使下，片面關注生產效率、經濟效益，未能認識到基層工會組織在企業改革發展中的重要作用。在工會法中對工人多項權益進行了明確規定，但是有部分企業發展中為了對機構發展進行精簡，會定編定員，導致工會仍舊處于合并、簡化的組織，工會干部會轉為兼職，諸多工會骨干以及積極分子大量流失。諸多基層工會干部由于兼職沒有較多時間對工會工作深入探究，將會導致工會實際工作作用逐步被削弱。

2.2工會在企業中的地位較低，工會作用被弱化

工會在社會發展中的整體地位偏低將會對其工作成效產生較大負面影響，近年來各地區逐步建立了諸多轉制發展的新企業，工會多項職能被忽視，在工會長期發展中，工會長期堅持黨的領導以及獨立自主發展原則。在諸多新型國有企業發展中，工人對于工會組織職能作用發揮沒有較高期望。在工人眼中，工會組織主要是做好勞動競賽、計劃生育、救援補助等，在權益維護中，勞動糾紛以及福利分配作用未能深入顯現。在工會代表職工民主管理中，有諸多職工認為，參與管理僅僅是出席職工代表大會，職工未能將工會作為個人權益重要維護組織。工會長期發展與群眾群體相互脫離，工會工作多項積極作用難以全面發揮，導致工會組織難以集中解決工作多項工作問題。所以，現階段在國企長期發展中，當基層工人在生產生活中面對諸多問題，不會積極主動找尋工會組織解決問題，工會組織職能被弱化。

2.3職工收入差距擴大，維權難度增大

近年來隨著企業分配制度改革全面發展，過去已有的平均主義被逐步打破。在目前國有企業發展中主要是實踐經營者年薪制、股權制、期權制等，加上資本要素以及技術要素等逐步在多個領域分配，企業原有分配方式以及工資檔次開始趨向于多樣化發展。在近年來競爭發展激烈的經濟環境中，國有企業發展中更注重積累更多人才與知識，這樣能有效吸引更多高層次管理人才與技術人才。在人才分配中不規范擬定科技人員傾斜政策、人才管理差異化管理措施等，這樣將會導致企業內部不同層次員工群體收入差距過大。有諸多基層職工收入水平相對較低，當生活中出現諸多經濟困難，將會進入到困難發展環境中。面對此類現狀，工會在經濟實力、方法手段中不能有效控制職工個人收入、就業等多項問題，僅僅只能參與到職工救助活動中，多項問題維護成效較低。

3國企工會基層工會工作對策分析

3.1優化完善工會組織體系

在現階段國企工會各項工作開展中，工會組織體系是多項工作職能積極踐行的重要組織。當前要注重對工會法多項規定集中分析，在基層生產車間建立基層工會委員會。在企業內部工會委員會建立中，要注重設定多層級別以及多層次工會組織，要注重對工會組織單位集中改制與重建，擬建完善的工會組織網絡架構。

3.2發揮工會在國企改革中的重要作用

從公司法相關規定中能得出，公司在擬定多項經營發展規章制度中，要注重聽取職工以及工會發展意見與建議。工會在深入研究廣大職工切身利益中，要注重聽取職工以及工會意見。在當前我國現有的社會主義市場經濟體制中，工會發展地位具有重要作用。目前要注重基于國有企業重組改制、轉型發展要求，企業要注重逐步豐富補充職代會內容，對職代會組織形式集中創新，探究企業民主參與方式，處理好工會與職代會、監事會、黨委會、董事會、股東會之間的關系。

3.3完善分配制度，推動工會工作開展

企業工會組織要明確自身職責，積極落實各項責任，建立健全勞動關系，將職工勞動關系涉及到的問題有效控制在萌芽狀態。針對社會發展現狀，要注重明確工會各項基本職責，保障勞動者多項合法權益維護能有效落實，深入研究工人隊伍基本結構現狀，發揮維權活動效果。在各項工作開展中，要對企業發展現狀以及廣大基層員工反饋的各項問題有效整合，獲取其基本思想現狀、生活現狀、收入來源以及多項發展需求等。要從宏觀角度掌握職工群體發展情況，也要從微觀角度分析個體發展現狀。關注不同經濟效益，還要對政治權利提高關注度，在多樣化發展方式中貼近更多群體，科學化、規范化開展各項工作。

4總結

新時期工會各項工作開展要與時代發展要求有效整合，要注重繼承弘揚民族精神、時代精神，突出勞動模范精神，鼓勵更多群眾創造性勞動，為國家與民族發展提供更多物質財富與精神財富。在工會組織中關注一線職工、困難職工發展，注重分享發展成果，為勞動群眾創造更多發展機會。

參考文獻

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