新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索

潘小佳

摘要：新時期在推動企業持續健康發展的過程當中，需要調動企業的各類資源，創新企業發展的動力和活力。黨建工作的開展在現代企業的管理與發展中發揮著重要的意義，做好黨建工作需要強化黨建政工隊伍建設。促使企業員工了解和認同黨的政策和方針，企業的策略和調整，提高隊伍創新性和企業的凝聚力，調動員工工作的積極性和熱情，確保企業的各項工作的有效開展。本文基于黨建政工隊伍建設相關理論，探討分析新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑，希望對新時期企業的管理與發展有所幫助。

關鍵詞：電力企業;黨建政工隊伍建設;途徑

新時期，企業在發展的過程當中，不能只重視經濟指標，還需要強化企業的黨建工作和思想政治建設工作的開展，促使企業的員工明確自身的發展目標，促使員工的目標和利益與企業保持一致，增強企業的創新活力，提高管理和工作的效率[1]。做好黨建工作和思想政治政治工作需要重視企業政工隊伍建設，強化企業的凝聚力，增強企業的動力，提高企業整體工作質量，推動企業的可持續發展。

一、新時期電力企業建設黨建政工隊伍建設的意義

①電力企業的專業性和技術要求比較高，要求企業的員工具備較強的專業知識和專業技能;工作的內容相對比較復雜，在日常管理工作開展中，重心一般放在員工技能和技術的培訓方面，在員工的思想教育方面投入較少。電力企業員工的不規范操作、工作中愉懈怠，則會造成極大的影響和損失。需要強化電力企業的黨建政工隊伍建設，促使企業的員工 了角和認同的政策和方針、企業的策略和調整，確保企業 員工思想高度一致，改變消極怠工、貪污腐敗等不良風氣，提高企業的整體工作質量[2]。

②發揮政工干部的模范作用和指導作用。關注企業員工的思想動態。翻助員工解決工作和生活中的難題。消除 員工的不良情緒有助于增強企業的凝聚力，提高工作的效率。開展教育和活動等，確保員工的思想積極、工作積極，進而提高企業整體的創新性。

③新時期電力企業在發展中也在不斷的創新和變革，思想政工建設也需要更上發展的步伐，通過黨建政工隊伍建設優化政工隊伍結構，轉變其思想，促使其在企業的發展中發揮更大的價值。

二、新時期電力企業建設黨建政工隊伍建設的途徑

（一）強化政工隊伍思想建設

在推進電力企業發展過程中，需要強化政工隊伍的思想建設，營造良好的發展環境。①定期的組織開展思想政治教育和培訓活動、學習活動，通過形式多樣的培訓活動的開展，指導其學習覺的方針和政策。了角企業的發展策略和規劃建設。明確企業的規章制度等，促使企業 員工的發展目標與企業的發展戰略目標保持一致。②組織企業的員工積極的參與黨建工作、團建活動，強化企業文化建設，潛移默化的影響企業的員工，強化對企業的認同，增強企業的凝聚力。③科學制定員工招聘和選拔的標準，提高企業員工的素質，重視做好基層員工的培養工作，做好思想政治相關方面的宣傳工作，強化員工的政治素養、業務能力、思想素質。④了解企業員工的思想動態，引導基層黨員干部深入到基層員工當中，幫助其解決生活和工作中的難題，減少企業的離職率，吸引人才。

（二）創新政工隊伍工作內容

電力企業需要根據自身的發展狀況和管理工作開展的需要，進一步的優化政工隊伍結構，創新政工隊伍工作內容。①在工作開展的過程當中，將電力企業的發展戰略、發展目標與黨建工作、思想政治建設相結合，促使員工對于企業的各項政策，制度有更加全面的了解，積極的配合企業發展中各項工作的開展。②優化政工隊伍的年齡結構，吸引年強群體的副融入，創新政工建設的思想、活動、方式和方法等，強化政工隊伍建設的效果[3]。

（三）完善相關制度體系

電力企業需要根據政工隊伍建設的需要，完善相關方面的制度體系，加大這方面的重視程度和監管 力度，確保政工隊伍建設的規范化、有效化開展。①完善和優化企業的用人機制，規范用人行為，規避人員調動的隨意性現象，確保人員的數量、比例和結構的合理性，促使人員發揮出更大的價值作用。②完善和優化企業的激勵機制，確保企業的考核的公平性和客觀性，制定科學的考核標準對政工隊伍的工作業績進行評估和分析，提高企業員工工作的積極性。

（四）提升政工隊伍自我意識

電力企業需要強化政工隊伍的整體能力的提升，進而促使政工隊伍在企業的發展中發揮最大化作用，創造更大價值。①重視各項能力的提升，引導政工人員在工作的過程當中提高自身的學習能力、崗位業務能力、專業知識、思考能力、語言能力、突發事件應對能力等，提高企業的整體工作質量。②強化各項意識，引導企業的政工人員強化責任意識、崗位意識、領導意識等，有效的發揮政工人員的帶頭模范作用。

（五）輿情的主動調查

應當主動展開輿情調查，針對輿情中反應的問題進行深入挖掘以及全面管控，促使管理工作效率與效果提升。在這一過程中，要結合上級單位的要求展開統一部署。為了實現這一目標，筆者所在電力企業主要展開了如下操作：以黨組織在4月份發放的農電員工思想動態現場調研結果為基礎，進行農電人員思想動態調查問卷工作，從根源上壓降輿情事件;依托對外聯絡工作的展開，爭取政府部門支持，獲取電力客戶理解，提高優質服務的能力和水平;進一步加強與媒體的聯系，落實輿情管控舉措，正面引導和危急處置相結合，確保輿情穩定。

三、結語

綜上所述，隨著電力企業的不斷不斷發展和變革，在推動電力企業技術創新、效率提高的同時，需要重視申力企業的黨建工作和思想政治工作的開展，強化政工隊伍建設，為電力企業的持續發展提供新動力和創造力。電，力企業需要根據自 身企業管理和發展的需要，進—步的完善和優化政工工作的機制，優化政工隊伍結構和工作內容。通過做好政工隊伍建設，強化企業的凝聚力，增強企業的創新力和競爭，提高工，作的效率，推動企業發展。

參考文獻

[1]張冬. 新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索[J]. 企業文化（中旬刊）， 2020， 000（004）：50.

[2]朱建偉. 新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索[J]. 產城（上半月）， 2019， 000（005）：P.1-1.

[3]張金國. 新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索[J]. 現代企業文化， 2019， 000（023）：61-62.

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