“成長檔案”為受處分干部“攢后勁”

陳姝宇

“2019年7月，心情低落，不敢大膽開展工作。”

“2019年8月，擔心領導同事對其不信任。”

“2020年3月，放下‘包袱，全身心投入到疫情防控工作中。”

3月25日，是廣元市劍閣縣迎水鄉紀委書記李勇對受處分干部賈明生第三次回訪的日子。翻開賈明生的“成長檔案”，他的變化清晰可見。

賈明生是劍閣縣迎水鄉燕子村村主任。去年6月，他因違規辦宴席被鄉紀委給予黨內警告處分。處分決定下達后，李勇就開始對賈明生進行定期回訪。當李勇此次看到賈明生時，他正在村委會忙著解決群眾恢復春耕生產遇到的問題。

劍閣縣紀委監委秉持“懲前毖后、治病救人”的方針，堅持嚴管與激勵并重，加強受處分人員回訪教育“動態化”“痕跡化”管理，探索形成了每月匯報動態掌握、季度回訪跟蹤幫扶、考核評估立體透視、推薦使用激發活力的回訪教育“四步工作法”，并據此研究制定了《關于建立受處分干部成長檔案的工作方案》，為受處分干部建立專屬“成長檔案”。

“成長檔案”由受處分干部本人每季度向縣紀委監委匯報思想動態及工作情況的書面材料、縣紀委監委每季度到受處分干部所在單位進行回訪座談所形成的座談筆錄以及對其本人進行的回訪教育記錄三部分組成。“成長檔案”可以動態反映受處分干部動向，幫助知錯能改、踏實做事的干部早日放下思想包袱“再出發”。

對仍然不知錯悔改的同志，縣紀委監委依紀依法進行“再處分”。劍閣縣廣坪鄉黨委原委員、副鄉長王文平受到處分后，仍然不知恥、不知止，長期不在崗，甚至一度失聯。……