探究林業(yè)資源管理保護(hù)現(xiàn)狀及發(fā)展方向

摘 要 為了進(jìn)一步保護(hù)我國自然生態(tài)平衡，各地方政府相關(guān)職能部門結(jié)合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)資源的現(xiàn)狀采取一系列科學(xué)對(duì)策，對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行有效管理。文章主要分析了林業(yè)資源管理現(xiàn)狀，從而促進(jìn)林業(yè)資源在林業(yè)部門的保護(hù)下得到進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞 林業(yè)；資源；管理

近年來，隨著林業(yè)資源的緊缺程度不斷加劇，導(dǎo)致氣候突變的情況時(shí)有發(fā)生，因此各地政府相關(guān)職能部門結(jié)合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)資源保護(hù)現(xiàn)狀，加大林業(yè)資源的管理力度，以此提升林業(yè)資源發(fā)展過程中的科學(xué)性與持續(xù)性。

1 林業(yè)資源管理現(xiàn)狀的分析

1.1 林業(yè)部門資源管理意識(shí)差

在我國對(duì)林業(yè)資源存在的意義并不只是表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)方面，還要將其上升到自然生態(tài)的高度上，因?yàn)闃淠究梢宰鳛榈厍虻钠琳稀＜訌?qiáng)對(duì)林業(yè)資源的管理主要是為了地球上所有生物打造出美好家園[1]。我國政府一直在宣傳自然生態(tài)平衡的必要性，可是還有很多人沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，雙眼只盯著經(jīng)濟(jì)利益，忽略了比金錢更重要的東西。有些地區(qū)的林業(yè)管理意識(shí)非常差，阻礙了林業(yè)部門對(duì)林業(yè)資源的管理。

1.2 沒有合理規(guī)劃林業(yè)資源

我國林業(yè)資源的整體面積非常大，可是資源分布不夠均衡，最終使林業(yè)部門對(duì)相關(guān)資源進(jìn)行規(guī)劃時(shí)遇到困難重重，導(dǎo)致我國林業(yè)資源利用率低下，而且很容易被不法分子鉆空子?，F(xiàn)如今，我國大部分地區(qū)林業(yè)部門對(duì)資源的具體使用與規(guī)劃無法得到統(tǒng)一，使林業(yè)規(guī)劃不能指導(dǎo)實(shí)際工作，導(dǎo)致林業(yè)管理工作無法正常運(yùn)作。

1.3 林業(yè)管理人員專業(yè)水平低下

林業(yè)部門的管理人員普遍存在專業(yè)水平低下的現(xiàn)象，管理意識(shí)一直都無法得到提升，致使林業(yè)部門的管理工作難以開展。我國大部分林區(qū)生活條件比較艱苦，這是大多數(shù)具備專業(yè)水平的管理人員不愿意扎根農(nóng)村，使林業(yè)部門專業(yè)管理人才嚴(yán)重匱乏的主要原因之一。

2 林業(yè)資源管理保護(hù)的發(fā)展方向

2.1 利用法律制度強(qiáng)化林業(yè)管理協(xié)調(diào)部門協(xié)作關(guān)系

對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行管理保護(hù)的過程中，必須要以我國法制為基礎(chǔ)，以提升林業(yè)管理執(zhí)行力作為前提條件，幫助各個(gè)部門展開協(xié)調(diào)工作，在當(dāng)?shù)亓謽I(yè)部門管轄范圍內(nèi)張貼標(biāo)語時(shí)要先從培養(yǎng)員工的法律意識(shí)開始，針對(duì)林業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門開展相應(yīng)的協(xié)調(diào)工作，使整個(gè)林業(yè)部門在進(jìn)行相關(guān)管理工作時(shí)，都必須在法律的允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。比如，林業(yè)部門能夠通過聘請(qǐng)法律顧問的方法，定期針對(duì)工作人員展開法律知識(shí)培訓(xùn)，以此增加員工的法律意識(shí)，使法律成為員工在工作時(shí)強(qiáng)而有力的后盾，才能夠完成對(duì)林業(yè)資源的管理保護(hù)工作，對(duì)于違法亂紀(jì)人員一定按照相應(yīng)的法律制度進(jìn)行嚴(yán)格處理。在這一過程中要保證各個(gè)部門之間可以無障礙進(jìn)行順暢、有效地交流。

2.2 優(yōu)化林業(yè)資源管理機(jī)制

林業(yè)資源管理部門應(yīng)該利用科學(xué)的方法，針對(duì)現(xiàn)有資源管理機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化，才可以幫助林業(yè)資源管理人員提升長足發(fā)展的眼光，使林業(yè)部門的管理人員能夠正確判斷林業(yè)發(fā)展趨勢。但是在制定相關(guān)管理制度過程中，一定要注意條理性，平均把管理責(zé)任分配到所有員工的頭上，使林業(yè)部門的每一位員工都可以掌握自身崗位職責(zé)重要性，從而督促所有員工都可以做好自己的本職工作。林業(yè)資源是不能夠再生的，如果出現(xiàn)砍伐過量的情況，會(huì)導(dǎo)致林業(yè)部門破產(chǎn)，因此對(duì)于林業(yè)部門而言，一定要帶著長足發(fā)展的眼光看到林業(yè)資源管理保護(hù)工作，并且還可以加強(qiáng)自身的可持續(xù)性，使林業(yè)部門能夠?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)發(fā)展效力。相關(guān)部門在制定林業(yè)管理機(jī)制過程中，一定要將所有工作流程寫明，以便于每一位員工都可以按照相關(guān)條例展開工作，使林業(yè)資源管理保護(hù)工作顯現(xiàn)出規(guī)范化、實(shí)用化，以此為基礎(chǔ)，讓員工可以各盡其責(zé)高效完成自身工作，降低因?yàn)椴僮鞑灰?guī)范而給林業(yè)部門帶來的損失。林業(yè)部門在員工工作期間，應(yīng)該建立跟蹤、監(jiān)督體系，以此確保員工的工作效率。

2.3 引進(jìn)新的種植理念并且展開創(chuàng)新規(guī)劃

林業(yè)部門可以運(yùn)用科學(xué)的方式保持林業(yè)資源供求平衡，以免使林業(yè)朝向無序化發(fā)展[2]。因此，林業(yè)部門應(yīng)該在現(xiàn)有林業(yè)管理保護(hù)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，展開不斷創(chuàng)新，并且還可以為林業(yè)資源管理指明發(fā)展方向，降低林業(yè)資源供需矛盾出現(xiàn)的機(jī)率。首先，林業(yè)部門應(yīng)該定期增加樹木種植數(shù)量與品種，以此加大市場供需范圍。比如林業(yè)部門可以通過種植銀杏樹、橡樹、龍井樹、薔薇樹、蘋果樹、櫸樹等適合當(dāng)?shù)貧夂蚺c土質(zhì)情況種植的樹木，使林業(yè)部門可以朝向各個(gè)領(lǐng)域中不斷發(fā)展。在拓寬種植樹木種類過程中，還能夠提升林業(yè)部門的經(jīng)濟(jì)收益，特別是茶樹與果樹在用其換取經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，可以不用砍伐樹木，用其果實(shí)與葉片等位置收獲經(jīng)濟(jì)利益，可以做到林業(yè)資源最大化利用。因此，我國各地區(qū)的林業(yè)部門一定要在發(fā)展過程中，引進(jìn)創(chuàng)新的種植理念。在這一過程中還要利用科學(xué)的理念指導(dǎo)林業(yè)發(fā)展，使其可以朝向多元化方面不斷前行，以此滿足我國市場需求。其次，我國各地區(qū)林業(yè)部門要利用科學(xué)的方法，合理規(guī)劃市場對(duì)林業(yè)資源的供需關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，還要保證當(dāng)?shù)亓謽I(yè)資源的生態(tài)平衡?？梢允褂瞄g隔性的砍伐方法，使當(dāng)?shù)貥淞值拿芏缺３衷谝欢芏确秶鷥?nèi)，降低因?yàn)檫^度砍伐造成出現(xiàn)大片空地的現(xiàn)象。對(duì)樹木進(jìn)行砍伐之后，還要及時(shí)針對(duì)相應(yīng)部位展開補(bǔ)種與移栽，使各地區(qū)的樹林都能保持在一片生機(jī)勃勃的景象中。林業(yè)部門負(fù)責(zé)對(duì)樹木展開砍伐的相關(guān)人員，在砍伐樹木之前一定要檢查砍伐目標(biāo)的樹齡，絕對(duì)不能出現(xiàn)還沒有長成的小樹被錯(cuò)誤砍伐的現(xiàn)象。

對(duì)于林業(yè)資源而言，屬于我國重要保護(hù)對(duì)象之一，因此相關(guān)技術(shù)人員要以科學(xué)的管理方法為基礎(chǔ)，對(duì)其展開合理的管理。在這一過程中林業(yè)管理部門必須要遵守因地制宜的管理原則，并且對(duì)相關(guān)管理辦法進(jìn)行完善，以此確保林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王振海，等. 自然保護(hù)區(qū)的林業(yè)資源保護(hù)利用及可持續(xù)發(fā)展對(duì)策[J]. 中國林副特產(chǎn)，2019（01）：93-94.

[2]段雁青，余艷. 加強(qiáng)森林資源保護(hù)促進(jìn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思考[J]. 綠色科技，2017（23）：150-151.

[3]程勇.病蟲害生物防治技術(shù)在林業(yè)資源保護(hù)與管理中的科學(xué)應(yīng)用[J].現(xiàn)代園藝，2020（02）：63-64.

作者簡介：鄒錫彬（1978.11-），男，土家族，貴州印江人，本科，工程師，主要從事工作：營造林、林政資源管理。