六級工傷勞動合同終止時經濟補償標準如何確定

個案急呈

趙某是沈陽某醫療器械公司職工，2018年7月發生工傷后被鑒定為傷殘六級。工傷后，單位無法給趙某安排適合的工作，便每月以趙某工資的60%對其發放傷殘津貼1800元。2019年10月趙某勞動合同期滿，單位決定不再與其簽訂勞動合同，并在計算經濟補償時按每月工資1800元進行計算，趙某認為，單位應當按照他工傷前每月3000元標準來計算經濟補償。雙方為此發生爭議，趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我于在職期間遭受工傷，受傷后，單位無法提供適合我的工作崗位，便以我每月工資的60%向我發放1800元傷殘津貼，可我每月的基本工資是3000元，單位與我解除勞動合同，應該按照我的基本工資對我進行補償。

被訴人

賠償標準應以員工的實際工資為準，趙某去年一整年的實際月工資是1800元，并非他工傷前的3000元。況且1800元也高于沈陽市最低工資標準，符合法律規定，所以本單位理應按1800元標準向趙某支付經濟補償。

仲裁庭

申請人的請求最終沒有得到當地仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”

綜上，申請人趙某勞動合同期滿，用人單位不再簽訂新合同的情況下，應當獲得經濟補償，但應當按照勞動合同終止前12個月的平均工資標準，也就是1800元來計算經濟補償標準。