遼寧鞍山市吉娜男問：國家倡導為婦女提供個性化職業(yè)指導和有針對性的職業(yè)介紹，具體有何規(guī)定

文件規(guī)定：“支持婦女就業(yè)。加強就業(yè)服務(wù)，以女大學生為重點，為婦女提供個性化職業(yè)指導和有針對性的職業(yè)介紹，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓項目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓，盡快適應崗位需求。促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學課后服務(wù)，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。”

人力資源和社會保障部? 教育部? 司法部 衛(wèi)生健康委 國資委? 醫(yī)保局 中華全國總工會 全國婦聯(lián) 最高人民法院《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號）

浙江杭州市金燦燦注意：

用人單位對于試用期解除合同行為的合法性需要舉證，比如錄用條件是否告知勞動者，不符合錄用條件的事實是什么，以及解除決定的提出是否在試用期內(nèi)等。

遼寧沈陽市于曉彤注意：

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。

北京市劉雯注意：

北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中明確：即便是勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，當勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償時，仍予以支持。