問題員工的選擇

孫銘悅

在一次愛心幫扶活動現場，我認識了張鑫。他是普通工人，也是愛心互助社的創始人，多年來他帶領志愿者行走于錦州義縣留龍溝、大定堡、地藏寺等地，向需要幫助的人伸出援手。他還曾攜帶自購和募捐的藥物和食品，趕往汶川參加抗震救災。

我感動于張鑫的善舉，想為他寫一篇人物專訪，于是聯系了張鑫所在單位，請單位組織幾名工友，跟我談談他們眼中的張鑫。

采訪當天，我見到了張鑫的9名工友。本以為會是一場和諧的訪談，結果偌大的會議室里鴉雀無聲，竟無人愿意回答我的問題。“怎么都是一副跟張鑫有仇的樣子？他明明是一個好人呀。”姍姍來遲的車間主任解答了我的疑問：“其實大家對張鑫都有些看法。除了正常工作以外，其他任何事情他都不參與，企業生產加班他也拒絕。班組是一個集體，他的特立獨行十分影響班組團結。我經常要替他安撫工友情緒，增加了我的管理難度?！?/p>

出乎意料，這位社會愛心人士竟然有著另一個標簽——問題員工。

“為什么企業生產加班你從來不參加呢？”我直截了當地問張鑫?！吧习鄷r間我認真工作，其他時間我只想做我熱愛的公益事業。加班屬于自愿行為吧，我不加班就沒有加班費，選擇加班的同事多干多得，也得到了應有的報酬，我沒覺得有任何不妥。”張鑫直言不諱。

接受集體主義教育的我們一直信奉少數服從多數，個體服從集體，舍小家顧大家。顯然在工友眼中，張鑫只為追求自我價值，背叛了集體。從法律層面講，張鑫擁有不加班的權利，因為《勞動法》規定，用人單位不得強迫員工加班。

當現代法律制度與固化思維相撞，我選擇尊重制度。