山能龍礦：復工復產忙 安全系心上

□ 通訊員 姜妍君

（作者單位：山東能源龍礦集團）

3月9日，國務院安委會辦公室、應急管理部等召開視頻會議，要求各地各企業在爭分奪秒復工復產、不少員工難以及時到崗、安全技術保障和管理容易缺失的情況下，特別重視安全教育和安全管理，確保安全復工復產。

安委會的這一“警鐘”，敲得非常及時。安全宣傳教育是企業安全生產管理的重要組成部分，是保證安全生產的基石。抓好煤礦企業安全文化宣傳教育的關鍵是管好人、教化人、激勵人，讓員工在潛移默化中形成強烈的安全意識，掌握必備的安全技能知識。

山東能源龍礦集團以“不抓安全是政治上缺失，抓不好安全是政治上失職”的政治自覺和“不是企業消滅事故，就是事故消滅企業”的生存觀，將“理念引領、媒體宣傳、案例警示、文藝渲染、典型培養”五個重要環節重新整合聯動，從員工感覺、知覺、思維、記憶等方面強化安全灌輸，從內心深處喚起員工對安全的渴望，從根本上提高員工的安全意識，全面營造安全宣教氛圍，打造全覆蓋、無盲區的安全宣教大格局。

理念引領，用好安全文化陣地

牢固樹立“以人為本、生命至上”的安全價值觀，大力倡導“尊嚴”文化，維護員工的生命健康和勞動尊嚴。定期開展安全理念專題研討、講座、交流活動，完善“安全大講堂”“班組長論壇”等教育方式，加強安全理念的灌輸，提高員工對各種安全理念的認識程度；建設安全文化園地、安全文化長廊，廣泛開展安全知識競賽、案例分析、現身說法、安全座談等活動，加大安全宣教力度，切實把安全理念培育、安全行為養成等文化實踐活動與安全工作目標與規劃、安全崗位責任制制定、安全生產過程控制及監督反饋等安全生產實踐緊密結合起來，提升了安全理念的滲透力。

2019年，龍礦集團各單位班子成員下沉基層區隊（車間），立足“安全大講堂”上安全教育課186場次，讓一線員工感受到了“一把手”抓安全的決心，聽到了“一把手”抓安全的聲音，看到了“一把手”抓安全的舉措，產生了“生產首先是安全生產、指標首先是安全指標、發展首先是安全發展”的思想共鳴，增強了做好安全生產工作的自覺性和積極性。

龍礦集團大恒煤業公司致力于探索安全文化體系建設，借助各種安全文化宣貫載體，從制度管理、行為管控、文化塑魂等方面著手，使安全文化浸潤每名員工。2019年，該公司制作了《安全文化讀物》《班組長論壇》《群英風采錄》等10余本安全文化手冊和安全文化專題片《文化引領鑄就安全之路》，開展了安全書畫展、簽訂“夫妻安全公約”等安全文化宣傳教育活動，構建全員共同信守的安全信念、標準和價值觀。2019年12月，該公司榮獲“全國安全文化建設示范企業”稱號。

媒體宣傳，多維度深化安全正面引導

加強安全宣教內容策劃，充分發揮傳統媒體和新媒體作用，利用廣播、電視、板報、宣傳欄、網絡、官微等媒介開設安全宣教專欄，對安全生產中涌現出的好經驗好做法、安全典型事跡、先進人物等進行多維度正面宣傳，做到多媒體宣傳、多渠道傳播、多形態展現，達到安全宣教全方位、立體化、不間斷、全覆蓋的目的。

在集團網站開辟了“警示踐行、生命至上”“安全大反思·心得體會”等專欄，刊發《集團公司用好四面“鏡子”持續放大警示教育效果》等稿件100余篇。在龍礦官微開展了兩次全員安全法規知識競答活動，37000余人次參與，提升了干部員工的安全知識水平。組織了“天天學應急”全民應急安全知識有獎答題活動。

開展安全知識有獎競答活動

案例警示，提升全員安全意識

堅持以史為鑒，開展事故大剖析案例警示教育活動，以案說紀、以案說法、以案說責，把歷史上的事故當成今天的事故看待，把別人的事故當成自己的事故看待，把小事故當成大事故來分析。對以往發生的事故進行統計，分析事故發生

的深層根源，總結安全生產規律，進一步明晰安全工作的著力點；開展事故案例警示教育，建立完善安全生產警示教育展室，對發

生的各類典型事故進行場景再現、

原因剖析、分類展示，用真實案例對全員進行警示教育，增強視覺沖擊和內心觸動，增強員工安全意識；組織觀看安全警示教育片，回首驚心動魄的事故搶險、經濟政治的重大損失，汲取慘痛教訓，提升全員安全境界，強化安全管控措施，穩固安全生產形勢。

2019年，龍礦集團各單位建立了安全生產警示教育展室，通過事故場景再現，使視覺受到沖擊，內心受到觸動。當年，組織員工觀看警示教育片86場、9800余人次；拓展了警示教育范圍，把組織集中學習觀看警示教育片納入新工人培訓、各級安全培訓、各專業工作培訓內容，增強了安全警示教育的全面性、實效性。

文藝渲染，增強安全教育親和感染力

充分發揮文藝在安全生產中的積極作用，通過開展安全文藝宣傳教育系列活動，增強安全宣教的親和力和感染力。該集團黨委宣傳部組織拍攝了《人生沒有彩排》系列安全宣教短片，在網站、官微、電視臺等宣傳載體上播放。通過觀看鮮活接地氣的視頻，干部員工更易產生代入感，把別人的事故當成自己的事故，從而舉一反三、引以為戒。

注重挖掘礦區群眾文化資源，根據不同時期、不同時間節點和安全重點時間段，組織開展各類安全文藝宣傳，以職工身邊的安全案例為題材，編排成員工群眾喜聞樂見的形式，深入井口、區隊、班組為一線員工演出；將安全規程、操作要領編成順口溜，利用班前會、安全例會做好安全宣教，強化員工安全行為習慣養成；開展安全主題創作，廣泛征集各類理論、文學、攝影、繪畫作品，以身邊人身邊事增強安全宣教效果。龍礦集團黨委宣傳部組織了“抖除隱患、抖出安全”抖音比賽，發動廣大員工發現并拍攝身邊的安全故事和安全常識。令人耳目一新的安全宣教方式，吸引了廣大干部員工特別是年輕員工的積極廣泛參與。在輕松愉悅的氛圍中，廣大員工主動學習安全生產法律法規，遵守安全規程，實現了安全宣教的入腦走心。

典型培育，積極倡導鮮明的價值取向

從正反兩個方面加強典型宣教。正面典型引導方面，定期對安全生產先進集體和個人進行大張旗鼓的表彰和宣傳；持續深入開展“黨員身邊無三違無事故”活動，確保黨員自身不違章、身邊無隱患、當班無事故；積極營造“遵章守紀為榮，違章違紀為恥”的安全文化氛圍，將遵章守紀植入每一名員工心中。反面典型警示方面，加大反面典型的“曝光”度，設置“問題亮相臺”電子屏，讓安全隱患限期未整改、工作落實不到位的單位和個人“登臺露臉”，有效提升了安全管控水平。

龍礦集團構建的“五環聯動”安全宣教體系，一改過去“單兵作戰”的模式，將以往優秀的安全宣教模式進行全面整合聯動，實現了安全宣教工作由灌輸型向互動參與型轉變，由聲勢型向效果型轉變，保持了安全宣教的持續性和連貫性。更將安全宣教融于日常，融于員工的眼、口、手、行，有效增強了廣大員工的安全履責力、自律力和執行力，做到了個人安全與企業安全互促共榮。