新常態下增強企業工會活力的若干思考

石一平

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，企業也隨之進行相關改革，完善企業各項工作內容，保證企業建設能夠符合社會要求。企業工會是企業開展工作的重要單位，通過增強企業工會的工作活力，可以充分發揮企業工會的作用，提高企業工會的工作效率。故此，企業應當在新常態下，拓展企業工會的工作內容，利用企業工會的組織優勢，積極落實企業建設的各項工作內容，促進企業建設的長遠發展。本文就新常態下增強企業工會活力的若干思考進行如下論述。

關鍵詞：企業；工會；工會活力

前言

企業工會是企業發展的重要組成部分，屬于全國總工會的基層組織，通過落實總工會的各項工作內容，可以加強企業的經濟建設，維護企業員工的合法權益。由于企業工會對企業發展的意義巨大，應當積極落實企業工會的各項工作內容，增強企業工會的工作活力，開創企業工作的全新模式，使企業工會能夠充分發揮作用，為企業發展轉型奠定基礎，推動企業各項工作的建設發展。

1企業工會工作現狀

企業工會在工作過程中，按照國家發展的政策方針落實企業工會各項工作內容，可以為企業發展制定方向，保證企業發展能夠符合國家要求。在現階段發展中，企業工會在工作中存在諸多問題，嚴重影響企業工會的工作效率。故此，企業工會的工作現狀如下：第一，企業工作方式過于陳舊，在企業工作過程中，由于企業工會的工作時間較長，導致部分企業工會的工作人員的工作方式過于陳舊，難以滿足企業工會的工作需求，降低企業工會的更哦工作效率；第二，企業工會難以發揮作用，由于企業在發展過程中，過度重視企業的經濟資本，而忽略企業員工的作用，導致企業工會在工作中處于劣勢地位，無法維護企業員工的合法權益，難以發揮工會的工作作用，嚴重影響企業工會的工作效果；第三，企業工會管理模式過于滯后，企業工會在工作過程中，應當根據企業發展的情況，不斷完善企業工作的工作模式，由于企業工會的管理模式過于滯后，導致企業管理存在嚴重問題，直接影響企業工會的工作質量。

2增強企業工會活力的方法

2.1積極落實企業工會的維權職責

企業工會的主要工作是維護企業員工的合法權益，使企業員工能夠積極開展工作，推動企業的建設發展。故此，應當積極落實企業工會的維權職責，深入了解企業員工對企業建設的想法與建議，及時向企業傳達企業員工的訴求，拉近企業員工與企業的聯系，有利于企業工會開展各項工作內容。企業工會開展維權工作時，首先應當加強工會維權的執行力度，使企業工會能夠積極開展維權職責的工作內容；其次應當明確工會維權的工作方法，使員工能夠信任工會，提升工會的維權的工作效率；最后應當拓展工會維權的工作范圍，使企業工會能夠切實為員工服務，及時發現員工的生活問題，提升企業員工的工作幸福感。

2.2開展企業工會民主參與渠道

企業在開展決策性工作時，主要是由企業的領導層制定決策內容，員工在被動執行的過程中無法切實落實工作內容，嚴重影響企業發展的速度。故此，應當開展企業工會民主參與渠道，使企業員工能夠參加企業的各項決策會議，加強企業工作的執行力度。企業在開展工會民主參與渠道時，應當根據企業發展的實際情況，增加企業員工的參與權、表決權與知情權等權利，使企業員工能夠隨時了解企業的發展動態。同時，企業工會應當及時監督企業的各項工作內容，詳細規劃企業工會的監督職責，使企業能夠以員工為基礎開展工作，解決企業員工的各類問題，減少勞動關系沖突問題的發生，充分發揮企業工會的工作職能，提高企業工會的工作效率。

2.3強化企業工會集體談判能力

企業在發展過程中，需要協調企業與員工的勞動關系，通過強化企業工會的集體談判能力，有利于增強企業與員工的凝聚力。在強化企業工會的集體談判能力時，首先應當增加工會集體談判的人員數量，使企業工會能夠聽取大量的員工意見，完善企業工會的工作職能；其次應當建立專業的談判隊伍，使企業工會能夠維護企業員工的合法權益，避免企業過度侵占員工的經濟利益；最后應當提升企業工會集體談判的專業能力，使工會集體談判能夠充分發揮作用，為企業員工爭取最大利益。通過強化企業工會集體談判能力，可以使企業開展公平公正的工作內容，保證企業員工的合法權益，有利于維護企業與員工的勞務關系。

總結

綜上所述，企業工會在工作過程中，應當根據社會發展的實際情況，深入分析企業工會存在的工作問題，制定針對性的解決措施，完善企業工會的工作職能。通過積極落實企業工會的維權職責，開展企業工會民主參與渠道，強化企業工會集體談判能力，可以增強企業工會的工作活力，使企業工會能夠切實發揮作用，維護企業員工的合法權益，拉近企業與員工的距離，解決企業與員工之間的勞務問題。通過增強企業工會的工作活力，可以加強企業工會的工作效果，高效落實企業工會的各項工作，推動企業建設的穩定發展。

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