結交女性朋友難嗎

陸地

當我走進這家保險公司的時候，里面的布局讓我驚訝，除了咖啡吧、更衣室之外，還有一個敞開式的廚房。老總是位干練女性，對我驚訝的神情很快作了一個反饋：“周末，我們員工會在這里包餃子，做糕點，大家聊聊天，很開心。”這是我截至目前看到的最“別致”的一家公司。這家公司職工以女性居多，業績超好，好到什么程度呢？門口單位泊車位上停著的大都是四五十萬元以上的好車。

馬云說，阿里巴巴之所以成功，主要有三個要素：第一個要素是女人；第二個要素是年輕人；第三個要素是專注小企業。馬云把“女職員”放到第一位。這是非常有道理的。女性在職場上，特別是在服務業，她們比男性更有優勢，這種優勢在于女性比較細膩，考慮問題比較全面，比較周到，她們把工作做得很細很細。此外，女性喜歡交流和表達，對公司的管理來說，這就是陽光下的“信息流”，非常有利于管理層根據員工反饋做出正確的決策。

男人與女人是兩種不同的生物。澳大利亞研究身體語言和行為學的專家皮斯夫婦認為，男女頭腦的差異決定了男女之間的行為能力、生活方式和兩性交往等方面的差異。譬如經過一天的緊張工作后，男性大腦會把信息進行分類存檔，就像放進了一個電腦硬盤，男人會默默地尋找解決方案。而女性不一樣，這些信息不會靜靜躺進大腦皮層，而是在大腦中不斷涌現，女人排除問題的方法就是把問題說出來。

看了此研究后，我突然發現自己和妻子之間解決問題方法不同的原因了，還有那家保險公司為什么會在辦公區辟出一間廚房，也許只有女性領導才會有這樣的創意。

我所在的單位也以女性居多，我發現一個有趣的現象，男員工之間的工作交接一般通過電話就可以了，而女員工之間似乎行不通，她們得面對面坐下來，好好聊一聊才行。我與男員工交代工作說上幾句就行了，而與女員工就不得不多說一些，不然她們覺得你這個人不容易接近。單位每年向員工征求意見，排在第一位的永遠是“管理層要與員工多談心”，這是多么有意思的意見，竟然不提“管理層應該給員工多加薪”。

在博鰲亞洲論壇上，新西蘭前總理希普利說，有女性做領導的公司比沒有女性做領導的公司更能安度危機。這是有道理的，女性的大腦思維結構使她們的世界充滿感覺、情感、交流和語言，所以要比男性更早地感覺到公司存在的問題和危機，也更了解他人的喜好和需求，為公司建立起同理心。

這并不是說，女性要優于男性，男女是平等的，他們的思維方式沒有好壞之分。但在商界和管理界，講點“女性思維”卻是非常有益的，會給粗糙的職場注入一種精致和溫潤風格，特別是提供產品服務時，更能站在對方的角度為他人尋找好的體驗和感受。

據說在阿里巴巴，50%的員工是女性，34%的高管也是女性。馬云甚至說，這個世界如果女性能參與未來的技術、產品的設計，我相信社會的進步會更加美好。同理，結交女性朋友，首先要認知女性思維。這不能說是一種價值觀，而是一種善意的提醒，在這個商業化社會，“體察他人的情感”是最為稀缺的，也是最寶貴的。